Die meisten Arbeitgeber können es sich nicht leisten, den Bewerbern aufs Wort zu glauben, wenn sie sagen, sie seien vertrauenswürdig. Es mag hart klingen, aber es steht zu viel auf dem Spiel, wenn ein neuer Mitarbeiter eingestellt wird. Aus diesem Grund führen bis zu 98 % der Unternehmen bei allen Bewerbern Hintergrundüberprüfungen durch.
Auch wenn Arbeitssuchende mit dem Verfahren der Zuverlässigkeitsüberprüfung vertraut sind, kann es schwierig sein, zu verstehen, warum verschiedene Unternehmen in den Hintergrundberichten nach unterschiedlichen Dingen suchen. Wenn Sie wegen einer Straftat verurteilt wurden oder einen Vermerk in Ihrem Strafregister haben, der Ihre Eignung für einen bestimmten Job beeinträchtigt, könnte das Unternehmen Sie ankreuzen.
Unternehmen können auf ein und denselben Hintergrundbericht unterschiedlich reagieren, so dass es hilfreich sein kann, zu wissen, wie sich bestimmte Aspekte Ihres Berichts auf Ihre Stellensuche auswirken können. Niemand kann bei einer Zuverlässigkeitsüberprüfung wirklich „durchfallen“, aber ein Bericht kann den Anforderungen eines bestimmten Arbeitgebers nicht entsprechen. Informieren Sie sich vor Ihrer nächsten Stellensuche mit diesem Leitfaden über den Umgang mit den 5 häufigsten Warnhinweisen bei Hintergrundüberprüfungen.
Ein Strafregister
Eine der häufigsten Überprüfungen, die Arbeitgeber durchführen, ist die Überprüfung des kriminellen Hintergrunds. Arbeitgeber müssen jedoch die Art der Straftat berücksichtigen, bevor sie eine Einstellungsentscheidung treffen.
In einigen Branchen, wie z. B. im Sicherheits- und Bildungswesen oder in der Altenpflege, ist es wichtig, dass die Vorstrafen völlig unbedenklich sind, da die Mitarbeiter mit gefährdeten Personengruppen arbeiten. Wenn die Verurteilung eines Bewerbers für die Anforderungen der Stelle jedoch nicht relevant ist, geben die meisten Arbeitgeber dem Bewerber die Möglichkeit, seine Vorstrafen zu erklären.
Kreditgeschichte
In einigen Fällen können Arbeitgeber die Kreditauskunft eines Bewerbers als Teil ihrer Hintergrundprüfung einsehen. Im Allgemeinen hat Ihre Kreditgeschichte keinen Einfluss auf Ihre Einstellungschancen. Das ist nur dann der Fall, wenn Sie sich um eine Stelle bewerben, bei der Sie die Finanzen oder den Kredit des Unternehmens verwalten sollen.
Fahrerlaubnis
Ein paar Strafzettel oder Parkverstöße sind für die meisten Arbeitgeber kein Grund zur Sorge. Aber nicht jedes Unternehmen schaut sich die Fahrtenbücher der Bewerber an. Ein Arbeitgeber wird sich Ihr Führungszeugnis wahrscheinlich nur ansehen, wenn Sie für die Stelle ein Fahrzeug führen müssen. Achten Sie auf Ihr Fahrverhalten, wenn Sie wissen, dass das Führen eines Fahrzeugs zu den Anforderungen der Stelle gehört.
Beschäftigungsverlauf
Background Checks können Arbeitgebern den verifizierten Beschäftigungsverlauf eines Bewerbers mit Beschäftigungsdaten, Jobtiteln und mehr zeigen. Daher ist es in Ihrem Interesse, in Ihrem Lebenslauf absolut ehrlich zu sein.
Drogenscreening
Einige Unternehmen verlangen von Bewerbern, dass sie vor der Einstellung einen Drogen- und Alkoholtest bestehen. Viele Angestellte im öffentlichen Dienst, in öffentlichen Schulen, im Straßenbau und bei der Polizei müssen Drogen- und Alkoholtests bestehen, um arbeiten zu dürfen.
Bewerber haben nach dem Fair Credit Reporting Act (FCRA) viele Rechte, die sie in allen Phasen der Einstellung schützen. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie zu Unrecht nicht für eine Stelle in Betracht gezogen wurden, steht es Ihnen frei, Ihren Hintergrundbericht anzufechten. So gehen Sie mit 5 häufig auftretenden roten Fahnen bei Hintergrundüberprüfungen um. Wenn Sie mehr wissen möchten, wenden Sie sich an One Source Client Relations, um mehr über Ihre Rechte nach dem FCRA zu erfahren.