Elk jaar publiceert het tijdschrift Forbes een lijst met de beste websites voor je carrière. Dit afgelopen jaar waren het de 100 beste websites voor je carrière. Van die lijst, ze meestal uitsplitsen de top tien. Ik was het lezen van de 10 Beste Websites voor uw carrière artikel vanochtend, en ik zag een MAJOR probleem-out van de top 10 sites, acht van hen waren job boards of job search aggregators.
WAT IS HET PROBLEEM?
Wat is het probleem met dat, vraag je? Minder dan 20% van de functies wordt vervuld via vacaturebanken; het is misleidend om mensen te vertellen dat hun beste bronnen voor een zoektocht bij vacaturebanken zijn. Het verbaast me dat 80% van hun aanbevelingen sites betrof die werkzoekenden weinig te bieden hebben. Ik hoor regelmatig van werkzoekenden dat ze zich gefrustreerd en hopeloos voelen omdat ze solliciteren op de ene vacature na de andere op vacaturebanken en geen reactie krijgen.
Vertel me nog eens … WAAROM ZIJN JOB BOARDS SLECHT?
Jobboards zijn niet slecht; ze worden te veel gebruikt! En werkzoekenden hebben de neiging om al hun eieren in deze ene mand te doen. Om deze stress en frustratie tegen te gaan, heb ik een artikel geschreven over de enige fout die leidt tot langer zoeken naar een baan en meer stress – namelijk overmatig gebruik van vacaturebanken! Je kunt dat artikel hier lezen: http://www.greatresumesfast.com/blog/2014/09/02/job-search-mistake-leads-to-longer-search/.
Zonder dat ik dat artikel ga herhalen, als je je afvraagt waarom vacaturesites meer stress en frustratie veroorzaken, raad ik je aan om het te lezen.
IS HET ECHT WAT HET BESTE IS?
Forbes biedt veel geweldige informatie voor werkzoekenden – en ik ben een grote fan van hun schrijven. Als je mijn Hope for Your Job Search-serie hebt gevolgd, dan weet je dat ik heb teruggelinkt naar meerdere artikelen die ze hebben geschreven over verschillende technieken voor het zoeken naar een baan en de verborgen banenmarkt. Dus ik heb geen kritiek op het tijdschrift – alleen hun keuze van “beste” websites voor je carrière.
In mijn mening, als je werkzoekenden de BESTE websites voor hun carrière wilt vertellen, dan kies je sites die hen helpen de andere methoden voor het vinden van de andere 80% van de banen aan te boren! Als vacaturesites slechts 20% van de banen voor hun rekening nemen en de andere 80% via andere wegen worden gevonden, zoals doorverwijzingen, netwerken en toegang tot de verborgen banenmarkt, dan lijkt het me niet meer dan eerlijk om mensen naar die sites en manieren om die banen te vinden te leiden.
Dus ik denk dat nu ik heb uitgelegd waarom hun top-10 lijst niet deugt, ik jullie een paar betere alternatieven moet geven! Dus, gebaseerd op hun oorspronkelijke 100 keuzes, hier zijn mijn top alternatieven:
LINKEDIN: Forbes noemde LinkedIn als # 1. Ik zou deze site zeker op de lijst laten staan, omdat het zeer nuttig is voor je zoektocht naar een baan. Niet alleen kun je vacatures vinden via groepen en andere online postings, je kunt ook je profiel optimaliseren zodat je bovenaan de zoekresultaten komt te staan – en bedrijven en recruiters contact met je opnemen. Bovendien zijn er veel mogelijkheden om te netwerken, je expertise te delen, en geweldige tips en advies te lezen van carrière-experts over het vinden van een baan.
INDEED: Als je één vacaturebank op de lijst laat staan – en dat zou je moeten doen, want het zou nog steeds 20% van je zoektocht naar een baan moeten uitmaken – dan zou ik deze laten staan. INDEED is een vacature-aggregator, dus het speurt het web af om de functie te vinden die je zoekt op alle soorten websites en vacaturebanken. Hoewel ik er een voorstander van ben om dit op de lijst te laten staan, doe ik dat met een woord van waarschuwing – besteed er niet al je tijd aan. Als je vijf uur per week uittrekt om te zoeken, besteed er dan 20% van die tijd aan, en investeer de rest van je tijd in andere methodes.
ALTERNATIEF #1: Http://www.Careerealism.com (ADVIES) Als je op zoek bent naar advies over het zoeken naar een baan, dan is deze website het neusje van de zalm. Experts van over de hele wereld met verschillende specialiteiten geven hun beste advies aan werkzoekenden. Alles van cv’s en sollicitatiebrieven tot LinkedIn, de verborgen banenmarkt, netwerken, stages, en meer.
ALTERNATIEF #2: Job-Hunt: http://www.job-hunt.org/ (ADVICE) – Nog een website met een compilatie van uitstekende, beproefde adviezen voor het zoeken naar een baan. Het zal je moeite kosten om op deze site iets overdreven promotiefs te vinden – gewoon goed, eerlijk advies voor je zoektocht.
ALTERNATIEF #3: http://www.JobBait.com (DIRECT MAIL/VALUE PROPOSITION LETTERS) – Hoewel de man achter de site niet meer onder ons is, is de site nog steeds het Mekka van informatie als het gaat om waardepropositiebrieven en direct mail campagnes. Er staat zoveel geweldige informatie op deze site dat als je een beetje tijd zou besteden aan het lezen en bekijken van zijn YouTube-kanaal video’s, je zou weten hoe je je eigen direct mail campagne kunt maken, samenstellen en uitvoeren met een ongelooflijk succespercentage van 85% – een nieuwe positie bemachtigen (in 90 dagen of minder!). Ik heb zijn methoden onderzocht en uitgebreid toegepast bij mijn eigen klanten – en ik kan je vertellen dat ze zeer succesvol zijn gebleken voor mijn klanten.
ALTERNATIEF #4: http://www.careercloud.com/ (HIDDEN JOB MARKET/NETWORKING) – CareerCloud helpt je bij het aanboren van bedrijfsaankondigingen en groeiplannen in je omgeving, zodat je kunt zien welke bedrijven in de toekomst zullen uitbreiden en ze kunt bereiken VOORDAT ze banen gaan aannemen en adverteren – en zo de concurrentie te omzeilen en in feite je concurrenten voor te zijn. Op deze site kun je ook zien waar je vrienden en connecties op social media sites als Facebook en LinkedIn werken, en of hun organisaties misschien vacatures hebben.
ALTERNATIEF #5: http://gm4jh.com/ – Guerrilla Marketing for Job Hunters (STRATEGIES, TIPS, IDEEËN die je NU KAN GEBRUIKEN) – Ik moet je zeggen hoezeer ik deze site en de informatie die ze werkzoekenden bieden bewonder. Als je het leuk vindt om uit de monotone baanzoekbox te breken van het doen van hetzelfde wat iedereen doet, dan is deze site iets voor jou. Lees de boeken, gebruik de tips, ideeën, en vooral de scripts. Ze werken! Ik heb zo veel mensen gehad die me via LinkedIn contacteerden en vertelden over hun ervaring met de tips en het advies hier en hoe gemakkelijk het was om hun volgende job te vinden.
ALTERNATIEF #6: PERSONAL BRANDING BLOG http://www.personalbrandingblog.com/ (Personal Branding) – Van cruciaal belang voor het succes van je zoektocht naar een job is het kennen van je merk en je waardepropositie – en je elevator speech klaar te hebben. Weet wie je bent, wat je te bieden hebt, en waarom ze jou zouden moeten kiezen in plaats van iemand anders. Hulp nodig om dat uit te zoeken? Er is wat geweldige info op deze site.
ALTERNATIEF #7: JIBBERJOBBER http://www.jibberjobber.com/login.php (NETWERKEN/ADVIES) – Organiseer je zoektocht naar een baan en netwerk beter dan wie dan ook: persoonlijk relatiebeheer. Ga het eens bekijken. Serieus.
ALTERNATIEF #8: http://www.neighbors-helping-neighbors.com/ (NETWORKING/REFERRAL) Deze site ziet er misschien niet zo fancy uit als de andere sites, maar gezien recente statistieken hebben bewezen dat 80% van de banen wordt ingevuld door verwijzingen en mond-tot-mond aanbevelingen, zou ik zeggen dat deze site een aanwinst is voor je zoektocht naar een baan!
Twee andere sites die ik zal aanbevelen als eervolle vermeldingen: 1) www.glassdoor.com-because weten voor wie je wilt werken is net zo belangrijk als het vinden van een baan en: 2) www.payscale.com-because weten wat je waard bent en onderhandelen over een eerlijk salaris zijn van vitaal belang voor je toekomstige succes!
Nu ik je waarschijnlijk overladen heb met advies over netwerken, waarom gaan we niet verder en maken we contact op de #1 website voor je carrière-LinkedIn! Voel je vrij om me hier een uitnodiging te sturen.