Majoritatea angajatorilor nu își pot permite să creadă pe cuvânt candidații atunci când spun că sunt demni de încredere. Poate părea dur, dar sunt prea multe în joc atunci când se angajează un nou angajat. Acesta este motivul pentru care până la 98% dintre întreprinderi efectuează verificări ale antecedentelor tuturor candidaților la un loc de muncă.
În timp ce solicitanții de locuri de muncă pot fi familiarizați cu procesul de verificare a antecedentelor, poate fi greu de înțeles de ce diferite întreprinderi caută lucruri diferite în rapoartele de cazier. Dacă ați fost condamnat pentru o infracțiune sau dacă aveți o notă în cazier care vă afectează capacitatea de a face un loc de muncă, ați putea fi semnalat de acea companie.
Business-urile pot reacționa diferit la același raport de cazier judiciar, așa că poate fi util să știți cum anumite aspecte ale raportului dvs. vă pot afecta căutarea unui loc de muncă. Nimeni nu poate „eșua” cu adevărat o verificare a antecedentelor, dar un raport poate să nu îndeplinească cerințele unui anumit angajator. Informați-vă înainte de următoarea dvs. căutare de locuri de muncă cu ajutorul acestui ghid despre cum să gestionați 5 semnale de alarmă comune în cazul verificării antecedentelor.
Un cazier judiciar
Una dintre cele mai frecvente verificări pe care le folosesc angajatorii este verificarea antecedentelor penale. Acest lucru poate fi îngrijorător pentru oricine are antecedente penale, dar angajatorii trebuie să ia în considerare natura unei infracțiuni înainte de a lua orice decizie de angajare.
Câteva industrii, cum ar fi securitatea, educația sau îngrijirea bătrânilor, doresc un cazier complet curat, deoarece angajații vor lucra cu populații vulnerabile. Cu toate acestea, dacă o condamnare a unui solicitant nu este relevantă pentru cerințele unui loc de muncă, majoritatea angajatorilor îi vor da solicitantului șansa de a-și explica cazierul.
Ancheta de credit
În unele cazuri, angajatorii pot vedea raportul de credit al unui solicitant ca parte a verificării antecedentelor lor. În general, istoricul de credit nu va avea impact asupra șanselor dvs. de a fi angajat. O va face doar în cazul în care solicitați un loc de muncă pentru a gestiona finanțele sau creditul companiei.
Ancheta de conducere
Câteva amenzi pentru depășirea vitezei sau infracțiuni de parcare nu vor fi un semnal de alarmă pentru majoritatea angajatorilor. Cu toate acestea, nu toate companiile se uită la istoricul de conducere al candidaților. Un angajator se va uita probabil la dosarul dumneavoastră de conducere doar dacă va trebui să conduceți un vehicul pentru locul de muncă. Fiți conștient de istoricul dvs. de conducere dacă știți că șofatul va face parte din cerințele postului.
Istoric de angajare
Controalele de fond pot arăta angajatorilor istoricul de angajare verificat al unui candidat, cu datele de angajare, titlurile posturilor și multe altele. Prin urmare, este în interesul dumneavoastră să fiți complet sincer în CV-ul dumneavoastră.
Drug Screening
Cercetarea de droguri
Orice întreprinderi pot cere solicitanților să treacă teste de droguri și alcool înainte de a fi angajați. Mulți angajați din administrația publică, școlile publice, construcția de drumuri și forțele de ordine trebuie să treacă testele de depistare a drogurilor și alcoolului pentru a putea lucra.
Candidații au o mulțime de drepturi în conformitate cu Fair Credit Reporting Act (FCRA) pentru a-i proteja în toate etapele de angajare. Dacă credeți că ați fost înlăturat în mod nedrept de la luarea în considerare pentru un post, sunteți liber să contestați raportul de cazier. Iată cum să gestionați 5 semnale de alarmă comune privind verificarea antecedentelor. Pentru mai multe informații, contactați One Source Client Relations pentru a afla despre drepturile dvs. conform FCRA.
.