Have you recently lost your job? もしそうなら、あなたは不当解雇の訴訟のための根拠を持っているかどうか疑問に思うかもしれません。 コロラド州では、他の州と同様に、従業員は自由に動作します。 これは、従業員が一般的にいつでも、任意の理由で、またはすべての理由
で解雇することができることを意味しますしかし、意志のルールにいくつかの例外があります。 コロラド州の雇用主が、差別的な理由、雇用契約違反、または権利の行使に対する報復としてあなたを解雇した場合、あなたは雇用主に対して不当解雇の法的請求をすることができます。
コロナウイルスの流行中に違法に解雇されたら？
COVID-19 型流行に起因する経済不況により、驚くほど多くのアメリカ人が仕事を失いました。 しかし、もしあなたがパンデミック中に解雇されたらどうでしょうか？ あなたが解雇された理由に応じて、あなたは不当解雇のための有効な請求権を持っているかもしれません。 例えば、それは一般的にあなたの雇用主があなたを解雇するために違法であろう。
- 不十分な個人用保護具（PPE）、社会的距離、清掃などの危険な労働条件について苦情や報告を行った後に報復を受けた場合
- 危険な労働条件により、死亡または重大な身体的被害に遭う危険があるという妥当な信念を持って、仕事を拒否する場合
- 法律で定められた避難所命令に違反しない場合
- 州または連邦法の下で家族や医療休暇を取る場合 など。 Families First Coronavirus Response Act（FFCRA）および連邦家族医療休暇法（FMLA）（後述）を含む）
- 理由は、コロナウイルスに対してより脆弱となる既往症（年齢を含む）であるためです。 または
- COVID-19の労災給付を請求したため。
（COVID-19の文脈で不当解雇についてもっと知る）
不当解雇に関する州法はそれぞれ異なります。 この記事では、不当解雇でコロラド州の雇用主を訴える際に、一般的な法的根拠をいくつか取り上げます。 しかし、これはコロラド州の雇用の権利の包括的なリストではありません。裁判所が新しい判決を発行し、立法者が法律を渡すか、または変更することによって変更される可能性があります。 あなたの主張の完全な範囲を見つけるために、経験豊富なコロラド州の雇用lawicers.Thanks
Discriminatory Firing
Under federal law, it is illegal for an employer to fire an employee based on a protected characteristic.連邦法の下では、雇用主は保護された特性に基づいて従業員を解雇する。 連邦法は、人種、肌の色、国籍、性別、妊娠、宗教、年齢（従業員が40歳以上の場合）、障害、市民権の有無、または遺伝情報に基づいて従業員を解雇することから雇用者を禁止しています。 ただし、これらの法律に従わなければならないのは、特定の雇用主のみです。 差別のほとんどの種類については、法律は15以上の従業員を持つ雇用者に適用されます。 しかし、年齢差別の禁止は20人以上の雇用者に適用され、市民権の有無の差別の禁止は4人以上の雇用者にのみ適用されます。
コロラド州法は、人種、肌の色、家系、国籍、性別、妊娠、宗教、障害（身体、精神、学習障害）、年齢（40以上）、性的指向（性的指向と思われる場合も）、トランスジェンダーかどうかに基づいて差別することを禁止しています。 コロラド州では、従業員が一人しかいない場合でも、すべての雇用主がこれらの法律を遵守しなければなりません。 また、コロラド州では、少なくとも25人の従業員を抱える雇用主が、特定の状況において、結婚している、結婚を予定している、またはシビルユニオンであるカップルに対して差別することを禁止しています。
これらの法律はまた、雇用者があなたの権利を主張することに対して報復することも違法としています。 例えば、あなたが年齢のために昇進のために渡されたと信じているあなたの会社の人事部門に文句を言う場合、あなたの雇用者はあなたの苦情のためにあなたを懲戒または解雇することはできません。 同様に、あなたの雇用主は、差別の苦情の調査に参加するためにあなたを発射することはできません（苦情を作った人は関係ありません）、法廷で証言、または差別的price.
差別や報復訴訟を提出する前に、適切な政府機関への苦情を提出しなければならない。 コロラド州では、コロラド州市民権課が差別を禁止する州法を施行しています。 多くの場合、州の公正雇用慣行機関は、連邦の反差別法を執行する機関である雇用機会均等委員会（EEOC）に苦情を記録することになります。 しかし、念のため確認しておく必要がある。 もしそうでなければ、EEOCに苦情を申し立てなければならないかもしれません。
Breach of Employment Contract
雇用の安定を約束する雇用契約がある場合、あなたは隨意雇用でない可能性があります。 コロラド州では、雇用契約は書面、口頭、または黙示で結ばれることがあります。 契約の最初の2つのタイプでは、雇用主は正当な理由なく、時間の一定期間のためにあなたを解雇しないように口頭または書面による約束をします。 暗黙の契約では、あなたの雇用主は、明示的な約束をしないが、あなたが採用され続けるだろうと合理的な期待を作成する方法で動作します。 あなたの雇用主は、あなたが限り、あなたがよく実行したように会社で長い将来を持っている “だろうとコメントをした場合たとえば、、それは継続雇用の暗黙の契約を作成することができます。 あなたが雇用契約を持っている、とあなたの雇用主は正当な理由なくあなたを解雇した場合、あなたは契約.
Colorado Wage and Hour Laws and Issues
で、従業員が賃金と時間の法律の下で一定の権利を持っています。 コロラド州の最低賃金は、現在時間あたり12ドルです。 彼らは平日の12時間以上または週の労働時間の40時間以上を動作する場合、従業員は残業代を受け取ることができます。 コロラド州の従業員はまた、仕事の5時間後に無給の30分の食事休憩をする権利があります。 6721>
It is illegal for employers in Colorado to fire an employee for filing a complaint with the state’s wage board, participating in an investigation or proceeding, or similar activities.
Time Off Work in Colorado
州および連邦法は、従業員に特定の市民の義務や個人の責任のために仕事をオフにする時間を与える権利を持っています。 雇用主は、これらの権利を行使する労働者を懲戒解雇することはできません。 コロラド州では、これらの権利には次のようなものがある：
- Military leave. 連邦法では、従業員は兵役のために最長5年間の休暇を取る権利があり、復職した際には復職する権利がある。 (この法律は、兵役に基づく従業員への差別を禁止し、兵役から戻った後1年間は正当な理由なく解雇されないよう従業員を保護し、その他の保護も規定しています。詳しくはNoloの記事Taking Military Leaveをご参照ください)。 コロラド州の法律では、従業員はコロラド州兵として勤務している間、無制限の無給休暇を取ることができます。 休暇から戻ると、休暇を取る前と同じ職位に、同じ給与、手当、年功序列で復職する権利もあります。 コロラド州兵または米国予備軍のメンバーは、軍事訓練のために年間最大15日の無給休暇を取ることができる。 従業員は、陪審員として勤務する最初の3日間、1日50ドルを上限とする通常の賃金を支払う権利がある。 雇用主は、従業員が効果的に陪審員を務める能力を妨げるような要求をすることはできません。 陪審員サービスのために従業員を解雇または罰する雇用主は、不当解雇訴訟において刑事罰と特別損害賠償の対象となります。
- Voting. コロラド州では、投票所が開いているときに投票するために、彼らはすでに仕事をオフ3時間を持っていない限り、従業員は、投票のために有給休暇の2時間まで取ることができます。 雇用主はいつ時間を取るか決めることができるが、従業員が要求した場合、シフトの最初か最後に時間を取ることを許可しなければならない
- 家族と医療休暇。 コロラドの従業員は、連邦家族・医療休暇法（FMLA）によって保護されています。 この法律は、50人以上の従業員を抱える雇用主に対し、資格のある従業員に対し、深刻な健康状態のため、深刻な健康状態にある家族の世話をするため、新しく生まれた子供の世話をするため、または家族の兵役から生じる特定の実務を処理するために、毎年最大12週間の無給の休暇を提供するよう義務付けています。 兵役中に重傷を負った家族の看護のために、従業員は1年間に最大26週間の休暇を取ることができます。 FMLA休暇を取得した従業員は、休暇終了後、以前と同じ職位に復職する必要がある。 コロラド州の家族介護法の下で、FMLA休暇のための資格がある従業員はまた、深刻な健康状態と家庭内パートナー、またはシビルユニオンのパートナーを、世話するために無給休暇の12週間まで取る権利があります
- 他の保護休暇。 コロラド州の法律はまた、従業員が家庭内暴力の治療や援助を求めるために、新たに養子の世話をするために休みを取るために権利を与える。 コロラド州の家族と医療休暇
Other State Employment Claims
- Workers’ compensationについてもっと知る。 雇用主は、労働者補償請求を提出したり、そうでなければ労働者補償法の下で彼らの権利を主張するために従業員を解雇することはできません
- Workplace safety. 雇用主は、職場の安全違反を報告する、または州の安全法違反の調査に参加する従業員を解雇または懲戒することは禁じられている。 従業員が非番と雇用主の敷地から離れている間、合法的な活動に従事する権利を持っている、と彼らはそうすることのために解雇することはできません。 しかし、合法的な活動が従業員の職責を妨げたり、雇用主に対する従業員の義務との利害関係を明らかにする場合は例外となる場合がある
- 法律上の権利と義務。 雇用主は、違法な活動に従事することを拒否するため、または重要な仕事に関連するrights.
次に何をすべきか
あなたが違法に解雇されたと思う場合は、コロラド州の雇用弁護士に相談してください。 弁護士は、事実を整理し、あなたの主張の強さを評価するのに役立ちます。 弁護士はまた、上記のものに加えて、あなたが持っているかもしれない他の状態またはローカルクレームを通知することができます。 あなたが戻ってあなたの仕事を得るためにしようとするかどうか、退職金パッケージを交渉する、または法廷であなたの雇用主を訴える、弁護士はあなたのオプションを介してあなたを歩くとあなたがprocess.
する最善の方法を決定するのに役立ちます。