LIUNA îndeamnă Congresul și administrația să se asigure că programele de ucenicie înregistrată autofinanțate de muncă și management, precum cele ale LIUNA, nu sunt subminate în timp ce legislatorii încearcă să extindă ucenicia. De asemenea, guvernele federale și de stat nu ar trebui să subvenționeze experimentele privind abordările de formare reglementate de industrie în detrimentul programelor dovedite de muncă-management
.
LIUNA și angajatorii noștri parteneri au răspuns, timp de decenii, nevoilor de dezvoltare a forței de muncă din industria construcțiilor prin construirea unei infrastructuri de formare autofinanțate și a unor programe de ucenicie înregistrată. Angajatorii rămân pe deplin implicați prin contribuții bănești, participând în calitate de administratori activi și JATC și în dezvoltarea programelor în calitate de experți în domeniu.
Formarea de ultimă generație este gratuită și accesibilă antreprenorilor participanți, membrilor, ucenicilor și preaprenților din SUA și Canada prin intermediul a peste 70 de centre de formare afiliate. Oportunitățile de formare profesională continuă, pe tot parcursul vieții, permit lucrătorilor să își îmbunătățească abilitățile de angajare, să treacă la poziții de conducere, să își actualizeze cunoștințele în materie de siguranță și să își sporească productivitatea, toate acestea cu scopul de a extinde căile de carieră, salariile de subzistență și competitivitatea contractorilor.
Programele de formare a forței de muncă și a managementului din cadrul LUNA investesc anual milioane de dolari din sectorul privat în acest sistem dovedit de dezvoltare a forței de muncă. Majoritatea eforturilor bipartizane recente de extindere a programelor de ucenicie în noi industrii au urmat, în schimb, un model bazat pe investiții federale și de stat și pe subvenții competitive.
Următoarele eforturi bipartizane de extindere a programelor de ucenicie în noi industrii au urmat, în schimb, un model bazat pe investiții federale și de stat și pe subvenții competitive.
Următoarele eforturi bipartizane de extindere a programelor de ucenicie sunt un beneficiu pentru angajatori, lucrători și public, dar, fără o analiză atentă, aceste eforturi prezintă riscul de a submina programele existente. Crearea unui sistem cu aplicare redusă sau chiar inexistentă și care este structurat pentru a reduce salariile, standardele, supravegherea și protecția lucrătorilor nu va produce mai mulți ucenici calificați. Mai rău, aceasta dezavantajează programele comune de înaltă calitate, autofinanțate, ale angajatorului și ale forței de muncă, cum ar fi cele ale LIUNA, deoarece sunt forțate să concureze cu programe subvenționate care nu sunt obligate să respecte aceleași standarde înalte.
.