Aveți nevoie de informații despre deducerile din salariu pe care le vedeți pe fiecare cec de salariu? Să știi ce sunt și de ce există este important pentru înțelegerea remunerației tale. Cunoașterea deducerilor salariale vă permite să înțelegeți de ce este posibil ca salariul dumneavoastră să nu fi fost atât de mare pe cât vă așteptați.
Deducerile salariale sunt obligatorii sau voluntare
Deducerile salariale sunt fie obligatorii, fie voluntare. Cunoașterea diferenței și a motivelor pentru care există aceste deduceri va explica de ce salariul dumneavoastră nu este același cu ceea ce vi se plătește. Dacă aveți întrebări suplimentare după ce ați citit aceste informații, departamentul dvs. de resurse umane este cea mai bună resursă. Aceștia vă pot răspunde la întrebările dvs. cu privire la remunerația, salariul și deducerile salariale.
Deduceri salariale obligatorii
Pentru a se conforma reglementărilor guvernamentale, angajatorul este obligat prin lege să rețină impozitele salariale din salariul brut al unui angajat înainte de a emite un cec de salariu. Angajatorii care nu respectă legea privind deducerile obligatorii sunt expuși la procese, amenzi și chiar, la falimentul afacerii.
Ca angajat, trebuie doar să înțelegi ce se întâmplă.
Acestea sunt deducerile salariale obligatorii pentru impozite:
- Impozit federal pe venit
- Impozite de stat
- Reținerea la sursă a impozitului local (oraș, județ) în unele zone. (Alte impozite locale pot include impozitele districtului școlar, impozitele colegiului comunitar, asigurarea de invaliditate sau de șomaj de stat, de exemplu.)
Cel de-al doilea set de deduceri salariale obligatorii sunt pentru impozitele FICA (Federal Insurance Contributions Act) care includ:
- Impozitele de securitate socială și
- Reținerea la sursă a impozitului de asigurări sociale.
În funcție de stat și de localitate, este posibil să aveți rate de impozitare foarte diferite care se schimbă periodic. Rămâneți în contact cu avocatul dumneavoastră specializat în dreptul muncii sau cu un consilier fiscal pentru a vă asigura că plătiți impozitul conform cerințelor legale. Ratele federale de impozitare sunt aceleași în toate statele pentru toți contribuabilii.
Deducerile voluntare din salariu
Chiar dacă legea nu obligă un angajator să facă deduceri voluntare din salariu, majoritatea angajatorilor o fac. În unele cazuri, deducerile voluntare din salariu sunt convenabile pentru angajator. În altele, deducerile voluntare din salariu sunt convenabile pentru angajat.
Deducerile voluntare din salariul brut includ elemente cum ar fi contribuțiile caritabile (de exemplu, United Way) și contribuția obligatorie a angajatului la asigurarea de sănătate, dentară sau de vedere furnizată de angajator. Ele includ, de asemenea:
Cerutele deduceri voluntare pentru pensionare pot fi, de asemenea, plătite prin intermediul cecului de salariu al angajatului. Acestea includ mai multe planuri 401(k) obișnuite sponsorizate de angajator, cu sau fără o contrapartidă din partea angajatorului, care sunt plătite înainte de impozitare și un Roth 401(k) care este plătit după impozitare.
O altă deducere voluntară obișnuită din salariu este pentru asigurarea de viață suplimentară sponsorizată de angajator. Mulți angajatori plătesc pentru o poliță de asigurare de viață de bază pentru angajați. Dar, angajații pot alege o acoperire mai mare pentru ei înșiși, soțul/soția și familia lor, dacă doresc.
Responsabilitățile angajatorului pentru deducerile salariale obligatorii și voluntare
Pentru a efectua deducerile salariale obligatorii și voluntare, angajatorul trebuie mai întâi să determine salariul angajatului, numit salariu brut, care a fost câștigat în perioada respectivă. Angajatorul scade apoi deducerile obligatorii și voluntare din acest salariu total pentru a ajunge la salariul net al angajatului.
Pentru că legile fiscale din SUA sunt confuze și sancțiunile pot fi evitate, angajatorii vor dori să discute cu Departamentul Muncii din statul lor și cu avocatul lor specializat în dreptul muncii atunci când încep să angajeze angajați. Merită să știți ce se cere din punct de vedere legal. Firma dumneavoastră de contabilitate a afacerii este, de asemenea, un alt expert în chestiuni legate de impozitele și deducerile salariale.
Ca persoană fizică, sperăm că înțelegeți mai bine de ce salariul dvs. net poate fi mult mai mic decât salariul pe care angajatorul dvs. vi-l plătește de fapt (salariul brut) – și unde se duc acești bani.
Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate în ceea ce privește acuratețea și legalitatea. Site-ul este citit de un public din întreaga lume, iar legile și reglementările privind ocuparea forței de muncă variază de la un stat la altul și de la o țară la alta. Vă rugăm să solicitați asistență juridică sau asistență din partea resurselor guvernamentale de stat, federale sau internaționale, pentru a vă asigura că interpretarea și deciziile juridice sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt pentru îndrumare, idei și asistență.
.