Mnoho lidí, přestože jsou rozzuřeni svým neoprávněným propuštěním, chce vědět o možných výsledcích, než přistoupí k podání žaloby na svého zaměstnavatele. Domnívají se totiž, že pokud odškodnění nebude dostatečné, stres a právní výdaje, které s sebou soudní řízení přináší, jim za tu námahu nestojí.
Shromáždili jsme všechny důležité a užitečné informace týkající se dřívějších rozsudků a výše vyrovnání, jakož i druhů odškodnění, na které byste mohli mít nárok.
Na konci tohoto článku byste měli mít dobrou představu o tom, jakou hodnotu má váš soudní spor o neoprávněné propuštění.
Tyto informace však neslouží jako náhrada právního poradenství, které vám může poskytnout profesionální advokát se zkušenostmi v oblasti soudních sporů o neoprávněné propuštění. Právník by byl lépe schopen správně vyhodnotit všechny aspekty vašeho případu a určit a vysvětlit výši vypořádání vaší žaloby za neoprávněné ukončení pracovního poměru.
Předchozí rozsudky a vypořádání
Když se chystáte podat žalobu na svého zaměstnavatele, možná vás zajímá, jaká je průměrná hodnota vypořádání žaloby za neoprávněné ukončení pracovního poměru. Tato částka se obvykle v každém případě liší, protože závisí na konkrétních detailech každé situace. Z tohoto důvodu je advokát tou nejlepší osobou, která vám může poskytnout odhad částky, kterou byste mohli obdržet.
Pro obecnou představu se podívejte na některé z příkladů, které uvádíme níže a které se týkají verdiktů a vypořádání žalob za nezákonné ukončení pracovního poměru v minulosti.
- 2 miliony USD – Zaměstnanec propuštěný na základě rasy.
- 3,5 milionu dolarů – Zaměstnanec propuštěný poté, co mu bylo diagnostikováno zdravotní postižení.
- 4 miliony dolarů – Zaměstnanec propuštěný poté, co se dozvěděl a nahlásil sexuální obtěžování.
- 5,5 milionu dolarů – Zaměstnankyně propuštěná poté, co vznesla proti svému zaměstnavateli žalobu na porušení zákona FEHA.
- 6,25 milionu dolarů – Řidič nákladního automobilu propuštěn poté, co popřel, že by řídil v bouřlivých podmínkách.
- 16 milionů dolarů – Zaměstnanec propuštěn kvůli svému věku.
- 18 milionů dolarů – Zaměstnanec propuštěn za to, že podal stížnost na porušování mzdových a bezpečnostních předpisů v organizaci.
- 21 milionů dolarů.7 milionů dolarů – Zaměstnanec propuštěn kvůli tomu, že trpěl psychickými problémy.
- 25,1 milionu dolarů – Prodavač byl postižen, degradován a později propuštěn za to, že si stěžoval na kolegu, který porušoval zákon.
Teď už možná máte přibližnou představu o průměrné výši vyrovnání v případě žaloby za neoprávněné propuštění. Není však nutné, abyste i vy obdrželi stejnou částku, jaká byla uvedena výše v minulých rozsudcích a vyrovnáních, protože každý detail vašeho případu může ovlivnit odškodnění, na které byste mohli mít nárok.
Nejlepším způsobem, jak postupovat, je obrátit se na advokáta, který má zkušenosti se soudními spory o neoprávněné propuštění, protože by vám byl schopen poradit a vysvětlit výši vyrovnání, kterou můžete získat z vašeho případu neoprávněného propuštění.
Typy odškodnění, které jsou k dispozici v případě žaloby o neoprávněné ukončení pracovního poměru
Měli byste si také uvědomit, na jaký typ odškodnění byste měli nárok, když podáte žalobu o neoprávněné ukončení pracovního poměru proti svému zaměstnavateli. Typ
odškodnění závisí také na konkrétních podrobnostech případu. Níže uvádíme některé z nich, na které byste mohli mít nárok:
- ušlá mzda – pravděpodobně dostanete náhradu ušlé mzdy v důsledku nezákonného ukončení pracovního poměru. Získané odškodnění se dělí do dvou kategorií – zpětná mzda, tedy částka, o kterou jste přišli od okamžiku, kdy jste byli propuštěni, do doby soudního řízení, a přední mzda, tedy peníze, o které jste přišli od soudního řízení do doby, kdy jste byli znovu přijati do zaměstnání nebo zaměstnáni v jiné společnosti.
- Ztracené výhody – Mohou být také odškodněny výhody nabízené zaměstnavatelem, které si zaměstnanec musel v důsledku neoprávněného ukončení pracovního poměru hradit sám.
- Citové strádání – Je normální, že lidé trpí citovým rozrušením v důsledku nespravedlivého ukončení pracovního poměru.
- Sankční odškodnění – V případě přiznání sankčního odškodnění by byl zaměstnavatel za své jednání potrestán a bylo by zajištěno, aby stejným problémem neprošli další zaměstnanci.
Není nutné, abyste obdrželi všechny výše uvedené náhrady, protože to závisí zcela na podrobnostech konkrétního případu. Z tohoto důvodu je nutné poradit se s profesionálním a zkušeným právníkem.
Pokud někdy dojde k nejasnostem ohledně toho, co je právní interakce a co může být kvalifikováno jako diskriminace, obraťte se na našeho advokáta pro neoprávněné ukončení pracovního poměru v advokátní kanceláři Eldessouky Law v jižní Kalifornii na telefonním čísle (714) 793-0594, abyste pochopili svá práva a pohnali svého zaměstnavatele k odpovědnosti, pokud porušuje státní nebo federální zákony.