Wenn Sie in Houston strafrechtlich vorbelastet oder vorbestraft sind, fragen Sie sich vielleicht, was bei einer Hintergrundprüfung für eine Beschäftigung überprüft wird, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben.
Zunächst sollten Sie wissen, dass das texanische Recht potenziellen Arbeitgebern erlaubt, Hintergrundprüfungen für potenzielle Mitarbeiter durchzuführen. Die meisten Arbeitgeber beauftragen damit Dienstleistungen wie Kreditauskunfteien.
In diesem Fall ist der Arbeitgeber nach texanischem Recht verpflichtet, die Bewerber schriftlich darüber zu informieren, dass die Hintergrundprüfung durchgeführt wird, und auch die schriftliche Zustimmung des Bewerbers einzuholen.
Mit anderen Worten, Sie wüssten, wenn dies geschieht, und Sie müssten Ihre Zustimmung geben.
Werden Sie abgelehnt, so ist der Arbeitgeber nach texanischem Recht verpflichtet, Ihnen die Gründe dafür mitzuteilen und Ihnen gleichzeitig eine Kopie des Berichts und den Namen der Auskunftei, die ihn erstellt hat, zu übermitteln.
Wie weit kann eine Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds in Texas zurückreichen?
Die Antwort lautet sieben Jahre.
Es gibt jedoch Ausnahmen von der Sieben-Jahres-Regel, bei denen eine Überprüfung des Hintergrunds weiter zurückreichen kann – bis zu dem Jahr, in dem Sie 18 Jahre alt wurden. Da das Strafregister von Minderjährigen in der Regel versiegelt ist, wäre ein Strafregisterauszug vor dem 18. Lebensjahr nicht verfügbar.
Zu diesen Ausnahmen gehören:
- Wenn das Gehalt für die Stelle über 75.000 Dollar liegt
- Wenn Sie sich für eine Stelle bei einer Versicherungsgesellschaft bewerben
- Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, bei der es um die Zustellung von Waren an Privatpersonen oder um Dienstleistungen zu Hause geht (z. B.d. h. Sie fahren für FedEx oder UPS oder arbeiten als Klempner, Elektriker, Landschaftsgärtner, Kabelinstallateur, Hausmeister usw.)
In solchen Fällen vergessen Sie die Siebenjahresregel. Die Zuverlässigkeitsüberprüfung kann sich auf 20 Jahre Vorstrafen und 10 Jahre Vergehen erstrecken.
Eine weitere Ausnahme von der Sieben-Jahres-Regel für Zuverlässigkeitsüberprüfungen besteht, wenn der Arbeitgeber intern eine eigene Zuverlässigkeitsüberprüfung vornimmt. Dann gibt es keine Begrenzung. Grenzen ergeben sich nur, wenn eine externe Agentur die Überprüfung durchführt. Die wenigsten Arbeitgeber führen jedoch eigene Überprüfungen durch.
Was können solche Hintergrundüberprüfungen aufdecken?
Kurz gesagt, Ihr Vorstrafenregister – ein Register, das es Ihnen erschweren kann, eine Beschäftigung zu finden.
Einerseits wollen und brauchen Arbeitgeber solche Hintergrundüberprüfungen, weil sie haftbar gemacht werden könnten, wenn jemand, den sie einstellen und der eine Vorstrafe hat, jemanden verletzt oder Eigentum beschädigt. Außerdem wollen Arbeitgeber verständlicherweise jemanden einstellen, dem sie vertrauen können.
Andererseits brauchen Personen mit Vorstrafen einen Neuanfang, und ein neuer Arbeitsplatz ist ein wichtiger Bestandteil davon. Deshalb versuchen die texanischen und bundesstaatlichen Gesetze zur Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds, die Bedürfnisse des Bewerbers und des Arbeitgebers in Einklang zu bringen.
Schätzungsweise 90 Prozent oder mehr der Arbeitgeber führen eine Überprüfung des Hintergrunds durch, so dass Sie fast davon ausgehen können, dass auch Sie einer solchen Überprüfung Ihres Strafregisters unterzogen werden. Aber auch hier müssen sich die Arbeitgeber an bestimmte Regeln halten.
Und auch Sie müssen sich an die Regeln halten.
Das heißt, wenn ein Arbeitgeber Sie in Ihrer Bewerbung fragt, ob Sie vorbestraft sind, sollten Sie ehrlich antworten. Sie sollten nicht lügen.
Was ist, wenn Sie eine Bewährungsstrafe oder einen Aufschub akzeptiert haben, anstatt strafrechtlich verfolgt zu werden?
In diesem Fall kann der Arbeitgeber immer noch die betreffende strafrechtliche Anklage ermitteln.
Wenn Ihre Anklage jedoch ohne Schuldeingeständnis abgewiesen wurde, wird diese Anklage bei einer Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds nicht auftauchen.
Auch wenn Sie verhaftet, aber nie angeklagt wurden, sollte die Verhaftung bei einer Überprüfung des strafrechtlichen Hintergrunds nicht auftauchen. Und selbst wenn dies der Fall wäre, haben Arbeitgeber nicht das Recht, Ihnen eine Stelle allein aufgrund einer Verhaftung zu verweigern, die nicht als Beweis für eine kriminelle Handlung gilt. Die Antidiskriminierungsgesetze verbieten dies sogar.
Aus diesem Grund wird bei Hintergrundüberprüfungen in der Regel nur nach Verurteilungen, Schuldbekenntnissen oder Einsprüchen auf Nichtanfechtung gesucht.
Wenn Sie mit einer strafrechtlichen Anklage konfrontiert sind, sollten Sie bedenken, wie wichtig zukünftige Hintergrundüberprüfungen für Ihre Fähigkeit sein können, wieder zu arbeiten. Unsere Anwaltskanzlei für Strafverteidigung in Houston konnte für viele Mandanten eine Reduzierung der Anklage oder sogar eine völlige Einstellung des Verfahrens erreichen – was bedeuten würde, dass Sie nicht vorbestraft sind – und wir können auch für Ihre Rechte kämpfen.
Auch wenn Sie verurteilt werden, kann Ihr Anwalt eine so genannte Löschung, Aufhebung oder Geheimhaltung Ihres Strafregisters beantragen.
Kontaktieren Sie uns noch heute, wenn Sie Hilfe bei einer strafrechtlichen Anklage in Houston, Harris County, Fort Bend County oder Montgomery County benötigen. Wir werden Ihnen schnell und unverbindlich eine Einschätzung Ihres Falles geben. Dann können Sie entscheiden, wie Sie weiter vorgehen wollen.
Der Gedanke, was in einer zukünftigen strafrechtlichen Hintergrundüberprüfung auftaucht, kann Ihnen helfen, Ihre Entscheidung zu treffen.