LIUNA demande instamment au Congrès et à l’administration de veiller à ce que les programmes d’apprentissage enregistrés autofinancés par la main-d’œuvre et la direction, comme ceux de LIUNA, ne soient pas sapés lorsque les législateurs cherchent à étendre l’apprentissage. Les gouvernements fédéraux et étatiques ne devraient pas non plus subventionner des expériences d’approches de la formation réglementées par l’industrie au détriment de programmes patronaux-syndicaux éprouvés.
La LIUNA et nos employeurs partenaires ont, pendant des décennies, répondu aux besoins de développement de la main-d’œuvre de l’industrie de la construction en créant une infrastructure de formation autofinancée et des programmes d’apprentissage enregistrés. Les employeurs restent pleinement impliqués en contribuant financièrement, en siégeant en tant que fiduciaires actifs et JATC, et dans le développement des programmes en tant qu’experts en la matière.
Une formation de pointe est gratuite et accessible aux entrepreneurs, membres, apprentis et préapprentis participants à travers les États-Unis et le Canada grâce à plus de 70 centres de formation affiliés. Des opportunités de formation continue, tout au long de la carrière, permettent aux travailleurs d’améliorer leurs compétences en matière d’employabilité, d’accéder à des postes de direction, de mettre à jour leurs connaissances en matière de sécurité et d’augmenter leur productivité, tout cela dans le but d’élargir les parcours professionnels, les salaires de subsistance et la compétitivité des entrepreneurs.
Les programmes de formation syndicaux-patronaux de l’UNA investissent chaque année des millions de dollars du secteur privé dans ce système éprouvé de développement de la main-d’œuvre. La plupart des récents efforts bipartisans visant à étendre les programmes d’apprentissage à de nouvelles industries ont plutôt suivi un modèle basé sur l’investissement fédéral et étatique et les subventions concurrentielles.
Les apprentissages enregistrés sont un avantage pour les employeurs, les travailleurs et le public, mais sans une réflexion approfondie, ces efforts comportent le risque de saper les programmes existants. La création d’un système avec peu ou pas d’application et qui est structuré pour réduire les salaires, les normes, la surveillance et la protection des travailleurs ne produira pas plus d’apprentis qualifiés. Pire, cela désavantage les programmes conjoints patronaux et syndicaux autofinancés de haute qualité, comme celui de la LIUNA, car ils sont obligés de concurrencer les programmes subventionnés qui ne sont pas tenus de respecter les mêmes normes élevées.