Oletko hiljattain menettänyt työsi? Jos näin on, saatat miettiä, onko sinulla aihetta nostaa kanne perusteettomasta irtisanomisesta. Coloradossa, kuten muissakin osavaltioissa, työntekijät tekevät työtä tahdon mukaan. Tämä tarkoittaa, että työntekijä voidaan yleensä irtisanoa milloin tahansa ja mistä tahansa syystä tai kokonaan ilman syytä.
Mutta on olemassa joitakin poikkeuksia at-will-sääntöön. Jos työnantajasi Coloradossa irtisanoo sinut esimerkiksi syrjivistä syistä, työsopimuksen vastaisesti tai kostoksi siitä, että olet käyttänyt oikeuksiasi, sinulla voi olla oikeudellinen vaatimus työnantajaasi vastaan laittomasta irtisanomisesta.
Järkyttävän moni yhdysvaltalainen on menettänyt työpaikkansa COVID-19- pandemiasta johtuvan taloudellisen taantuman seurauksena. Mutta entä jos sinut irtisanottiin pandemian aikana? Riippuen siitä, mistä syystä sinut irtisanottiin, sinulla saattaa olla perusteltu vaatimus perusteettomasta irtisanomisesta. Esimerkiksi työnantajan olisi yleensä lainvastaista erottaa sinut:
- vastatoimena sen jälkeen, kun olit valittanut tai ilmoittanut vaarallisista työolosuhteista, kuten riittämättömistä henkilökohtaisista suojavarusteista (PPE), sosiaalisesta etäisyydestä tai siivouksesta
- kieltäytyessäsi työskentelemästä, koska sinulla oli perusteltu syy uskoa, että sinua uhkasi välitön kuoleman tai vakavan fyysisen vahingon vaara vaarallisten työolosuhteiden vuoksi
- kieltäytyessäsi rikkomasta lakisääteistä suojautumiskäskyä
- ottaessasi osavaltion tai liittovaltion lain mukaista perhe- tai sairauslomaa, mukaan lukien Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) ja liittovaltion perhe- ja sairauslomalaki (FMLA) (käsitellään jäljempänä)
- syistä, että sinulla on olemassa oleva sairaus (mukaan lukien ikäsi), joka tekee sinut alttiimmaksi koronavirukselle; tai
- syistä, että olet hakenut COVID-19:n vuoksi työkorvausetuuksia.
(Lue lisää perusteettomasta irtisanomisesta COVID-19:n yhteydessä.)
Jokaisten osavaltioiden lait perusteettomasta irtisanomisesta ovat erilaisia. Tässä artikkelissa käsitellään joitakin yleisimpiä oikeudellisia perusteita, joilla voit haastaa työnantajan Coloradossa oikeuteen perusteettomasta irtisanomisesta. Tämä ei kuitenkaan ole kattava luettelo Coloradon työoikeuksista, jotka voivat muuttua tuomioistuinten antaessa uusia päätöksiä ja lainsäätäjien säätäessä tai muuttaessa lakeja. Saadaksesi selville vaateidesi täyden laajuuden, keskustele kokeneen Coloradon työsuhdejuristin kanssa.
Syrjivä irtisanominen
Liittovaltion lain mukaan työnantajan on lainvastaista erottaa työntekijä suojatun ominaisuuden perusteella. Liittovaltion laki kieltää työnantajia erottamasta työntekijöitä rodun, ihonvärin, kansallisen alkuperän, sukupuolen, raskauden, uskonnon, iän (jos työntekijä on vähintään 40-vuotias), vammaisuuden, kansalaisuusaseman tai geneettisen tiedon perusteella. Vain tiettyjen työnantajien on kuitenkin noudatettava näitä lakeja. Useimpien syrjintätyyppien osalta lakia sovelletaan työnantajiin, joilla on vähintään 15 työntekijää. Ikäsyrjinnän kielto koskee kuitenkin työnantajia, joilla on vähintään 20 työntekijää, ja kansalaisuusasemaan perustuvan syrjinnän kielto koskee työnantajia, joilla on vähintään neljä työntekijää.
Coloradon laki kieltää syrjinnän, joka perustuu rotuun, ihonväriin, syntyperään, kansalliseen alkuperään, sukupuoleen, raskauteen, uskontoon, vammaisuuteen (fyysinen, psyykkinen tai oppimisvaikeus), ikään (40-vuotias tai sitä vanhempi), sukupuoliseen suuntautuneisuuteen (mukaan luettuna havaittu sukupuolinen suuntautuminen) tai transsukupuolisuuteen. Coloradossa kaikkien työnantajien on noudatettava näitä lakeja, vaikka heillä olisi vain yksi työntekijä. Colorado kieltää myös työnantajia, joilla on vähintään 25 työntekijää, syrjimästä tietyissä tilanteissa pariskuntia, jotka ovat naimisissa, suunnittelevat avioliittoa tai ovat siviiliunionissa toistensa kanssa.
Näissä laeissa säädetään myös, että työnantaja ei saa ryhtyä vastatoimiin sinua vastaan, jos olet vaatinut oikeuksiasi. Jos esimerkiksi valitat yrityksesi henkilöstöosastolle, että uskot, että sinut on jätetty ylennyksen ulkopuolelle ikäsi vuoksi, työnantajasi ei saa kurittaa tai erottaa sinua valituksesi vuoksi. Työnantaja ei voi myöskään erottaa sinua siitä, että olet osallistunut syrjintävalituksen tutkintaan (riippumatta siitä, kuka on tehnyt valituksen), todistanut oikeudessa tai pyrkinyt muulla tavoin lopettamaan syrjivät käytännöt.
Ennen kuin voit nostaa syrjintä- tai kostokanteen, sinun on tehtävä valitus asianomaiselle viranomaiselle. Coloradossa Coloradon kansalaisoikeusosasto valvoo syrjinnän kieltävien osavaltion lakien noudattamista. Usein osavaltion oikeudenmukaisten työelämän käytäntöjen virastot kirjaavat valituksesi Equal Employment Opportunity Commissionille (EEOC), joka on liittovaltion syrjinnänvastaisia lakeja valvova virasto. Kannattaa kuitenkin tarkistaa asia varmuuden vuoksi. Jos näin ei ole, saatat joutua tekemään valituksen myös EEOC:lle.
TYÖSOPIMUKSEN RIKKOMINEN
Jos sinulla on työsopimus, jossa sinulle luvataan työsuhdeturva, et ehkä ole työntekijä, joka ei noudata tahtoaan. Coloradossa työsopimus voi olla kirjallinen, suullinen tai hiljainen. Kahdessa ensimmäisessä sopimustyypissä työnantajasi antaa suullisen tai kirjallisen lupauksen olla erottamatta sinua tiettyyn ajanjaksoon ilman pätevää syytä. Implisiittisessä sopimuksessa työnantaja ei anna nimenomaisia lupauksia, mutta toimii tavalla, joka luo kohtuullisen oletuksen siitä, että jatkat työsuhdettasi. Jos työnantajasi esimerkiksi kommentoi, että sinulla olisi ”pitkä tulevaisuus yrityksessä, kunhan suoriudut tehtävästäsi hyvin”, tämä voi luoda implisiittisen työsuhteen jatkamista koskevan sopimuksen. Jos sinulla on työsopimus, ja työnantajasi irtisanoo sinut ilman pätevää syytä, sinulla on oikeudellinen vaatimus sopimuksen rikkomisesta.
Coloradon palkkaa ja työaikaa koskevat lait ja kysymykset
Coloradossa työntekijöillä on tiettyjä palkkaa ja työaikaa koskevien lakien mukaisia oikeuksia. Coloradon vähimmäispalkka on tällä hetkellä 12 dollaria tunnissa. Työntekijöillä on oikeus ylityökorvaukseen, kun he työskentelevät yli 12 tuntia työpäivän aikana tai yli 40 tuntia työviikon aikana. Coloradon työntekijöillä on myös oikeus 30 minuutin palkattomaan ateria-aikaan viiden työtunnin jälkeen. Työntekijöillä on myös oikeus kymmenen minuutin maksettuun lepotaukoon jokaista neljää työtuntia (tai sen suurempaa osaa) kohden keskellä työjaksoa, jos se on käytännössä mahdollista.
Työnantajat Coloradossa eivät saa antaa työntekijälle potkuja sen vuoksi, että hän on tehnyt valituksen osavaltion palkkalautakunnalle, osallistunut tutkintaan tai oikeudenkäyntiin tai muuhun vastaavaan toimintaan.
Aika poissa työstä Coloradossa
Osavaltion ja liittovaltion laeissa annetaan työntekijöille oikeus pitää vapaata tietyistä siviilioikeudellisista velvoitteista ja henkilökohtaisista velvollisuuksista johtuviin syihin. Työnantajat eivät saa kurittaa tai erottaa työntekijöitä näiden oikeuksien käyttämisestä. Coloradossa näihin oikeuksiin kuuluvat:
- Sotilasvapaa. Liittovaltion lain mukaan työntekijöillä on oikeus pitää enintään viiden vuoden virkavapaata asepalvelusta varten, ja heillä on oikeus saada virkavapaus takaisin, kun he palaavat töihin. (Tämä laki kieltää myös työntekijöiden syrjinnän heidän asepalveluksensa perusteella, suojaa työntekijöitä irtisanomiselta ilman perusteltua syytä jopa vuoden ajan sen jälkeen, kun he ovat palanneet asepalveluksesta, ja tarjoaa muuta suojaa; katso lisätietoja Nolon artikkelista Sotilasvapaan ottaminen). Coloradon lain mukaan työntekijät voivat pitää rajoittamatonta palkatonta lomaa Coloradon kansalliskaartin palveluksen aikana. Kun he palaavat lomalta, heillä on myös oikeus palata samaan tehtävään, jossa he olivat ennen lomalle jäämistä, samalla palkalla, etuuksilla ja virkaiällä. Coloradon kansalliskaartin tai Yhdysvaltain reservin jäsenet voivat myös pitää enintään 15 päivää palkatonta lomaa vuodessa sotilaskoulutusta varten.
- Valamiehistö. Työntekijöillä on oikeus saada säännöllinen palkkansa, enintään 50 dollaria päivässä, kolmelta ensimmäiseltä valamiespalvelupäivältä. Työnantajat eivät saa asettaa työntekijöille vaatimuksia, jotka haittaavat heidän kykyään toimia tehokkaasti valamiehistön jäsenenä. Työnantajat, jotka erottavat tai rankaisevat työntekijöitä valamiespalvelun vuoksi, voivat joutua kärsimään rikosoikeudellisia rangaistuksia ja erityisiä vahingonkorvauksia väärää irtisanomista koskevassa oikeudenkäynnissä.
- Äänestäminen. Coloradossa työntekijät voivat pitää enintään kaksi tuntia palkallista vapaata voidakseen äänestää, paitsi jos heillä on jo kolme tuntia vapaata äänestämistä varten, kun äänestyspaikat ovat auki. Työnantaja voi päättää, milloin tunnit otetaan, mutta sen on annettava työntekijälle mahdollisuus ottaa aikaa työvuoron alussa tai lopussa, jos työntekijä sitä pyytää.
- Perhe- ja sairausloma. Coloradon työntekijöitä suojaa liittovaltion perhe- ja sairauslomalaki (FMLA). Tämän lain mukaan työnantajien, joilla on vähintään 50 työntekijää, on annettava siihen oikeutetuille työntekijöille vuosittain enintään 12 viikkoa palkatonta vapaata vakavan terveydentilan vuoksi, vakavasta terveydentilasta kärsivän perheenjäsenen hoitamiseksi, uuden lapsen hoitamiseksi tai tiettyjen perheenjäsenen asepalveluksesta johtuvien käytännön asioiden hoitamiseksi. Työntekijät voivat pitää enintään 26 viikkoa vapaata yhden vuoden aikana sellaisen perheenjäsenen hoitamiseksi, joka on loukkaantunut vakavasti asepalveluksen aikana. FMLA-vapaalla olevat työntekijät on otettava takaisin samaan tehtävään, jossa he olivat aiemmin, kun virkavapaus on päättynyt. Coloradon perhehoitolain (Family Care Act) mukaan työntekijät, jotka ovat oikeutettuja FMLA-vapaaseen, ovat myös oikeutettuja pitämään enintään 12 viikkoa palkatonta lomaa, jotta he voivat hoitaa vakavasta terveysongelmasta kärsivää koti- tai avoliittokumppaniaan.
- Muu suojattu vapaa. Coloradon laki antaa työntekijöille myös oikeuden pitää vapaata hakeakseen hoitoa tai apua perheväkivallan vuoksi ja vastikään adoptoidun lapsen hoitamiseksi. Lue lisää Coloradon perhe- ja sairauslomasta.
Muut osavaltion työoikeudelliset vaatimukset
- Työntekijöiden korvaukset. Työnantajat eivät saa erottaa työntekijöitä siitä syystä, että he esittävät työkorvausvaatimuksia tai muutoin vaativat oikeuksiaan työkorvauslakien nojalla.
- Työturvallisuus. Työnantajat eivät saa erottaa tai rangaista työntekijöitä, jotka ilmoittavat työturvallisuusrikkomuksista tai osallistuvat osavaltion turvallisuuslakien rikkomuksia koskeviin tutkimuksiin.
- Käyttäytyminen työajan ulkopuolella. Työntekijöillä on oikeus harjoittaa laillista toimintaa virka-ajan ulkopuolella ja poissa työnantajan tiloista, eikä heitä saa erottaa tästä syystä. Poikkeus voi kuitenkin olla olemassa, jos laillinen toiminta häiritsee työntekijän työtehtäviä tai paljastaa eturistiriidan työntekijän velvollisuuksien kanssa työnantajaa kohtaan.
- Lailliset oikeudet ja velvollisuudet. Työnantajat eivät voi erottaa työntekijöitä, koska he kieltäytyvät laittomasta toiminnasta tai koska he käyttävät tärkeitä työhön liittyviä oikeuksiaan.
Mitä tehdä seuraavaksi
Jos uskot, että sinut on erotettu laittomasti, keskustele Coloradon työoikeusasiamiehen kanssa. Asianajaja voi auttaa sinua selvittämään tosiasiat ja arvioimaan väitteidesi vahvuuden. Asianajaja voi myös kertoa sinulle muista osavaltion tai paikallisista vaatimuksista, joita sinulla voi olla edellä lueteltujen lisäksi. Riippumatta siitä, haluatko yrittää saada työpaikkasi takaisin, neuvotella erorahan tai haastaa työnantajasi oikeuteen, asianajaja voi kertoa sinulle vaihtoehdoista ja auttaa sinua päättämään, miten sinun kannattaa edetä.