Hantera förvirringen kring vilken jobbtitel du ska söka.
Alla som någon gång har sökt jobb vet hur förvirrande jobbtitlar är.
Koordinator? Specialist? Medarbetare? Senior associate?
Hur avgör du vilket jobb du ska söka?
Troligtvis har Monsters karriärexperter tagit fram fem strategier som kan hjälpa dig att avslöja sanningen bakom titeln. De här tipsen visar dig vad du ska leta efter i platsannonser för att ta reda på vilken tjänst som skulle passa dig bäst.
Identifiera nyckelord i arbetsbeskrivningen
Det är bra att vara ambitiös och ansöka om några ”räckviddspositioner” när du letar efter jobb, men du måste veta hur exakt titeln kommer att översättas till ansvarsområden, oavsett tjänstgöringsgrad.
Vet hur du ska tyda en platsannons. ”Om du ser ord som administrera, samordna, bearbeta – det är indikationer på positioner med enskilda medarbetare, inte positioner på ledningsnivå, oavsett titel”, säger Greg Szymanski, personalchef på Geonerco Management i Seattle. ”Medan ledarskap, inflytande, samarbete, direkt, partner med, chef och syntes är ord som indikerar ansvar på högre nivå.”
Genomföra din erfarenhet med arbetsuppgifterna
Ditt CV bör uppdateras regelbundet med relevant arbetslivserfarenhet (om det inte gör det, läs mer om hur du uppdaterar ditt CV). Använd det som en snabb referenskontroll för att se om din erfarenhet stämmer överens med arbetsbeskrivningen.
”Är det arbetsuppgifter som du har utfört nyligen? Uppgifter som din chef normalt utför?” frågar Kelly Donovan, chef för Kelly Donovan & Associates, en karriärvägledningstjänst i Lake Elsinore, Kalifornien. ”Du behöver inte ha utfört alla uppgifter som anges, men du bör ha erfarenhet av de flesta av dem.”
Sök efter jobbtitlar på arbetsgivarens webbplats
Det finns inga regler för att skapa jobbtitlar, så de kan variera kraftigt mellan olika företag. Det bästa stället att undersöka hur ett företag använder titlarna och vad personerna på dessa positioner ansvarar för är ofta fliken ”Om oss” eller ”Företag” på det anställande företagets webbplats.
”Kanske kallar de alla för vice vd:ar eller har ovanliga konventioner för titlar”, säger Ilana Youngheim, kundansvarig på PMBC Group, ett pr-byråföretag i Los Angeles. ”Det är bra att göra lite efterforskningar om ett företag innan man ansöker, för att kunna rikta in sig på rätt jobb och också för att i ditt följebrev visa att du vet något om dem, att du har gjort dina efterforskningar. Detta ger många poäng hos rekryterare och anställningsansvariga”, förklarar Youngheim.
Skala avslöjande frågor
Har du blivit kallad till en intervju, eller vill de kanske ordna en telefonintervju först? Bra! Det här är det perfekta tillfället att samla in mer information om den kryptiska jobbtiteln och få mer detaljer om ansvarsområdena för tjänsten.
”Ställ under intervjun relevanta frågor om de dagliga ansvarsområdena, jobbutbildningen, förväntningarna och chefsbehoven (om tillämpligt), tillsammans med kortsiktiga och långsiktiga mål”, säger Christina VanBuskirk, rekryterare på Sasha the Mensch, ett rekryteringsföretag i New York City. ”Var ärlig och säker när det gäller din egen erfarenhet. Även om personalchefen anser att du inte passar för en aktuell roll, kommer de troligen att ha dig i åtanke för framtida möjligheter om du lämnar ett bra intryck och har en bra relation med teamet.”
Ett exempel på en avslöjande fråga att ställa är: Hur ser en typisk dag ut?
”Det får samtalet att röra sig i rätt riktning”, säger Justin Smith, grundare av Outerbox, ett webbdesignföretag i Akron, Ohio. ”Om du brinner för att spendera din tid på ett visst sätt kan du berätta det för din potentiella arbetsgivare, var inte blyg. Kom ihåg att det är en dubbelriktad gata och att de vill anställa dig för att arbeta med uppgifter som du kommer att brinna för att arbeta med.”
Bredda din sökning för att inkludera vanliga jobbtitlar
Rinner du på för många flashiga titlar som är uppenbart uppblåsta? Det kan vara dags att bredda sökningen och inrikta den på mer vanliga termer som ”säljare” i stället för ”säljare” eller ”bartender” i stället för ”cocktailkonstnär”.
”Så länge dina färdigheter och talanger stämmer överens med det du kommer att göra ska du ansöka om det, oavsett titel”, rekommenderar Stephanie Troiano, chef för talangrekrytering på The Hire Talent, ett företag för talangbedömning i Brea, Kalifornien.
Håll dig uppdaterad om aktuella lediga jobb
En av de viktigaste aspekterna av att söka jobb är att hålla sig uppdaterad om lediga jobb så snart de publiceras. Ju fler arbetsbeskrivningar du läser, desto bättre blir du på att tyda dem. Registrera dig som Monster-medlem och få veckovisa varningar om lediga jobb i ditt område. Du får också karriärråd av experter, bland annat tips om CV, intervjutips och förhandlingsstrategier.