不当解雇の平均和解額

多くの人が、不当解雇に激怒しているにもかかわらず、雇用主に対して訴訟を起こす前に、考えられる結果について知りたいと考えています。

我々は、過去の評決や和解金、そしてあなたが受け取る資格があるかもしれない賠償金の種類に関するすべての関連および参考情報をコンパイルしています。

しかし、この情報は、不当解雇の訴訟で経験を積んだプロの弁護士が提供する法的アドバイスの代わりにはなりません。弁護士は、あなたのケースのすべての側面を正しく評価し、あなたの不当解雇訴訟の和解額を決定し、説明することができるだろう。

過去の評決と和解

あなたが雇用主に対して訴訟を起こそうとしているとき、違法解雇事件の平均和解額はいくらだろうかと考えるかもしれません。それは、それぞれの状況の具体的な詳細に依存するため、金額は通常、各ケースで異なっています。このような理由から、弁護士はあなたが受け取るであろう金額の見積もりを与えることができる最良の人です。

一般的なアイデアについては、我々は過去の評決と不当解雇訴訟の和解の以下にリストされている例のいくつかを参照してください。

$3.5百万ドル-従業員が障害と診断され解雇された。

$4 百万ドル-従業員がセクハラを知り報告した後に解雇された。

$550 万ドル-FEHA違反を主張し雇用主に訴訟を持ち出した後、従業員が解雇された。

625万ドル-トラック運転手が荒天時の運転を否定したため解雇。

1600万ドル-年齢を理由に解雇。

1800万ドル-組織内の賃金および安全性違反を訴えたため解雇。

2100万ドル。700万ドル-精神的な問題を抱えた従業員が解雇された。

2510万ドル-営業担当者が、同僚の法律違反について苦情を言ったために報復され、降格し、後に解雇された。

さて、不当解雇訴訟の平均和解額について、だいたいの見当がついたのではないだろうか？しかし、それはあなたのケースのすべての詳細は、あなたが受け取ることができるかもしれない補償に影響を与えることができるように、過去の評決や和解で述べたように、あなたも同じ金額を受け取ることになるとは限りません,

モンクレールダウン。

違法解雇の訴訟で利用できる補償の種類

あなたはまた、あなたの雇用主に対して不当解雇の訴訟を提出したときに受け取る資格があるだろう補償の種類を認識する必要があります。このような場合、「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」「痒いところに手が届く」。我々はあなたがのために資格があるかもしれない、以下のそれらのいくつかをリストアップしました：

損失賃金 – あなたは、違法な解雇に起因する賃金の損失を補償する可能性が高いです。このような場合、「忖忖(そんたく)」とは、「忖(そんたく)」とは、「忖(そんたく)」とは、「忖(そんたく)」とは、「忖(そんたく)」とは、「忖(そんたく)」とは、「忖(そんたく)」とは、「忖(そんたく)」とは、「忖(そんたく)」とは、「忖(そんたく)」とは、「忖(そんたく)」とは、「忖(そんたく)」は、「忖(そんたく)」があるけれども、忖があるわけでもない。
精神的苦痛 – それは人々が不当termination.
懲罰的損害賠償のために感情的な混乱に苦しむことは正常である – 懲罰的損害賠償を授与すると、雇用者は彼らの行動のために処罰されるだろう、とそれは他の従業員が同じ問題を通過しないことを確認されるであろう。このような理由から、それは専門家と経験豊富な弁護士を相談することが必要です。
何が法的相互作用であり、何が差別として修飾することができるかについて何か混乱がある場合は、あなたの権利を理解し、彼らは州法または連邦法に違反している場合はあなたの雇用者が責任を保持するために南カリフォルニアのEldessouky Lawで今日（714）793から0594で我々の不当解雇弁護士と連絡することです。

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