このワークシートは、包括性の仕事をする組織を支援するために、デンバー財団の包括性プロジェクト（http://www.nonprofitinclusiveness.org/）によって作成されたものです。
ユーザーは、それぞれの組織のニーズに合わせて、ワークシート（内容と書式の両方）をカスタマイズすることが推奨されます。 Word バージョンが添付されています。
内部のステークホルダーとは、理事会メンバー、スタッフ、ボランティア、および/または寄付者として、あなたの組織に貢献することをすでに約束している人たちのことです。
外部のステークホルダーとは、顧客/関係者、コミュニティ パートナーなど、あなたの活動によって影響を受ける人たちです。 両方のグループの視点を得ることが重要です。
指示する。 包括性プランの作成に役立つと思われる視点を持つグループに印を付けてください。
内部のステークホルダー
___ 役員
___ 元役員
___ スタッフ
___ 元スタッフ
___ ボランティア
___ 元ボランティア
___ 寄付者
___ その他
___ その他
あなたが選んだ社内関係者に関するメモを以下のスペースで記入してください。 (e.g., 例：質問するテーマ、グループのおおよその人数、インタビューする主な人物など）