Free Press

Jeder Arbeitsplatz kann ein Umfeld mit hohem Stressfaktor sein. Der Abgabetermin für ein großes Projekt rückt näher, die Spannungen sind groß, und hier und da hört man, wie sich die Kollegen gegenseitig anschnauzen. Das ist vielleicht keine angenehme Situation, aber sie ist vernünftig und akzeptabel.

Konflikte oder sogar hitzige Auseinandersetzungen können gelegentlich vorkommen. Wenn Sie jedoch ständig beleidigt, beschimpft, angeschrien und verspottet werden, ist es höchste Zeit, mehr über verbale Belästigung am Arbeitsplatz zu erfahren und darüber, was es bedeutet, wenn jemand Sie belästigt.

Was gilt als Belästigung am Arbeitsplatz?

Es gibt viele verschiedene Arten von Belästigung am Arbeitsplatz, die sich in der Regel überschneiden, so dass es schwierig ist, eine Unterscheidung zu treffen und klare Grenzen zwischen ihnen zu ziehen. Wenn ein Vorgesetzter jeden Tag anzügliche Bemerkungen über eine attraktive neue Mitarbeiterin macht und ihr schließlich eine Beförderung als Gegenleistung für sexuelle Gefälligkeiten anbietet, handelt es sich um zwei verschiedene Arten von Belästigung, die unterschiedliche Folgen haben können.

Hier ist eine Tabelle, die Belästigung am Arbeitsplatz in spezifische Arten mit den häufigsten Beispielen unterteilt:

Art der Belästigung am Arbeitsplatz	Erläuterung	Beispiel
Diskriminierende Belästigung	Die Zielperson wird als Mitglied einer geschützten Gruppe isoliert. Dazu gehören Rasse, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, sexuelle Orientierung oder Diskriminierung aufgrund der ethnischen Zugehörigkeit und der nationalen Herkunft.	Rassistische Verunglimpfungen oder Intoleranz gegenüber religiöser Kleidung und Bräuchen
Physische Belästigung	Akte körperlicher Gewalt, die als Angriff gewertet werden können oder auch nicht	Zerstören von Eigentum zur Einschüchterung oder Schlagen, Schlagen, Stoßen und Treten
Psychische Belästigung	Demütigung und Isolierung der Zielperson, geschieht in Kombination mit anderen Arten von Belästigung	Die Ideen der Zielperson herabwürdigen, Gerüchte über die Zielperson verbreiten
Online-Belästigung	Unterschiedliche Arten von Belästigung, die Internet-Technologien und soziale Medien nutzen	Demütigende Inhalte über die Zielperson per E-Mail oder soziale Medien verbreiten, belästigende Nachrichten versenden, Cyberstalking
Belästigung durch Vergeltung	Jede Art von Belästigung, die als Rache für etwas geschieht, in der Regel, nachdem die Zielperson die Belästigung gemeldet hat	Drohungen und Einschüchterungstaktiken, die die Zielperson einschüchtern sollen, damit sie ihre Belästigungsansprüche aufgibt oder sogar kündigt
Sexuelle Belästigung	Belästigung, die unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche Witze oder unangebrachte Bemerkungen	Unangebrachte Witze, Verteilung von pornografischem Material, unangebrachte Berührungen, sexuelle Gegenleistungen

Anzeichen für verbale Belästigung am Arbeitsplatz

Da verschiedene Kategorien von Belästigung am Arbeitsplatz zusammenfallen können, ist es nicht immer leicht zu bestimmen, was als verbale Belästigung gilt und was nicht. Unterschiedliche Menschen haben auch eine unterschiedliche Toleranzschwelle für unangemessenen Humor oder Klatsch und Tratsch.

Verbale Belästigung ist nicht per se illegal, wie im Fall dieses Reddit-Nutzers. Manche Menschen sind unhöflich und neigen zu Mobbing. Wenn verbale Belästigung mit sexueller Belästigung oder Diskriminierung einer bestimmten Gruppe einhergeht, kann der Fall sogar vor Gericht landen. Verbale Belästigung umfasst in der Regel:

• Witze und Spott
• Anspielungen
• Beschimpfungen und Fluchen
• Namensgebung
• Beschimpfungen
• Drohungen

Wenn du dir nicht sicher bist, ob du an deinem Arbeitsplatz verbal belästigt wirst oder ob du einfach nur überreagierst, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Kriterien abgleichen:

• Beschimpfungen sind andauernd oder wiederholen sich
• Sie beeinträchtigen Ihre Leistung und Ihre Einstellung zur Arbeit, indem sie ein feindseliges Umfeld schaffen
• Sie erleben Gefühle der Scham, Schuldgefühle oder Hoffnungslosigkeit in der Nähe des Täters
• Sie haben körperliche Anzeichen für ein erhöhtes Stressniveau, wie z. B. hohen Blutdruck und hohe Herzfrequenz, Zittern oder Schwitzen

Wenn Sie sich in einer oder mehreren dieser Situationen befinden, ist es vielleicht an der Zeit zu erforschen, was Sie tun können, um solche Belästigungen zu beenden.

Was gilt nicht als verbale Belästigung am Arbeitsplatz?

Es gibt unangenehme Situationen am Arbeitsplatz, und man kann nicht erwarten, dass man mit jedem Kollegen im Unternehmen auskommt. Es gibt Leute, die du aus verschiedenen Gründen nicht magst und die dich einfach nur belästigen werden.

Auch wenn Sie die Geschichten oder die Art und Weise, wie jemand mit Ihnen spricht, nicht mögen, kann das nicht als verbale Belästigung gewertet werden. Hier sind einige andere Szenarien, die keine Belästigung darstellen:

1. Ein Kollege, der zu viel über sein Privatleben erzählt
2. Ein Kollege, der gelegentlich Ihre Beiträge in den sozialen Medien kommentiert, es sei denn, die Kommentare sind übermäßig aggressiv
3. Ein Teammitglied, das sich über arbeitsbedingten Stress auslässt
4. Einen Witz hören, den Sie unangemessen finden und der nicht wiederholt wird, nachdem Sie Ihre Unzufriedenheit geäußert haben

Wie man mit DoNotPay mit Belästigungen am Arbeitsplatz umgeht

Manchmal können Beschimpfungen am Arbeitsplatz auch außerhalb des Büros und online weitergehen. Unhöfliche Bemerkungen, Tratsch, beleidigende Kommentare und unerwünschte Nachrichten, belästigende Telefonanrufe – wenn Ihr Belästiger Sie nicht mag, wird er leicht einen Weg finden, Sie auf verschiedenen digitalen Plattformen zu erreichen. Wenn es hart auf hart kommt, finden Sie weitere Informationen über einstweilige Verfügungen in unserem Lernzentrum.

Wenn die Person, die Sie verbal beleidigt, zu einem echten Stalker wird, kann DoNotPay Ihnen helfen, mit dieser unangenehmen Situation umzugehen. Das Verfahren ist einfach und erfordert nur ein paar Augenblicke Ihrer Zeit. Wenn Sie einen Stalker oder einen Belästiger am Arbeitsplatz stoppen möchten, folgen Sie diesen Anweisungen:

1. Melden Sie sich in Ihrem Webbrowser bei DoNotPay an
2. Wählen Sie Beziehungsschutz
3. Wenn der Chatbot Sie fragt, wählen Sie Sicherheit und Stalking
4. Beantworten Sie weitere Fragen, die dem Chatbot helfen, die beste Vorgehensweise für Sie vorzubereiten
5. Fühlen Sie sich frei, alles hinzuzufügen, was Sie für wichtig halten

Abhängig von der Situation, wählt unser Roboter-Anwalt die beste Lösung aus, um Ihnen zu helfen, das Problem der verbalen Belästigung zu lösen – vom Schreiben einer Unterlassungserklärung bis zur Kontaktaufnahme mit Vertretern sozialer Medien. Diese können den Täter melden und ihn daran hindern, Sie erneut zu kontaktieren.

Weitere Maßnahmen zum Schutz vor verbaler Belästigung am Arbeitsplatz

Wenn die verbale Belästigung auf Diskriminierung beruht und unsensible Bemerkungen zu Geschlecht, Alter, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit usw. enthält, sollten Sie wissen, dass Sie auf Bundesebene durch Titel VII des Civil Rights Act von 1964 und den Age Discrimination in Employment Act von 1967 geschützt sind. Wahrscheinlich hat Ihr Unternehmen auch Richtlinien und Verfahren entwickelt, die sich mit den verschiedenen Arten von Belästigung am Arbeitsplatz befassen, und dies kann Ihr Ausgangspunkt sein.

Hier einige Ratschläge, wie Sie sich verhalten und was Sie unternehmen können, wenn Sie schwere verbale Belästigungen erleben, die Ihre Produktivität einschränken und Sie auf andere Weise gefährden:

1. Dokumentieren Sie Ihre Erfahrungen – machen Sie sich Notizen zu Datum und Uhrzeit, schreiben Sie bestimmte Kommentare und Beleidigungen auf, die Sie als beleidigend empfinden, machen Sie Sprachaufnahmen mit Ihrem Telefon. All dies dient als Beweismittel, wenn Sie sich entschließen, die Belästigung zu melden
2. Melden Sie die Belästigung in der Gruppe – Wenn Sie verbalen Missbrauch erleben, insbesondere in einem sexuellen Kontext, suchen Sie nach Augenzeugen. Versuchen Sie, andere Kollegen zu finden, die ähnliche Erfahrungen gemacht haben. Gemeinsam ist man stark, und Ihre Meldung an die Personalabteilung wird glaubwürdiger sein, wenn es mehr von Ihnen gibt
3. Machen Sie sich mit den internen Verfahren und Handbüchern vertraut – fast alle Unternehmen nehmen Belästigungen ernst und versuchen, sie zu verhindern. Die Chancen stehen gut, dass Sie in einem Mitarbeiterhandbuch klare Anweisungen dazu finden, was in Ihrem speziellen Fall zu tun ist
4. Versuchen Sie, die Angelegenheit mit dem Täter zu klären – in vielen Fällen sind sich die Mobber nicht bewusst, dass ihr Verhalten als Belästigung angesehen werden kann. Sie führen ihre Verhaltensweisen auf ihre Persönlichkeit zurück. Wenn Sie mit dem Belästiger sprechen oder, noch besser, ihm eine schriftliche Beschwerde zukommen lassen, erkennt er vielleicht, wie schlimm es ist, und hört auf. Sollte es sich bei den Beschimpfungen um sexuelle und andere diskriminierende Belästigungen oder sogar um körperliche Gewalt handeln, setzen Sie Ihre Sicherheit an die erste Stelle und zögern Sie nicht, die Polizei einzuschalten, wenn es nötig ist?

Wie kann DoNotPay Ihnen sonst noch helfen?

Neben dem Umgang mit verschiedenen Arten von Belästigungen kann DoNotPay Ihnen noch bei so viel mehr helfen. Indem Sie Ihr Konto auf der Website von DoNotPay in einem Webbrowser eröffnen, können Sie Ihr Leben im Handumdrehen einfacher machen.

Hier ist eine Liste anderer netter Dinge, die Sie mit der Hilfe von DoNotPay tun können:

• Einspruch gegen Strafzettel
• Anfechten von Strafzetteln
• Erstattung von verspäteten oder gestrichenen Flügen
• Rechnungen, die Sie nicht bezahlen können
• Termin bei der Kfz-Zulassungsstelle ohne viel Aufhebens vereinbaren
• Die Warteschlange am Telefon überspringen, wenn Sie mit Kundendienstmitarbeitern in Kontakt treten
• Probleme mit Kreditkarten lösen
• Abonnements oder Mitgliedschaften kündigen
• Bußgelder für Geschwindigkeitsübertretungen anfechten
• Rache an Robocalls nehmen
• Personen und Unternehmen vor Gericht verklagen
• Sich vor Stalking und Belästigung schützen