Molte persone, pur essendo furiose per il loro licenziamento illegittimo, vogliono conoscere i possibili risultati prima di procedere a intentare una causa contro i loro datori di lavoro. Questo perché credono che se il risarcimento non è sufficiente, lo stress e le spese legali che una causa porta con sé non valgono la pena.
Abbiamo raccolto tutte le informazioni utili e rilevanti riguardanti i verdetti passati e gli importi degli accordi, così come i tipi di risarcimento che potresti avere diritto a ricevere.
Alla fine di questo articolo, dovreste avere una buona idea di quanto vale la vostra causa di licenziamento abusivo.
Tuttavia, queste informazioni non servono a sostituire la consulenza legale che un avvocato professionista esperto in cause di licenziamento abusivo può fornire. Un avvocato sarebbe meglio in grado di valutare correttamente tutti gli aspetti del vostro caso, e determinare e spiegare l’importo di liquidazione per la vostra causa di licenziamento abusivo.
Verdetti e liquidazioni precedenti
Quando si sta per presentare una causa contro il vostro datore di lavoro, ci si potrebbe chiedere quale sia il valore medio di liquidazione di un caso di licenziamento illegale. L’importo di solito differisce in ogni caso, poiché dipende dai dettagli specifici di ogni situazione. Per questo motivo, un avvocato è la persona migliore che può darvi una stima dell’importo che potreste ricevere.
Per un’idea generale, fate riferimento ad alcuni degli esempi che abbiamo elencato qui sotto di verdetti e accordi passati di cause di licenziamento illegale.
- $2 milioni – Dipendente licenziato sulla base della razza.
- 3,5 milioni di dollari – Dipendente licenziato dopo che gli è stata diagnosticata una disabilità.
- 4 milioni di dollari – Dipendente licenziato dopo aver appreso e denunciato delle molestie sessuali.
- 5,5 milioni di dollari – Dipendente licenziato dopo aver intentato una causa contro il suo datore di lavoro, sostenendo violazioni della FEHA.
- 6,25 milioni di dollari – Camionista licenziato dopo aver negato di aver guidato in condizioni di tempesta.
- 16 milioni di dollari – Dipendente licenziato a causa della sua età.
- 18 milioni di dollari – Dipendente licenziato per aver reclamato per violazioni salariali e di sicurezza nell’organizzazione.
- $21.7 milioni di dollari – Dipendente licenziato per aver sofferto di problemi mentali.
- 25,1 milioni di dollari – Addetto alle vendite è stato oggetto di ritorsioni, retrocesso e poi licenziato per essersi lamentato di un collega che aveva violato la legge.
A questo punto, si potrebbe avere un’idea approssimativa dell’importo medio di liquidazione di una causa di licenziamento abusivo. Tuttavia, non è necessario che anche voi riceviate lo stesso importo di cui sopra nei verdetti e nelle liquidazioni passate, poiché ogni dettaglio del vostro caso può influenzare il risarcimento che potreste avere diritto a ricevere.
Il modo migliore di procedere è contattare un avvocato con esperienza in cause di licenziamento illegittimo, poiché sarebbe in grado di guidarvi e spiegarvi l’importo di liquidazione che potete ricevere dal vostro caso di licenziamento illegittimo.
Tipi di risarcimento disponibili per cause di licenziamento illegale
Dovreste anche essere consapevoli del tipo di compensazione che potreste ricevere quando presentate una causa di licenziamento illegale contro il vostro datore di lavoro. Il tipo di
compensazione dipende anche dai dettagli specifici del caso. Ne abbiamo elencati alcuni di seguito, per i quali potresti avere diritto:
- Salario perso – È probabile che tu venga risarcito per il salario perso a causa del licenziamento illegittimo. Il risarcimento ricevuto è diviso in due categorie – gli arretrati, l’importo perso dal momento in cui siete stati licenziati fino al momento del processo, e il front pay, il denaro perso dal processo fino al momento in cui siete reintegrati o assunti in un’altra azienda.
- Benefici persi – I benefici offerti dal datore di lavoro, che il dipendente ha dovuto pagare da solo a causa del licenziamento illegittimo, potrebbero anche essere compensati.
- Distress emotivo – E’ normale che le persone soffrano di turbolenze emotive a causa di un licenziamento ingiusto.
- Danni punitivi – Quando vengono assegnati i danni punitivi, il datore di lavoro verrebbe punito per la sua azione, e ci si assicurerebbe che altri dipendenti non passino lo stesso problema.
Non è necessario che riceviate tutti i risarcimenti di cui sopra, poiché dipende interamente dai dettagli specifici del caso. Per questo motivo, è necessario consultare un avvocato professionista ed esperto.
Se c’è mai confusione riguardo a ciò che è interazione legale e ciò che può qualificarsi come discriminazione, contattate il nostro avvocato di Wrongful Termination a Eldessouky Law in South California oggi stesso al (714) 793-0594 per capire i vostri diritti, e ritenere il vostro datore di lavoro responsabile se sta violando le leggi statali o federali.