Varje år publicerar tidningen Forbes en lista över de bästa webbplatserna för din karriär. Förra året var det de 100 bästa webbplatserna för din karriär. På den listan brukar de vanligtvis dela upp de tio bästa. I morse läste jag artikeln om de 10 bästa webbplatserna för din karriär, och jag såg ett stort problem – av de tio bästa webbplatserna var åtta av dem jobbsidor eller jobbsökaraggregatorer.
VAD ÄR PROBLEMET?
Vad är problemet med det, frågar du? Mindre än 20 % av tjänsterna tillsätts via jobbannonser, och det är vilseledande att informera människor om att deras bästa resurser för att söka jobb är jobbannonser. Jag är förvånad över att se att 80 procent av deras rekommendationer gällde webbplatser som erbjuder arbetssökande lite i gengäld. Jag får ständigt höra från arbetssökande att de känner sig frustrerade och hopplösa eftersom de söker jobb på jobbannonser utan att få något svar.
SÄG MIG IGEN … VARFÖR ÄR JOBBANNONSERNA SJUKA?
Jobbannonser är inte dåliga; de överanvänds! Och arbetssökande har en tendens att lägga alla sina jobbsökarägg i denna enda korg. För att bekämpa denna stress och frustration skrev jag en artikel om det enda misstaget som leder till längre jobbsökande och mer stress – nämligen överanvändning av jobbannonser! Du kan läsa den artikeln här: http://www.greatresumesfast.com/blog/2014/09/02/job-search-mistake-leads-to-longer-search/.
Och om du undrar varför jobbannonser skapar mer stress och frustration rekommenderar jag att du läser den.
Är det verkligen det bästa?
Forbes ger massor av bra information till arbetssökande – och jag är ett stort fan av deras texter. Om du har följt min serie Hope for Your Job Search vet du att jag har länkat tillbaka till flera artiklar som de har skrivit om olika jobbsökartekniker och den dolda arbetsmarknaden. Så jag kritiserar inte tidningen – bara deras val av ”bästa” webbplatser för din karriär.
Enligt min åsikt, om man vill tala om för arbetssökande vilka webbplatser som är BÄSTA för deras karriär, så väljer man webbplatser som hjälper dem att utnyttja de andra metoderna för att hitta de andra 80 procenten av jobben! Om jobbannonser endast står för 20 procent av jobben – och de andra 80 procenten hittas på andra sätt, t.ex. genom hänvisningar, nätverk och tillgång till den dolda arbetsmarknaden – tycker jag att det bara är rättvist att fokusera på att leda människor till dessa webbplatser och sätt att hitta dessa jobb.
Så jag antar att jag, nu när jag har förklarat varför deras topp-10-lista var bristfällig, borde ge er några bättre alternativ! Så, baserat på deras ursprungliga 100 val, här är mina bästa alternativ:
LINKEDIN: Forbes listade LinkedIn som nummer ett. Jag skulle definitivt låta den här sajten stå kvar på listan eftersom den är extremt fördelaktig för ditt jobbsökande. Du kan inte bara hitta jobb som listas genom grupper och andra onlinepostningar, du kan optimera din profil så att du hamnar högst upp i sökresultaten – och företag och rekryterare kontaktar dig. Dessutom finns det många möjligheter att nätverka, dela med dig av din expertis och läsa STORA tips och råd från karriärexperter om hur man hittar en anställning.
INDEED: Om du ska lämna en jobbannons på listan – och det ska du göra eftersom den fortfarande bör utgöra 20 % av ditt jobbsökande – så skulle jag lämna den här. INDEED är en jobbsökningsaggregator, så den söker igenom webben för att hitta den tjänst du är ute efter på alla typer av webbplatser och jobbannonser. Även om jag är en förespråkare för att lämna den här på listan gör jag det med ett varningens ord – spendera inte all din tid på den. Om du avsätter fem timmar i veckan för att söka, lägg 20 procent av den tiden på det och investera resten av tiden i andra metoder.
ALTERNATIV #1: Http://www.Careerealism.com (RÅD) Om du letar efter råd om jobbsökning är den här webbplatsen en guldgruva. Experter från hela världen med alla olika specialiteter erbjuder sina bästa råd till arbetssökande. Allt från CV och personligt brev till LinkedIn, den dolda arbetsmarknaden, nätverkande, praktikplatser och mycket mer.
ALTERNATIV 2: Jobbjakt: http://www.job-hunt.org/ (RÅD) – En annan webbplats med en sammanställning av utmärkta, beprövade råd om jobbsökning. Du kommer att ha svårt att hitta något som är överdrivet säljande på den här webbplatsen – bara bra, ärliga råd för ditt sökande.
ALTERNATIV 3: http://www.JobBait.com (DIRECT MAIL/VALUE PROPOSITION LETTERS) – Även om mannen bakom webbplatsen inte längre finns bland oss är webbplatsen fortfarande ett Mecka av information när det gäller brev med värdeerbjudanden och direktreklamkampanjer. Det finns så mycket fantastisk information på den här webbplatsen att om du spenderar lite tid på att läsa och titta på hans videoklipp på YouTube-kanalen skulle du veta hur du skapar, sammanställer och genomför din egen direktreklamkampanj med en otrolig framgångsprocent på 85 % – och hur du säkrar en ny anställning (på 90 dagar eller mindre!). Jag har undersökt hans metoder och använt dem i stor utsträckning med mina egna klienter – och jag kan säga att de har visat sig vara mycket framgångsrika för mina klienter.
ALTERNATIV #4: http://www.careercloud.com/ (HIDDEN JOB MARKET/NETWORKING) – CareerCloud hjälper dig att ta del av företagsannonser och tillväxtplaner i ditt område så att du kan se vilka företag som kommer att expandera i framtiden och kontakta dem INNAN de börjar anställa och annonsera ut jobb – på så sätt undviker du konkurrenterna och slår i stort sett dina konkurrenter på fingrarna. På den här webbplatsen kan du också se var dina vänner och kontakter på sociala medier som Facebook och LinkedIn arbetar och om deras organisationer kan ha några lediga platser.
ALTERNATIV #5: http://gm4jh.com/ – Guerilla Marketing for Job Hunters (STRATEGIES, TIPS, IDEAS YOU CAN USE NOW) – Jag måste berätta hur mycket jag beundrar den här webbplatsen och den information som de ger arbetssökande. Om du är bekväm med att bryta ut ur den monotona jobbsökarboxen där du gör samma sak som alla andra gör, är den här sajten för dig. Läs böckerna, använd tipsen, idéerna och framför allt manuskriptet. De fungerar! Så många människor har kontaktat mig via LinkedIn och berättat om sina erfarenheter av att använda tipsen och råden här och hur lätt det var att hitta sitt nästa jobb.
ALTERNATIV #6: PERSONAL BRANDING BLOG http://www.personalbrandingblog.com/ (Personal Branding) – Det är av avgörande betydelse för att du ska lyckas med ditt jobbsökande att du känner till ditt varumärke och ditt värdeerbjudande – och har ditt elevator-tal redo. Vet vem du är, vad du erbjuder och varför de ska välja dig framför någon annan. Behöver du hjälp med att ta reda på det? Det finns bra information på den här webbplatsen.
ALTERNATIV #7: JIBBERJOBBER http://www.jibberjobber.com/login.php (NÄTVERKANDE/ADVICE) – Organisera ditt jobbsökande och nätverka bättre än någon annan: personlig relationshantering. Gå och kolla in det. Allvarligt.
ALTERNATIV #8: http://www.neighbors-helping-neighbors.com/ (NETWORKING/REFERRAL) Den här sajten kanske inte ser lika fin ut som de andra sajterna, men med tanke på att ny statistik har visat att 80 % av jobben tillsätts genom hänvisningar och rekommendationer från mun till mun, skulle jag säga att den här sajten är en tillgång för ditt jobbsökande!
Två andra sajter som jag rekommenderar som hedersomnämnanden: 1) www.glassdoor.com-because Att veta vem du vill arbeta för är lika viktigt som att hitta ett jobb: 2) www.payscale.com-because att veta vad du är värd och förhandla om en rättvis lön är avgörande för din framtida framgång!
Nu när jag antagligen har överbelastat dig med råd om nätverkande, varför inte gå vidare och ansluta på den främsta webbplatsen för din karriär-LinkedIn! Skicka gärna en inbjudan till mig här.