De meeste werkgevers kunnen het zich niet veroorloven om sollicitanten op hun woord te geloven als ze zeggen dat ze betrouwbaar zijn. Het lijkt misschien hard, maar er staat te veel op het spel bij het aannemen van een nieuwe werknemer. Daarom voert 98% van de bedrijven een achtergrondonderzoek uit bij alle sollicitanten.
Hoewel werkzoekenden misschien bekend zijn met het proces van antecedentenonderzoek, kan het moeilijk zijn te begrijpen waarom verschillende bedrijven naar verschillende dingen zoeken in antecedentenonderzoeken. Als u bent veroordeeld voor een misdrijf of een aantekening op uw strafblad hebt die van invloed is op uw vermogen om een baan te doen, kunt u door dat bedrijf worden gemarkeerd.
Bedrijven kunnen verschillend reageren op hetzelfde achtergrondrapport, dus het kan nuttig zijn om te weten hoe bepaalde aspecten van uw rapport van invloed kunnen zijn op uw zoektocht naar een baan. Niemand kan echt “falen” een achtergrondcontrole, maar een rapport kan niet voldoen aan de eisen van een specifieke werkgever. Informeer uzelf vóór uw volgende zoektocht naar een baan met deze gids over hoe om te gaan met 5 veelvoorkomende rode vlaggen van achtergrondcontroles.
Een strafblad
Een van de meest voorkomende screenings die werkgevers gebruiken, is een criminele achtergrondscreening. Dit kan verontrustend zijn voor iedereen met een crimineel verleden, maar werkgevers moeten de aard van een misdrijf in overweging nemen voordat ze beslissingen nemen over de werkgelegenheid.
Sommige industrieën zoals beveiliging, onderwijs of ouderenzorg willen wel een volledig blanco strafblad omdat werknemers met kwetsbare bevolkingsgroepen zullen werken. Als de veroordeling van een sollicitant echter niet relevant is voor de vereisten van een baan, zal de meerderheid van de werkgevers de sollicitant de kans geven om zijn of haar strafblad uit te leggen.
Krediethistorie
In sommige gevallen kunnen werkgevers het kredietrapport van een sollicitant inzien als onderdeel van hun antecedentenonderzoek. Over het algemeen heeft uw kredietverleden geen invloed op uw kansen om aangenomen te worden. Het zal alleen als u solliciteert naar een baan om de financiën of het krediet van het bedrijf te beheren.
Rij-record
Een paar snelheidsovertredingen of parkeerovertredingen zullen niet een rode vlag voor de meeste werkgevers zijn. Echter, niet elk bedrijf kijkt naar de rij-geschiedenis van sollicitanten. Een werkgever zal waarschijnlijk alleen kijken naar uw rij-record als je nodig hebt om een voertuig te bedienen voor de baan. Wees u bewust van uw rij-geschiedenis als u weet dat rijden deel zal uitmaken van de functievereisten.
Employment History
Background checks kunnen werkgevers de geverifieerde werkgeschiedenis van een sollicitant laten zien met data van tewerkstelling, functietitels en meer. Daarom is het in uw eigen belang om volledig eerlijk te zijn op uw cv.
Drug Screening
Sommige bedrijven kunnen eisen dat sollicitanten drugs- en alcoholtests doorstaan voordat ze kunnen worden aangenomen. Veel werknemers in overheidsdienst, openbare scholen, wegenbouw en rechtshandhaving moeten drugs- en alcoholtests ondergaan om te kunnen werken.
Sollicitanten hebben veel rechten onder de Fair Credit Reporting Act (FCRA) om hen te beschermen in alle stadia van de aanwerving. Als u denkt dat u ten onrechte uit de overweging voor een positie bent verwijderd, staat het u vrij om uw achtergrondrapport te betwisten. Zo gaat u om met 5 veelvoorkomende rode vlaggen van achtergrondcontroles. Neem voor meer informatie contact op met One Source Client Relations voor meer informatie over uw rechten onder de FCRA.