LIUNAは議会と政権に対し、議員が徒弟制度を拡大しようとしているときに、LIUNAのような自己資金による労使登録徒弟制度が損なわれないようにすることを要請します。 連邦政府や州政府はまた、実績のある労使プログラムを犠牲にして、業界規制の訓練アプローチの実験に補助金を出すべきではありません。
LIUNAと我々のパートナー雇用主は、数十年にわたって、自費訓練のインフラと登録徒弟制度を築くことによって建設業界の人材開発ニーズに対応してきました。
最先端のトレーニングは、70以上の提携トレーニングセンターを通じて、米国およびカナダの参加請負業者、メンバー、実習生、実習前学生が無料で利用することができます。 継続的な生涯キャリア訓練の機会により、労働者は雇用可能なスキルをアップグレードし、指導的立場に移り、安全知識を更新し、生産性を高めることができ、これらはすべてキャリアパス、生活賃金、請負業者の競争力を拡大することを目的としている。
LIUNA の労使訓練プログラムは、この実績ある人材開発システムに年間数百万の民間部門ドルを投資している。 新しい産業に徒弟制度を拡大するための最近の超党派の取り組みのほとんどは、代わりに、連邦と州の投資と競争的助成金に基づくモデルに従っている。
登録徒弟制度は雇用者、労働者、および公衆にとって有益であるが、慎重に考慮しなければ、この取り組みは既存のプログラムを弱める危険性をはらんでいる。 強制力がほとんどなく、賃金、基準、監督、労働者保護を減らすように構成されたシステムを作っても、技能実習生を増やすことはできない。 さらに悪いことに、LIUNAのような質の高い自己資金による雇用者と労働者の共同プログラムは、同じ高い基準を満たす必要のない補助金付きのプログラムと競争せざるを得ず、不利な立場に立たされる。