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どんな組織も成功するためには、ビジョンと強力な企業文化が必要です。 アップルやアマゾンのような大企業を観察すると、その共通点は強い企業文化にあります

従業員は組織の構成要素ですから、彼らのビジョンとあなたのビジョンが一致していなければなりません。

以下の企業文化の引用は、グローバルな市場で強固な基盤を築いた偉大な頭脳、ビジネスリーダー、起業家たちによるものです。

あなたを刺激し、協力的なチームを形成し、健全な企業文化を構築するのに役立つ「30の示唆に富む企業文化の引用」を紹介します。

企業文化は重要です。 5098>- サイモン・シネック

企業文化は、成功する組織のバックボーンです。
– ゲイリー・ヴェイナーチャック

世界中のすべての正しい戦略があっても、正しい文化を持っていなければ、死んでしまうのです。
– パトリック・ホワイトセル

優れた企業文化に魔法の公式はありません。重要なのは、自分がされたいようにスタッフを扱うことだけです。
– リチャード・ブランソン

企業文化は国の文化に似ています。 決して変えようとしてはいけません。 5098>- ピーター・F・ドラッカー

優秀な人材を引きつけるような職場や企業文化をつくれ。 5098>- リチャード・ブランソン

私が恐れていることの1つは、この大きくて遅く、便秘がちで官僚的な、成功すれば満足な会社になることです。
– マーク・パーカー

企業文化とは、将来のイノベーションの基礎となるものです。 起業家の仕事は、その土台を築くことだ」
– ブライアン・チェスキー

企業の文化とは、そこにいるすべての人々の行動の総和である。
– マイケル・クーリー

最高の人材ではなく、正しい人材が必要だ。
– ジャック・マー

文化を正しくすれば、他のほとんどのことは自分でできるようになるのである。
– Tony Hsieh

従業員を差別化するように扱えば、そうなる。
– Jim Goodnight

起業家は常に変化を探し、それに対応し、チャンスとして利用する。
– Peter F. Drucker

文化を強くすれば、会社が必要とする企業のプロセスは少なくなる。 文化が強ければ、誰もが正しいことをするよう信頼できる。 人々は独立し、自律することができる。 5098>- Brian Chesky

どんな企業も、規模の大小にかかわらず、使命を信じ、その達成方法を理解し、活力に満ちた社員がいなければ、長期的に勝利することはできないのです。
– ジャック・ウェルチ

企業文化の一部は道次第-それは、道中で学ぶ教訓です。
– ジェフ・ベゾス

最高の企業は態度と性格で採用します。 5098>- シェップ・ハイケン

企業として、何をしようとしているのか明確な方向性を持ち、そのものを実行できる素晴らしい人材を迎え入れる、この2つをうまくできれば、かなりうまくいくと思う。
– マーク・ザッカーバーグ

恐怖よりも愛ではるかに素晴らしい企業を築くことができるだろう。
– キップ・ティンデル

ポジティブな文化は、心を配り、同僚を尊重し、共感することから生まれる。
– ビズ・ストーン

文化こそが有能な社員のモチベーションと保持を可能にするものだ。
– ベティ・トンプソン

イノベーションの文化は、企業の競争優位の主要な源泉となり、長年にわたって着実に成果を上げることができます。
– スティーブン・シャピロ

企業として大切な行動と信念を決定し、全員がそれに忠実に生きるようにします。
– ブリタニー・フォーサイス

ビジネスにおける偉大なことは、決して一人の人間によって成し遂げられるものではないのです。 5098>- スティーブ・ジョブズ

ブランドは、内側に生きていなければ、外側で成功することはできない。
– リビー・サーテイン

市場で勝つには、まず職場で勝たなければならない。
– ダグ・コナン

企業文化とは、最高の、最も有能で、最も幸せなチームをつくることを追求しつづけることです。
– アンドリュー・ウィルキンソン

文化とはゲームの一面ではなく、そのゲームそのものなのです。 5098>- ルー・ガースナー

組織文化とは、組織のメンバーを統合する「接着剤」の役割を果たす価値観と儀式の総体である。
– Richard Perrin

あなたの文化がギークを好まないなら、本当に困ったことになる。
– Bill Gates

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