Dacă vă confruntați cu o acuzație penală sau aveți un cazier judiciar în Houston, poate vă întrebați ce apare la o verificare a antecedentelor de angajare atunci când aplicați pentru un loc de muncă.
În primul rând, trebuie să știți că legea din Texas permite potențialilor angajatori să efectueze verificări ale antecedentelor potențialilor angajați. Deși angajatorii pot face acest lucru folosind bazele de date întreținute de guvern, majoritatea angajează servicii, cum ar fi agențiile de raportare a creditelor, pentru a face acest lucru.
Dacă acesta este cazul, angajatorul este obligat de legea texană să notifice în scris solicitanții de locuri de muncă că se va face verificarea antecedentelor și, de asemenea, să obțină aprobarea scrisă a solicitantului.
Cu alte cuvinte, ați ști dacă acest lucru se întâmplă și ar trebui să vă dați consimțământul.
De asemenea, în cazul în care, în consecință, ați fost refuzat pentru locul de muncă, angajatorul ar fi obligat de legea texană să vă informeze de ce, oferindu-vă în același timp o copie a raportului și numele agenției de raportare a creditelor care l-a furnizat.
Cât de departe în trecut poate merge o verificare a antecedentelor penale în Texas?
Răspunsul este șapte ani.
Există însă excepții de la regula celor șapte ani, în care o verificare a antecedentelor ar putea merge și mai departe – până în anul în care ați împlinit 18 ani. Deoarece cazierul judiciar al minorilor este, în general, sigilat, un cazier judiciar anterior vârstei de 18 ani nu ar fi disponibil.
Aceste excepții includ:
- Dacă salariul pentru locul de muncă este mai mare de 75.000 de dolari
- Dacă aplicați pentru un loc de muncă la o companie de asigurări
- Dacă aplicați pentru un loc de muncă care implică livrări rezidențiale sau servicii la domiciliu (i.e.de exemplu, conduceți pentru FedEx sau UPS sau lucrați ca instalator, electrician, peisagist, instalator de cablu, persoană care se ocupă de întreținerea apartamentelor și așa mai departe)
În astfel de cazuri, uitați de regula celor șapte ani. Verificarea antecedentelor s-ar putea extinde până la 20 de ani de antecedente penale și 10 ani de antecedente contravenționale.
O altă excepție de la regula celor șapte ani pentru verificarea antecedentelor este dacă angajatorul efectuează propria căutare a antecedentelor unei persoane la nivel intern. Atunci, nu există nicio limită. Limitele apar doar atunci când o agenție externă efectuează verificarea. Cu toate acestea, puțini angajatori efectuează propriile verificări.
Ce pot dezvălui astfel de verificări ale antecedentelor?
În câteva cuvinte, cazierul dvs. judiciar – un cazier care vă poate îngreuna obținerea unui loc de muncă remunerat.
Pe de o parte, angajatorii doresc și au nevoie de astfel de verificări ale antecedentelor deoarece ar putea fi trași la răspundere dacă o persoană pe care o angajează cu antecedente penale rănește pe cineva sau deteriorează bunuri. De asemenea, este de înțeles că angajatorii doresc să angajeze pe cineva în care simt că pot avea încredere.
Pe de altă parte, persoanele cu cazier judiciar au nevoie de un nou început, iar un nou loc de muncă este o parte vitală a acestuia. De aceea, legile texane și federale privind verificarea antecedentelor penale încearcă să echilibreze nevoile solicitantului și ale angajatorului.
Ca urmare a faptului că se estimează că 90 la sută sau mai mult dintre angajatori efectuează verificări ale antecedentelor, aproape că puteți presupune că veți fi supus unei astfel de verificări a cazierului dumneavoastră judiciar. Dar, din nou, anumite reguli trebuie respectate de către angajatori.
Și dumneavoastră trebuie să respectați, de asemenea, regulile.
Acest lucru înseamnă că, dacă un angajator vă întreabă în cererea de angajare dacă aveți antecedente penale, trebuie să răspundeți sincer. Nu ar trebui să mințiți.
Ce se întâmplă dacă ați acceptat eliberarea condiționată sau o sentință amânată în loc să vă confruntați cu urmărirea penală?
În acest caz, angajatorul va putea totuși să identifice acuzația penală implicată.
Cu toate acestea, dacă acuzația a fost respinsă fără o recunoaștere a vinovăției, acea acuzație nu ar trebui să apară într-o verificare a antecedentelor penale.
De asemenea, dacă ați fost arestat, dar nu ați fost niciodată acuzat, arestul nu ar trebui să apară într-o verificare a antecedentelor de angajare. Și chiar dacă ar apărea, angajatorii nu au dreptul legal de a vă refuza un loc de muncă doar pe baza unei arestări, care nu este considerată o dovadă de activitate infracțională. De fapt, legile anti-discriminare interzic acest lucru.
Din acest motiv, verificările de antecedente tind să caute doar condamnări, pledoarii de vinovăție sau pledoarii de necontestare.
Dacă vă confruntați cu o acuzație penală, țineți cont de cât de importante pot fi viitoarele verificări de antecedente pentru capacitatea dumneavoastră de a vă relua activitatea profesională. Firma noastră de avocatură de apărare penală din Houston a reușit să obțină reducerea acuzațiilor multor clienți sau chiar să renunțe în întregime – ceea ce ar însemna că nu există cazier judiciar – și putem lupta pentru drepturile dvs. legale, de asemenea.
De asemenea, rețineți că, chiar dacă sunteți condamnat, avocatul dvs. poate căuta ceea ce este cunoscut sub numele de ștergere, expunere sau ordin de nedivulgare pentru cazierul dvs. penal.
Contactați-ne astăzi dacă aveți nevoie de ajutor pentru a vă confrunta cu o acuzație penală în Houston, Harris County, Fort Bend County sau Montgomery County. Vă vom oferi rapid o analiză a cazului, fără nicio obligație sau obligații. Apoi, puteți decide cum doriți să procedați.
Gândul la ceea ce apare pe o viitoare verificare a antecedentelor penale vă poate ajuta să vă decideți.
.