Cortar através da confusão de qual título de emprego você deve se candidatar.
Ainda quem já procurou por um emprego conhece a confusão que envolve os títulos dos empregos.
Coordenador? Especialista? Associado? Associado sénior?
Como você determina para qual emprego você deve se candidatar?
Felizmente, os especialistas em carreira Monster criaram cinco estratégias que podem ajudar você a descobrir a verdade por trás do título. Estas dicas vão lhe mostrar o que procurar nas postagens de emprego para descobrir qual posição se adequaria melhor a você.
Identificar palavras-chave de descrição de emprego
É bom ser ambicioso e candidatar-se a algumas posições de “alcance” quando você está procurando por empregos, mas você precisa saber como exatamente o título se traduzirá em responsabilidades, não importa a antiguidade.
Saber como decifrar um anúncio de emprego. “Se você vê palavras como administrar, coordenar, processar – essas são indicações de posições de contribuição individual, não de nível de gestão, independentemente do título”, diz Greg Szymanski, diretor de recursos humanos da Geonerco Management em Seattle. “Considerando que, liderar, influenciar, colaborar, dirigir, ser sócio, chefe e sintetizar são palavras que indicam responsabilidades de nível superior”
Compare a sua experiência com as tarefas de trabalho
O seu currículo deve ser actualizado regularmente com experiência de trabalho relevante (se não for, verifique como actualizar o seu currículo). Use-o como referência rápida para ver se a sua experiência está de acordo com a descrição do trabalho.
“São as tarefas que você desempenhou recentemente? Deveres que seu chefe normalmente desempenha?” pergunta Kelly Donovan, diretora da Kelly Donovan & Associates, um serviço de orientação profissional em Lake Elsinore, Califórnia. “Você não precisa ter desempenhado todas as funções listadas, mas você deve ter experiência com a maioria delas”
Pesquisar títulos de emprego no site do empregador
Não há regras para criar títulos de emprego, então eles podem variar muito entre empresas. O melhor lugar para investigar como uma empresa usa os títulos, e pelo que as pessoas nessas posições são responsáveis, é muitas vezes a guia Sobre Nós ou Empresa no site da empresa contratante.
“Talvez eles chamem todos os VPs ou tenham convenções de títulos incomuns”, diz Ilana Youngheim, executiva de contas do PMBC Group, uma empresa de relações públicas em Los Angeles. “Ajuda a fazer uma pequena pesquisa sobre uma empresa antes de se candidatar, para focar o trabalho certo, e também para demonstrar na sua carta de apresentação que você sabe algo sobre eles, que você fez a sua pesquisa”. Isso ganha muitos pontos com recrutadores e gerentes de contratação”, explica Youngheim.
Ask revelando perguntas
Foi chamado para uma entrevista, ou talvez eles gostariam de marcar um telefonema primeiro? Ótimo! Esta é a oportunidade perfeita para reunir mais informações sobre aquele título de emprego enigmático e obter mais detalhes sobre as responsabilidades do cargo.
“Na entrevista, faça perguntas pertinentes sobre as responsabilidades do dia-a-dia, treinamento profissional, expectativas e necessidades gerenciais (se aplicável), juntamente com metas de curto e longo prazo”, diz Christina VanBuskirk, uma recrutadora da Sasha the Mensch, uma empresa de recrutamento em Nova York. “Seja honesta e confiante sobre sua própria experiência. Mesmo que a gerente de RH considere que você não é a pessoa certa para uma função atual, se você deixar uma grande impressão e tiver um bom relacionamento com a equipe, eles provavelmente o manterão em mente para oportunidades futuras”
Um exemplo de uma pergunta reveladora a ser feita é: Como é um dia típico?
“Isso fará com que a conversa vá na direcção certa”, diz Justin Smith, fundador da Outerbox, uma empresa de web design em Akron, Ohio. “Se você é apaixonado por passar seu tempo de uma forma específica, diga ao seu potencial empregador, não seja tímido”. Lembre-se, é uma via de mão dupla, e eles querem contratá-lo para trabalhar em tarefas nas quais você será apaixonado por trabalhar.”
Broaden your search to include common job titles
Running into too many flashy titles that are blatantly inflated? Talvez seja hora de ampliar sua busca, centrando-a em termos mais comuns como “representante de vendas” em vez de “vendedor”, ou “barman” em vez de “artista de coquetel”.”
“Desde que suas habilidades e talentos coincidam com o que você estará fazendo , candidate-se a ele, independentemente do título”, recomenda Stephanie Troiano, gerente de aquisição de talentos da The Hire Talent, uma empresa de avaliação de talentos em Brea, Califórnia.
Estar atualizado sobre as vagas atuais
Um dos aspectos mais importantes de conduzir uma busca de emprego é manter-se atualizado sobre as vagas assim que elas forem publicadas. Quanto mais descrições de empregos você ler, melhor você vai conseguir decifrá-los. Cadastre-se para ser um membro Monster e receba alertas semanais sobre vagas disponíveis em sua área. Você também receberá conselhos de carreira de especialista, incluindo dicas de currículo, hacks de entrevistas e estratégias de negociação.