Ten arkusz roboczy został stworzony przez The Denver Foundation’s Inclusiveness Project (http://www.nonprofitinclusiveness.org/), aby wspierać organizacje prowadzące działania na rzecz inkluzywności.
Użytkowników zachęca się do dostosowania arkusza (zarówno treści, jak i formatowania) do potrzeb ich organizacji. Wersja Word jest załączona. Załączona jest również wersja PDF, którą można zapisać.
Interesariusze wewnętrzni to osoby, które już są zaangażowane w służenie Twojej organizacji jako członkowie zarządu, pracownicy, wolontariusze i/lub darczyńcy.
Zewnętrzni interesariusze to osoby, na które Twoja praca ma wpływ – klienci, partnerzy społeczni i inni. Ważne jest, aby uzyskać perspektywę obu grup.
Instrukcje: Zaznacz grupy, których perspektywa będzie według ciebie przydatna do stworzenia planu inkluzywności.
Wewnętrzni interesariusze
___ Członkowie zarządu
___ Byli członkowie zarządu
___ Członkowie personelu
___ Byli członkowie personelu
___ Wolontariusze
___ Byli wolontariusze
___ Darczyńcy
___ Inni
___ Inni
___ Inni
Wykorzystaj poniższe miejsce na notatki dotyczące wewnętrznych interesariuszy, których wybrałeś: (e.g., tematy, o które możesz zapytać, przybliżona liczba osób w grupie, kluczowe osoby do wywiadu)