De allra flesta arbetsgivare har inte råd att tro på de sökandes ord när de säger att de är pålitliga. Det kan verka hårt, men det är för mycket som står på spel när man anställer en ny medarbetare. Det är därför upp till 98 % av företagen gör bakgrundskontroller av alla arbetssökande.
Samtidigt som arbetssökande kanske är bekanta med bakgrundskontrollen kan det vara svårt att förstå varför olika företag letar efter olika saker i bakgrundsrapporter. Om du är dömd för ett brott eller har en anteckning i ditt register som påverkar din förmåga att utföra ett arbete kan du bli flaggad av det företaget.
Företagen kan reagera olika på samma bakgrundsrapport, så det kan vara bra att veta hur vissa aspekter av din rapport kan påverka ditt jobbsökande. Ingen kan egentligen ”misslyckas” med en bakgrundskontroll, men en rapport kan misslyckas med att uppfylla en viss arbetsgivares krav. Informera dig inför ditt nästa jobbsökande med den här guiden om hur du hanterar 5 vanliga röda flaggor vid bakgrundskontroller.
Ett brottsregister
En av de vanligaste kontrollerna som arbetsgivare använder sig av är kontroll av brottslig bakgrund. Detta kan vara oroande för alla med ett kriminellt förflutet, men arbetsgivare måste ta hänsyn till brottets art innan de fattar några anställningsbeslut.
Vissa branscher som säkerhet, utbildning eller äldreomsorg vill ha ett helt obefläckat register eftersom de anställda kommer att arbeta med utsatta befolkningsgrupper. Om en sökandes fällande dom inte är relevant för arbetets krav kommer dock majoriteten av arbetsgivarna att ge den sökande chansen att förklara sitt straffregister.
Kredithistorik
I vissa fall kan arbetsgivare se en sökandes kreditupplysning som en del av sin bakgrundskontroll. Generellt sett kommer din kredithistorik inte att påverka dina chanser att bli anställd. Det gör det bara om du ansöker om ett jobb för att hantera företagets ekonomi eller kredit.
Körkort
Ett par fortkörningsböter eller parkeringsförseelser kommer inte att vara en röd flagga för de flesta arbetsgivare. Det är dock inte alla företag som tittar på de sökandes körhistorik. En arbetsgivare kommer sannolikt bara att titta på ditt körkort om du kommer att behöva använda ett fordon för jobbet. Var medveten om din körhistorik om du vet att körning kommer att ingå i arbetskraven.
Arbetshistorik
Bakgrundskontroller kan visa arbetsgivare en sökandes verifierade arbetshistorik med datum för anställning, befattningsbenämningar med mera. Därför ligger det i ditt intresse att vara helt ärlig i ditt CV.
Drogkontroll
Vissa företag kan kräva att sökande ska genomgå drog- och alkoholtest innan de kan anställas. Många anställda inom offentlig förvaltning, offentliga skolor, vägbyggen och brottsbekämpning måste genomgå drog- och alkoholtest för att få arbeta.
Sökande har många rättigheter enligt Fair Credit Reporting Act (FCRA) för att skydda dem i alla skeden av anställningen. Om du anser att du har tagits bort från en anställning på ett orättvist sätt står det dig fritt att bestrida din bakgrundsrapport. Så här hanterar du 5 vanliga röda flaggor i bakgrundskontroller. Om du vill veta mer kan du kontakta One Source Client Relations för att lära dig mer om dina rättigheter enligt FCRA.
.