Als u in Houston strafrechtelijk bent vervolgd of een strafblad hebt, vraagt u zich misschien af wat er bij een achtergrondcontrole voor tewerkstelling wordt gecontroleerd als u solliciteert naar een baan.
Ten eerste moet u weten dat het volgens de Texaanse wet voor toekomstige werkgevers is toegestaan om de achtergrond van potentiële werknemers te controleren. Hoewel werkgevers dit kunnen doen door gebruik te maken van door de overheid onderhouden databases, huren de meeste diensten zoals kredietrapportagebureaus in om het te doen.
In dat geval is de werkgever volgens de Texaanse wet verplicht om sollicitanten schriftelijk op de hoogte te stellen dat het antecedentenonderzoek zal worden gedaan, en ook schriftelijke toestemming van de sollicitant te krijgen.
Met andere woorden, je zou weten of dit gebeurde, en je zou je toestemming moeten geven.
Ook, als u consequent werd afgewezen voor de baan, zou de werkgever volgens de Texaanse wet verplicht zijn om u te informeren waarom, terwijl hij u een kopie van het rapport geeft en de naam van het kredietrapportagebureau dat het heeft verstrekt.
Hoe ver terug kan een criminele achtergrondcontrole gaan in Texas?
Het antwoord is zeven jaar.
Echter, er zijn uitzonderingen op de zeven-jaar-regel waarin een achtergrondcontrole verder terug kan gaan – helemaal tot het jaar waarin je 18 jaar oud werd. Aangezien de strafbladen van minderjarigen over het algemeen worden verzegeld, zou een strafblad van vóór de leeftijd van 18 niet beschikbaar zijn.
Deze uitzonderingen omvatten:
- Als het salaris voor de baan meer dan $ 75.000 bedraagt
- Als u solliciteert naar een baan bij een verzekeringsmaatschappij
- Als u solliciteert naar een baan waarbij leveringen aan huis of diensten aan huis zijn betrokken (d.w.z.d.w.z. rijden voor FedEx of UPS of werken als loodgieter, elektricien, tuinarchitect, kabelinstallateur, onderhoudspersoon van appartementen enzovoort)
In dergelijke gevallen, vergeet de zeven-jaar regel. Het antecedentenonderzoek kan zich uitstrekken tot 20 jaar antecedenten van misdrijven en 10 jaar antecedenten van overtredingen.
Een andere uitzondering op de zevenjaarsregel voor antecedentenonderzoek is als de werkgever zelf intern onderzoek doet naar de antecedenten van een persoon. Dan is er geen limiet. Er is alleen sprake van beperkingen wanneer een extern bureau het onderzoek uitvoert. Er zijn echter maar weinig werkgevers die hun eigen controles uitvoeren.
Wat kan zo’n antecedentenonderzoek aan het licht brengen?
In een notendop: uw strafblad – een strafblad dat het u moeilijk kan maken om betaald werk te krijgen.
Aan de ene kant willen en hebben werkgevers zo’n antecedentenonderzoek nodig omdat ze aansprakelijk kunnen worden gesteld als iemand met een strafblad die ze in dienst hebben genomen, iemand verwondt of eigendommen beschadigt. Ook willen werkgevers begrijpelijkerwijs iemand in dienst nemen van wie ze het gevoel hebben dat ze die kunnen vertrouwen.
Aan de andere kant hebben personen met een strafblad een nieuwe start nodig, en een nieuwe baan is daar een essentieel onderdeel van. Daarom proberen de Texaanse en federale wetten inzake strafrechtelijke achtergrondcontroles de behoeften van de sollicitant en de werkgever in evenwicht te brengen.
Met naar schatting 90 procent of meer van de werkgevers die achtergrondcontroles uitvoeren, kun je er bijna van uitgaan dat je aan een dergelijke controle van je strafblad zult worden onderworpen. Maar nogmaals, bepaalde regels moeten door werkgevers worden gevolgd.
En u moet zich ook aan de regels houden.
Dat betekent dat als een werkgever op uw sollicitatie vraagt of u een strafblad hebt, u eerlijk moet antwoorden. U mag niet liegen.
Wat als u in plaats van vervolging een proeftijd of uitgestelde berechting hebt aanvaard?
In dat geval zal de werkgever nog steeds de betrokken strafrechtelijke aanklacht kunnen identificeren.
Als uw aanklacht echter werd geseponeerd zonder schuldbekentenis, zou die aanklacht niet worden weergegeven in een criminele achtergrondcontrole.
Ook als u werd gearresteerd maar nooit werd aangeklaagd, zou de arrestatie niet mogen worden weergegeven in een arbeidsachtergrondcontrole. En zelfs als dat wel het geval zou zijn, hebben werkgevers niet het wettelijke recht om u een baan te weigeren uitsluitend op basis van een arrestatie, die niet wordt beschouwd als bewijs van criminele activiteiten. In feite verbieden anti-discriminatiewetten dit.
Om die reden hebben achtergrondcontroles de neiging om alleen te kijken naar veroordelingen, schuldige pleidooien of pleidooien van geen contest.
Als u wordt geconfronteerd met een strafrechtelijke aanklacht, houd dan in gedachten hoe belangrijk toekomstige achtergrondcontroles kunnen zijn voor uw vermogen om weer aan het werk te gaan. Onze Houston strafrechtelijke verdediging advocatenkantoor is in staat geweest om veel klanten ‘kosten verminderd of zelfs volledig laten vallen – wat zou betekenen geen strafblad – en we kunnen vechten voor uw wettelijke rechten ook.
Ook in gedachten houden dat, zelfs als je veroordeeld bent, uw advocaat kan streven naar wat bekend staat als een verwijdering, expunctie of non-disclosure order voor uw strafblad.
Contacteer ons vandaag als u hulp nodig geconfronteerd met een strafrechtelijke aanklacht in Houston, Harris County, Fort Bend County of Montgomery County. Wij geven u snel een beoordeling van uw zaak zonder enige verplichting of verplichtingen. Dan kunt u beslissen hoe u verder wilt gaan.
De gedachte van wat er op een toekomstige criminele achtergrond controle kan u helpen make-up uw mind.