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Einen neuen Job anzufangen ist nie einfach. Stellen Sie sich vor, Sie tun es, während in Ihnen ein menschliches Leben heranwächst. Sie sind nicht nur todmüde und Ihnen ist möglicherweise übel, sondern die Mutterschaftsurlaubspolitik der Bundesregierung und vieler Arbeitgeber macht es für schwangere Frauen besonders schwierig, den Arbeitsplatz zu wechseln.

Schätzungsweise 58 Prozent der Unternehmen in den USA bieten eine Art bezahlten Mutterschaftsurlaub an, so die Nationale Arbeitgeberstudie 2014 des Families and Work Institute. (In manchen Fällen handelt es sich dabei um eine einzige Woche.) Aber nur weil Ihr Unternehmen dies anbietet, heißt das nicht, dass Sie Anspruch darauf haben. Viele Arbeitgeber gewähren ihren Mitarbeitern erst nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit den vollen Leistungsumfang, einschließlich bezahlten Mutterschaftsurlaubs. Das macht es für die meisten schwangeren Frauen, die den Arbeitsplatz wechseln, unmöglich, da sie wissenschaftlich gesehen nur neun Monate schwanger sind und daher diese Leistungen benötigen, bevor sie Anspruch darauf haben.

Und ob Sie nun bezahlten Urlaub bekommen oder nicht, wenn Sie den Arbeitsplatz wechseln, während Sie schwanger sind, gibt es keine offizielle Garantie dafür, dass Sie Ihren neuen Job behalten können, wenn Sie zurückkommen: Der Family and Medical Leave Act (FMLA), das Bundesgesetz, das den Arbeitsplatz einer schwangeren Frau (oder einen vergleichbaren Arbeitsplatz im selben Unternehmen) für 12 Wochen unbezahlten Urlaub schützt, tritt ebenfalls erst in Kraft, nachdem eine Arbeitnehmerin ein Jahr lang an einem Arbeitsplatz tätig war, und gilt nur für Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten. Die Frage, ob Sie in der Zeit nach der Geburt Ihres Kindes ersetzt werden, ist eine beängstigende Aussicht, sowohl emotional als auch finanziell, vor allem wenn Ihre Kosten in die Höhe schnellen (Krankenhausrechnungen, Kinderbetreuung, Windeln usw.). Da kann es verlockend sein, an einem Ort zu bleiben, an dem man sich bereits bewährt hat und genug Zeit gesammelt hat, um in den Genuss etwaiger Vorteile zu kommen.

Zusätzlich zu den Bedenken hinsichtlich der Sicherheit des Arbeitsplatzes und der Sozialleistungen ist die Stellensuche während der Schwangerschaft mit einer Reihe von zusätzlichen Ängsten verbunden: Werden Arbeitgeber Sie nach Ihrem Talent beurteilen – oder werden sie Sie disqualifizieren, weil Sie sich in naher Zukunft eine längere Auszeit nehmen werden? Schwangerschaftsdiskriminierung ist zwar ungesetzlich, aber für schwangere Bewerberinnen immer noch eine Quelle von Stress.

Warum sollte man sich also während der Schwangerschaft um einen Job bewerben? Für manche Frauen ist die Geburt eines Kindes ein Anreiz, ein familienfreundlicheres Unternehmen zu finden oder die Rechnungen zu bezahlen, um das Studium abzuschließen oder in einer leistungsstarken Karriere, bei der es nur darum geht, sich anzustrengen, auf Kurs zu bleiben. Und natürlich können sowohl Jobchancen als auch Schwangerschaften aus dem Nichts kommen – wenn eine Jobsuche oder ein Vorstellungsgespräch ein paar Monate dauert, kann es sein, dass Sie bei Ihrem letzten Vorstellungsgespräch schwanger werden, auch wenn Sie das nicht geplant hatten.

Vier Frauen haben Cosmopolitan.com erzählt, wie sie es geschafft haben.

Yoliyy Gamboa, 22, Programmassistentin bei Austin Sunshine Camps, einer gemeinnützigen Organisation für einkommensschwache Studenten, Austin

Courtesy of Yoliyy Gamboa

Ich wurde mit 19 schwanger, 2,5 Jahre nach meinem Studium an der University of New Mexico in Albuquerque. Ich hatte nie Sexualkundeunterricht gehabt. Niemals. Ich bin in einer ländlichen Kleinstadt namens Hatch, New Mexico, geboren und aufgewachsen, und meine Familie ist mexikanisch und sehr traditionell, so dass sie auch nicht daran glaubten, über Safer Sex zu sprechen.

Die einzigen Optionen, die ich sah, waren, dass meine Mutter sich um mein Baby kümmerte, bis ich meinen Abschluss hatte, oder die Schule abzubrechen, was ich nicht tun wollte. Ich hatte Psychologie und Pädagogik als Hauptfächer studiert und wollte in den Bildungsbereich gehen, insbesondere in die Intervention für einkommensschwache Gemeinden wie Hatch.

Jeder lacht über mich, wenn ich das sage, aber ich wollte keine weitere Statistik sein. Da ich aus einer ländlichen Gemeinde komme, werden viele Mädchen schwanger, geben auf und gehen zurück zu ihren Familien. Ich habe an meine Tochter gedacht. Wenn ich das Studium aufgäbe und sie in die gleiche Situation käme, würde sie sich fragen: „Meine Mutter hat aufgegeben, warum kann ich das nicht auch?“ Das hat mich dazu gebracht, zu sagen: „Ich muss das schaffen.“ Ich musste einen Job finden und eine Tagesstätte oder einen Babysitter bezahlen, der auf meine Tochter aufpasst, während ich die Schule beende. Mein Partner Arik kam vom Militär und arbeitete in einem Lagerhaus, aber die Lage war angespannt.

Ich arbeitete bereits bei Payless Shoe Source, aber als ich im vierten Monat schwanger war und größer wurde, konnte ich nicht mehr viel heben, und der Zeitplan war wirklich unvorhersehbar, was mit meinen Kursen schwierig war. Ich brauchte etwas, das sich mit der Schule und der Schwangerschaft vereinbaren ließ, aber es ist wirklich schwer, einen Teilzeitjob zu finden, bei dem man nach den Wehen frei bekommt und bei dem man seinen Job behalten kann, wenn man zurückkommt. Als das Baby kam, brauchte ich Schichten, die vor sechs Uhr zu Ende waren, wenn die meisten Kindertagesstätten schließen. Ich habe viele Vorstellungsgespräche geführt und habe immer bis zum Schluss gewartet, um zu sagen: „Ich bin schwanger.“ Jedes Mal, wenn ich es erwähnte, zögerten sie. Sie sagten, sie bräuchten Leute, die flexibel in Bezug auf ihren Zeitplan seien und notfalls auch Überstunden machen könnten. Ich habe nie eine Stelle bekommen.

Aus heiterem Himmel erhielt ich eine E-Mail von New Mexico MESA, einer gemeinnützigen Organisation, die einkommensschwachen High-School-Schülern hilft, eine höhere Ausbildung in den Bereichen Wissenschaft und Technik zu absolvieren, in der stand, dass sie eine Büroassistentin in Teilzeit suchten. Die Arbeitszeiten waren flexibel, kein schweres Heben. Das war perfekt. Als ich zum Vorstellungsgespräch ging, zog ich ein flauschiges Hemd an und versuchte irgendwie zu verbergen, dass ich schwanger war. Es war mein erstes Kind, also war es nicht wirklich zu sehen. Es sah einfach so aus, als wäre ich dick. Ich hatte ein Vorstellungsgespräch mit der stellvertretenden Direktorin, und als sie mich fragte, ob es irgendetwas gäbe, was dem Erhalt der Stelle im Wege stünde, sagte ich ihr, dass ich im vierten Monat schwanger sei. Sie sagte nur: „Das ist in Ordnung“, und meinte sogar, ich könne mir freinehmen, wenn das Baby da sei. Sie fragte, ob ich vorhabe, wieder zu arbeiten, und ich sagte: „Ja, natürlich.“ Ich konnte es nicht glauben, aber ich wurde eingestellt.

Nachdem ich den Job bekommen hatte, wurde mein Leben wirklich stabil. Ich bin immer hingegangen, wenn ich keinen Unterricht hatte, und ich habe sogar den MESA-Club an der UNM gegründet, als ich schwanger war, um Studenten als Mentoren für die Highschool-Kinder zu gewinnen. Ich dachte, ein schwangeres Mädchen, das neben all den Studentinnen für einen Club wirbt, würde viele Studenten abschrecken, aber das war nicht der Fall. Manchmal wurde mir nachmittags bei der Arbeit schlecht, und ich musste nach Hause gehen. Aber ich habe gearbeitet, bis ich etwa eine Woche vor der Geburt meiner Tochter Arika an Silvester 2012 Wehen bekam.

Zwei Wochen später kam ich zurück in die Schule. Ich wurde nicht bezahlt, weil ich Teilzeit arbeitete, aber MESA war so nett, mir einen Monat frei zu geben, damit ich mich auf das Baby und die Schule konzentrieren konnte. Ich belegte viele Online-Kurse, damit ich mit Arika zu Hause bleiben konnte, und Arik kümmerte sich um sie, während ich Hausaufgaben machte. Der Job bei MESA ermöglichte es mir nicht nur, die Schule zu beenden, sondern auch ein Einkommen für meine Familie zu erwirtschaften. Vor kurzem sind wir nach Austin gezogen, und ich arbeite bei einer gemeinnützigen Organisation, ähnlich wie MESA, und bereite mich darauf vor, im August einen Master-Abschluss in Gesundheitserziehung an der Texas State School zu machen. Arika ist 2 Jahre alt. Sie ist eine kleine Tänzerin und liebt es zu singen.

Nachdem meine Mutter gesehen hat, wie ich mich um mein Kind gekümmert und gleichzeitig die Schule beendet und gearbeitet habe, sagt sie, dass sie andere Mädchen in meiner Heimatstadt, die ans Aufgeben denken, ansieht und ihnen sagt: „Yoliyy hat es geschafft. Warum kannst du es nicht?“

Rubina Madan Fillion, 31, Redakteurin für digitales Engagement bei The Intercept, New York

Shaun Fillion

Ich habe meinen neuen Job ungefähr in der 25. Ich habe fast sieben Jahre lang für das Wall Street Journal gearbeitet und wollte eigentlich nicht aufhören. Aber als sich mir die Möglichkeit bot, bei The Intercept, einem Online-Nachrichtenmagazin, zu arbeiten, war ich neugierig. Es war eine Aufgabe mit mehr Verantwortung in einem Unternehmen, das wirklich interessante Arbeit leistet.

Als ich mit dem Personalverantwortlichen sprach, war ich noch nicht schwanger, und als ich das Vorstellungsgespräch begann, war ich schwanger, wusste es aber nicht. Das Stellenangebot bekam ich erst im zweiten Schwangerschaftsdrittel, etwa zu dem Zeitpunkt, als ich anfing, Familie und Freunden von meiner Schwangerschaft zu erzählen. Ich war sehr, sehr nervös, es The Intercept zu sagen, weil ich nicht sicher war, wie sie reagieren würden. Aber als ich es ihnen sagte, nachdem ich das Angebot erhalten hatte, sagten sie nur „Herzlichen Glückwunsch“ und sahen überhaupt kein Hindernis, was mir großen Respekt vor dem Unternehmen einbrachte.

Ich kämpfte immer noch damit, ob ich den Job annehmen sollte oder nicht. Ich hatte den größten Teil meiner 20er Jahre beim Journal verbracht. Es war ein sehr stabiler und guter Job, und ich mochte meine Kollegen sehr. Und natürlich war ich schwanger und machte mir Sorgen über eine weitere große Veränderung. Aber als ich mit meinen Mentoren sprach, sagten sie mir alle: „Hab keine Angst, Risiken einzugehen. Habt generell keine Angst.“ Und als ich erfuhr, dass ich eine Tochter habe, wusste ich, dass ich für sie ein Vorbild sein würde. Das hat mir die Kraft gegeben, es zu versuchen.

Erst als ich anfing, wusste ich, dass ich die richtige Entscheidung getroffen hatte. Da es sich um ein brandneues Unternehmen handelt, gab es noch keine Mutterschaftsurlaubsregelung. Da ich die erste schwangere Mitarbeiterin war, wurde für mich eine Richtlinie ausgearbeitet, die für alle künftigen Mitarbeiter gelten wird. Als ich das Angebot erhielt, versicherten sie mir, dass sie mir einen bezahlten Urlaub gewähren würden, und ich habe sofort zugesagt. Ich hatte große Angst davor, den Arbeitsplatz zu wechseln, weil es um Fragen wie den Mutterschaftsurlaub ging, aber letztendlich war es das Beste für mich. In den meisten Unternehmen muss man ein Jahr lang beschäftigt sein, um Anspruch auf 12 Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub gemäß FMLA zu haben. Aber nach drei Monaten hier bekomme ich mindestens 12 Wochen bezahlten Urlaub, vielleicht sogar mehr. Zu sagen, ich habe Glück, ist eine gewaltige Untertreibung. Ich kann meine Situation nicht einmal ansatzweise mit der der meisten Frauen vergleichen. Ich bin völlig entsetzt, dass die meisten Frauen in diesem Land keinen bezahlten Mutterschaftsurlaub bekommen. Ich hatte zwei Freundinnen, deren Unternehmen keine gute Mutterschaftsurlaubspolitik hatten und die einfach gekündigt haben, als sie in Mutterschaftsurlaub gingen. Das passiert immer wieder.

Ich bin an einem Ort gelandet, der wirklich familienfreundlich ist. Viele der Leute hier haben Kinder, wenn also jemand von zu Hause aus arbeiten muss, weil die Kindertagesstätte geschlossen ist oder weil sein Kind krank ist, gibt es keine unterschwellige Feindseligkeit. Es ist ein Startup mit Menschen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und berufstätige Mütter schätzen.

Mein Baby kommt im Mai. Ich habe gerade das dritte Trimester begonnen. Es wird schwer sein, aus all den Gründen, aus denen die Arbeit im dritten Trimester in jedem Job schwer ist. Aber ich habe ein paar Kapitel von „Lean In“ gelesen, als ich versucht habe, herauszufinden, was ich mit dem neuen Job anfangen soll, und Sheryl Sandberg sprach über Frauen wie Marissa Mayer und die YouTube-CEO Susan Wojcicki, die beide während der Schwangerschaft den Job gewechselt haben. Ich denke, dass diese Art von Frauen, die es vor mir getan haben, es so aussehen lassen, als wäre es eine Möglichkeit.

Ich hoffe, dass mehr Frauen sehen, dass ihre Kolleginnen es tun und den gleichen Weg einschlagen. Meine Schwester, die bei Google arbeitet, war wirklich froh, dass ich es gemacht habe. Sie meinte: „Das ist so toll für Frauen. Das ist so mutig.“ Ich glaube, es macht viele Frauen wirklich glücklich zu wissen, dass es möglich ist.

Cooper Collier, 30, freiberufliche Designerin, Charleston, S.C.

Siobhan Hanna Photography

Ich war selbständig als freiberufliche Designerin in San Francisco und machte Marketingdesigns wie Webbanner und Printanzeigen. Das klingt nicht gerade glamourös, aber davor war ich im Projektmanagement tätig, was ich gehasst habe. Gehasst! Endlich hatte ich das Gefühl: „Das ist ein befriedigender Job“. Ich muss mich nicht mit Budgets, Zeitplänen und unglücklichen Menschen herumschlagen. Ich war super aufgeregt.

Etwa zu dieser Zeit beschlossen mein Mann Nate und ich, dass wir bereit waren, ein Baby zu bekommen. Kein Zeitpunkt ist ein guter Zeitpunkt. Lass es uns einfach tun! Meine freiberufliche Arbeit wurde zu einer Auftragsarbeit für die Schreibwarenabteilung eines Unternehmens, und sie sagten: „Wir wollen dich irgendwann fest anstellen.“ Als ich schwanger wurde, dachte ich: „Alles kann passieren. Ich werde es weder meinen Chefs noch irgendjemandem außerhalb meiner Familie sagen, bis ich das erste Trimester hinter mir habe und die großen Tests hinter mir habe und weiß, dass es dem Baby gut geht.“

Im ersten Trimester war mir wirklich übel und ich ging ins Büro, was ein wenig unangenehm war, weil ich neu war und alles, was die Leute aßen, mich zum Kotzen brachte. Um den Spaß noch zu steigern, bekam Nate einen neuen Job in Charleston, South Carolina. Mein Chef meinte, ich könne genauso gut aus der Ferne arbeiten, also zogen wir quer durchs Land. Während wir uns einlebten, bekam ich mein Angebot für eine Vollzeitstelle und trat meinen Dienst in Vollzeit an. Ich wollte den Job unbedingt haben, und es war schön, etwas Beständiges zu haben, denn bei freiberuflichen Design- und Vertragsarbeiten kann man mal mehr, mal weniger gut verdienen.

Als ich mein erstes Trimester hinter mir hatte, erzählte ich meiner Chefin davon, und sie war unglaublich hilfsbereit und begeistert. Sie sagte: „Wir werden schon eine Lösung für Ihren Mutterschaftsurlaub finden. Lassen Sie sich davon nicht stressen.“ Ich hatte den Eindruck, dass ich sechs Wochen bezahlte Freistellung durch kurzfristige Arbeitsunfähigkeit bekommen könnte und das Unternehmen mir weitere sechs Wochen Urlaub für die „emotionale Bindung“ gewähren würde. Aber buchstäblich in der Woche vor der Geburt meiner Tochter Lily sagte mein Personalverantwortlicher: „Oh nein, Sie können nur dann eine Auszeit für emotionale Bindungen beantragen, wenn Sie Vollzeitleistungen beziehen.“ Ich war noch nicht qualifiziert, weil man erst ein Jahr im Unternehmen sein muss. Mir ist das Herz gesunken, weil es dein erstes Baby ist und du denkst, du hast so viel Zeit.

In einer nicht schwangeren Welt scheinen sechs Wochen eine lange Zeit zu sein. Aber ich erinnere mich, dass ich zwei Tage nach der Geburt meinem Chef eine E-Mail geschickt habe und sagte: „Ich komme in sechs Wochen wieder, aber Sie werden die Arbeit, die ich dann mache, nicht wollen.“ Ihr Gehirn funktioniert einfach nicht richtig. Du stillst, also bist du die einzige Nahrungsquelle für das Baby. Deine Hormone spielen verrückt, und du schläfst nur zwei Stunden pro Nacht. Wie ein Uhrwerk ging ich um 19 Uhr in unser Wohnzimmer und brach in Tränen aus, weil ich so erschöpft war. Ich dachte immer wieder: „Ich muss eine Routine bekommen, denn nächsten Monat muss ich wieder arbeiten gehen.“ Ich rief meinen Arzt an und sagte: „Ich habe solche Angstzustände. Ich kann mich nicht fokussieren, ich kann mich nicht konzentrieren.“ Zum Glück für meine absurden Hormone schrieb mein Arzt einen Brief an meine Versicherung, in dem er mir empfahl, die vollen 12 Wochen zu nehmen.

Die sechswöchige Verlängerung musste noch von meiner Versicherung geprüft werden. Ich sollte an einem Montag wieder zur Arbeit gehen, und am Donnerstag davor gab es immer noch kein Update. Ich dachte: „Ich bin nicht vorbereitet. Ich habe keine Kinderbetreuung. Sie kann nicht einmal ihren Kopf hochhalten. Ich werde sie nicht in eine Tagesstätte geben.“ Das war ein so entmutigender Gedanke. Als mir die zusätzlichen sechs Wochen bewilligt wurden, hatte ich das Gefühl, dass ich dieses wunderbare Baby endlich genießen konnte. Ich bekam zwei Drittel meines Gehalts. Ich weiß, dass viele Frauen viel weniger bekamen. Wäre ich noch freiberuflich tätig gewesen, als ich das Baby bekam, hätte ich sechs Monate Urlaub nehmen können, aber ich hätte überhaupt kein Geld bekommen.

Als ich im April aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkam, überlebte ich eine Runde von Entlassungen. Im Januar dieses Jahres wurde ich in der zweiten Runde entlassen. Jetzt muss ich mich um die Kinderbetreuung kümmern und einen neuen Job suchen. Einen Job zu finden, ist bereits ein Vollzeitjob. Und eine Mutter zu sein ist ein Vollzeitjob. Es gibt nicht genug Stunden am Tag, um beides zu tun. Wenn ich zurückblicke und einen Job während der Schwangerschaft annehme – was würde ich nicht alles dafür geben, wieder dorthin zurückzukehren. Ich würde immer noch sagen, mach es.

Christine*, 33, Anwältin, Richmond, Virginia

Ich habe mich im zweiten Trimester beworben, vielleicht im vierten Monat. Das Leben war zu diesem Zeitpunkt ein bisschen verrückt. Mein Mann, mein 1-jähriger Sohn und ich waren von Washington, D.C., nach Richmond, Virginia, gezogen. Wir sind beide Anwälte mit vollen Terminkalendern, und das Leben in einer kleineren Stadt sollte besser für unsere Familie sein. Buchstäblich an dem Tag, an dem ich meine Abschieds-E-Mail an die alte Kanzlei schickte, erfuhr ich, dass ich mit Baby Nummer zwei schwanger war.

Ich machte mir wirklich Sorgen, dass es für mich sehr schwierig werden würde, in Richmond überhaupt einen Job zu finden, wenn ich nicht vor der Geburt des neuen Babys einen Job finden würde. Hier gibt es viel weniger berufstätige Mütter als in D.C., deshalb hatte ich wirklich Angst, dass man mich nicht ernst nehmen würde, wenn ich mir eine Auszeit nehme und nicht direkt von einem Job zum anderen wechsle. Zu Hause zu bleiben war für mich keine Option. Ich habe es geliebt, während des Mutterschaftsurlaubs mit meinem Sohn zusammen zu sein – das Schöne an Anwaltskanzleien ist, dass sie lange Urlaube gewähren; ich hatte 18 Wochen mit meinem Sohn -, aber ich habe erkannt, dass es für alle im Haus besser ist, wenn ich arbeite. Ich mag den beruflichen Austausch während des Tages und die Herausforderung der juristischen Arbeit. Ich habe so hart gearbeitet, um hier zu sein, dass ich erfolgreich sein will, und ich schulde immer noch Geld für das Jurastudium. Ich weiß, dass unsere Kinder nur so lange jung sein werden, und ich möchte nichts verpassen, aber ich denke auch, dass es wirklich wichtig ist, dass ich noch eine Karriere habe, wenn ich sie will.

Da ich mir Sorgen gemacht habe, dass die Schwangerschaft meine Verdienste überlagert, habe ich wirklich gehofft, dass ich zumindest mein erstes Vorstellungsgespräch führen kann, bevor ich merklich schwanger bin. In Richmond gibt es nicht so viele Frauen in Anwaltskanzleien wie in D.C., und ich wollte nicht die schwangere Alibifrau sein, die man nur deshalb einstellt. Außerdem war ich mir als Anwältin über die rechtlichen Konsequenzen im Klaren, wenn man jemandem bei einem Vorstellungsgespräch sagt, dass man schwanger ist. Ich war wirklich besorgt, dass, wenn ich zu früh sagen würde: „Sie sollten wissen, dass ich schwanger bin“, sie denken würden: „Nun, wenn wir sie nicht einstellen, könnte sie uns wegen Diskriminierung verklagen“, was ich natürlich nicht tun würde, aber das wissen sie ja nicht. Ich wollte also zukünftigen Arbeitgebern gegenüber offen mit der Schwangerschaft umgehen, aber ich wollte ihnen nicht zu früh sagen, dass sie dadurch in eine schwierige Lage geraten würden. Und obwohl es diese Antidiskriminierungsgesetze gibt, die schwangere Frauen schützen sollen, wird man selten in der Lage sein, herauszufinden, ob man die Stelle wegen der Schwangerschaft oder aus einem anderen Grund nicht bekommen hat.

Ich war sichtbar schwanger, als ich mit den Vorstellungsgesprächen anfing, aber man hätte mich einfach für dick halten können. Ich musste einen neuen Anzug kaufen, der eine Nummer größer war, aber ich habe das Vorstellungsgespräch überstanden, ohne dass es jemand erwähnt hat. Als ich spürte, dass sie mir das Angebot machten, sagte ich ihnen, dass ich schwanger sei, und sie reagierten sehr gut. In vielen Anwaltskanzleien neigen sie dazu, Neueinstellungen langfristig zu betrachten, in der Hoffnung, dass diese Person ein Partnerkandidat sein und lange bleiben könnte. In diesem Zusammenhang ist der Mutterschaftsurlaub in der ersten Hälfte meines ersten Jahres nur eine Kleinigkeit. Ja, ich war die meisten der letzten zwei Jahre schwanger, zwischen meinem Sohn und meiner Tochter. Aber ich hoffe, dass ich noch jahrzehntelang als Anwältin tätig sein werde. Dies ist nur ein kleiner Teil meiner Gesamtkarriere.

Ich habe die Stelle im letzten März angetreten, als ich im fünften Monat schwanger war, und konnte nur etwa vier Monate lang arbeiten, bevor unsere Tochter im Juni geboren wurde. In dieser kurzen Zeit war es schwierig, aktive Fälle zugewiesen zu bekommen, weil jeder wusste, dass ich eine Weile weg sein würde. Außerdem war es mir unangenehm, während der Schwangerschaft neue Leute kennen zu lernen, weil man unter den neuen Kollegen dadurch irgendwie definiert wird. Am Ende spricht man einfach viel über seine Schwangerschaft. Aber die Arbeitstage und die langen Arbeitszeiten während meiner Schwangerschaft waren gar nicht so schlimm. Es war so viel los mit unserem Sohn, der etwa 15 Monate alt war, und mit der Arbeit, dass ich nicht wirklich viel über die Schwangerschaft nachgedacht habe.

Ich hatte keinen Anspruch auf Urlaub, nicht einmal auf FMLA-Urlaub, weil ich noch nicht länger als ein Jahr beschäftigt war. Aber meine Firma behandelte den Mutterschaftsurlaub so, als ob ich ein Jahr lang angestellt gewesen wäre. Ich musste nicht darum kämpfen; sie haben es mir von vornherein angeboten. Ich bin zufrieden mit der Art und Weise, wie die Firma mich behandelt hat, aber wenn ich eine juristische Sekretärin oder eine Mitarbeiterin gewesen wäre, die keine Anwältin ist, bin ich mir nicht sicher, ob sie es mir gewährt hätten. Ich denke, dass die Tatsache, dass die Kanzlei mich einstellte, als ich schwanger war, ein wirklich guter Ausgangspunkt für meine Beziehung zu meinem Arbeitgeber war, weil ich das Gefühl hatte, dass sie mich gut behandelten und mich wirklich schätzten. Jetzt, wo ich seit fast fünf Monaten wieder arbeite, bin ich sehr beschäftigt und werde ernst genommen.

Meine Mutter war Lehrerin, hatte im Sommer frei und war viel mit uns zu Hause, als wir klein waren. Bis ich mein erstes Kind bekam, wusste ich nicht, ob ich das auch wollen würde. Aber ich bin ein anderer Mensch. Ich habe Jura studiert, und zwar aus einem bestimmten Grund. Ich mag es, ein Profi zu sein, und die Kinder haben daran nichts geändert.

*Der Name wurde geändert.

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