毎回の給与明細で目にする給与所得控除についての情報は必要ですか？ このような場合、「給与所得控除とは何か」「なぜ控除されるのか」を知ることは、自分の報酬を理解する上で重要なことです。
Payroll Deductions Are Mandatory or Voluntary
Payroll Deductions are either mandatory or voluntary.給与所得控除は、義務か任意かのどちらかです。 その違いと、なぜこれらの控除が存在するのかを知ることで、あなたの給与が同じでない理由を説明することができます。 この情報を読み終えた後、さらに質問がある場合は、人事課があなたの最良のリソースとなります。 彼らはあなたの報酬、給与明細、および給与所得控除についての質問に答えることができます。
必須の給与所得控除
雇用者は、政府の規制に準拠するために給与明細を発行する前に従業員の給与総額から給与税を源泉徴収することが法律で義務付けられています。
従業員としては、何が起こっているかを理解する必要があります。
これらは、税金のために必須の給与所得控除です。
- Federal income tax
- State taxes
- Local (city, county) income taxes withholding in some areas.これは、給与から差し引かれる税金です。 (
給与天引きの2つ目は、FICA (Federal Insurance Contributions Act) の税金で、
- Social Security taxes と
- Medicare tax源泉徴収が含まれます。
州や地域によっては、定期的に変更される税率が全く異なる場合があります。 雇用法弁護士やタックスアドバイザーと連絡を取り合い、法的に要求される納税を確実に行うようにしましょう。 連邦税の税率は、すべての納税者のために州を越えて同じです。
Voluntary Payroll Deductions
法律は雇用者が給与から任意の控除を取る必要はありませんが、ほとんどの雇用者はそうです。 場合によっては、給与からの任意控除は雇用主にとって便利なものです。
給与総額からの任意控除には、慈善寄付（例：United Way）や、雇用主が提供する医療保険、歯科保険、眼科保険に対する従業員の必要経費などの項目があります。 また、
特定の退職金任意控除は、従業員の給与明細を通じて支払われることもあります。 これには、税引前で支払われる雇用者マッチングの有無にかかわらず、いくつかの一般的な雇用者後援の401（k）プランと、税引後に支払われるRoth 401（k）が含まれます。
もうひとつの一般的な給与天引きは、追加の雇用者後援の生命保険料です。 多くの雇用主は、従業員のために基本的な生命保険料を支払っている。
強制および任意給与所得控除に関する雇用主の責任
強制および任意給与所得控除を行うには、雇用主はまず、期間中に稼いだ従業員の給与（グロスペイと呼ばれる）を決定しなければなりません。
米国の税法は混乱しやすく、罰則も避けられるため、雇用主は従業員の雇用を始める際に、州の労働局や雇用法の弁護士と相談することをお勧めします。 何が法的に要求されているかを知ることは有益なことです。
個人としては、雇用主が実際に支払っている賃金（グロスペイ）よりも、なぜあなたのネットペイがずっと低くなりうるのか、そしてそのお金はどこに行くのかについて、より理解が深まるとよいのですが……。
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