A LIUNA sürgeti a Kongresszust és a kormányt, hogy biztosítsa, hogy a LIUNA-hoz hasonló, önfinanszírozott, munkaügyi-irányítási nyilvántartott szakmunkástanulói programokat ne ássák alá, amikor a jogalkotók a szakmunkástanulói képzés kiterjesztésére törekszenek. A szövetségi és állami kormányoknak nem szabadna támogatniuk az ipar által szabályozott képzési megközelítésekkel kapcsolatos kísérleteket a bevált munkaerő-menedzsment
programok rovására.
A LIUNA és partnermunkáltatóink évtizedek óta az építőipar munkaerő-fejlesztési igényeit az önfinanszírozott képzési infrastruktúra és a bejegyzett tanulószerződéses gyakorlati programok kiépítésével elégítik ki. A munkáltatók továbbra is teljes mértékben részt vesznek a programokban: pénzbeli hozzájárulással, aktív kuratóriumi és JATC-tagsággal, valamint a programfejlesztésben szakértőként.
A korszerű képzés ingyenes és elérhető a résztvevő vállalkozók, tagok, tanoncok és gyakornokok számára az Egyesült Államokban és Kanadában több mint 70 csatlakozott képzési központon keresztül. A folyamatos, egész életen át tartó karrierépítési lehetőségek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy frissítsék foglalkoztathatósági készségeiket, vezetői pozíciókba kerüljenek, frissítsék biztonsági ismereteiket és növeljék termelékenységüket, mindezt a karrierlehetőségek, a megélhetést biztosító bérek és a vállalkozói versenyképesség bővítése céljából.
ALIUNA munkaerő-menedzsment képzési programjai évente több millió dollárt fektetnek be a magánszektorból ebbe a bevált munkaerő-fejlesztési rendszerbe. A szakmunkástanulói programok új iparágakra való kiterjesztésére irányuló legutóbbi kétpárti erőfeszítések ehelyett a szövetségi és állami befektetéseken és versenyképes támogatásokon alapuló modellt követték.
A regisztrált szakmunkástanulói képzés előnyös a munkaadók, a munkavállalók és a nyilvánosság számára, de alapos megfontolás nélkül ezek az erőfeszítések a meglévő programok aláásásának kockázatát hordozzák. Egy olyan rendszer létrehozása, amely kevéssé vagy egyáltalán nem érvényesül, és amely úgy van felépítve, hogy csökkenti a béreket, a szabványokat, a felügyeletet és a munkavállalók védelmét, nem fog több szakképzett gyakornokot eredményezni. Ami még rosszabb, hogy hátrányos helyzetbe hozza az olyan magas színvonalú, önfinanszírozott, közös munkáltatói és munkaadói programokat, mint a LIUNA programja, mivel kénytelenek lesznek versenyezni a támogatott programokkal, amelyeknek nem kell ugyanolyan magas követelményeket teljesíteniük.