Raný vstup do profeseEdit
Ženy vstoupily do profesí v oblasti trestního soudnictví na počátku 19. století a byly zaměstnány především jako dozorkyně ve věznicích. Jejich hlavním úkolem bylo zajišťovat blaho žen a dětí ve věznicích. Koncem 80. let 19. století a počátkem 20. století se mnoho žen zapojilo do sociálních a morálních reformních hnutí, což usnadnilo jejich zviditelnění ve sféře policejní práce a veřejné ostražitosti. Tato morálně reformní hnutí se zabývala eliminací hazardních her, prostituce, veřejné obscénnosti, alkoholismu a dalšího chování, které považovala za neřesti. Označení první policistky ve Spojených státech je sporné. Někteří tvrdí, že první policistkou byla Alice Stebbins Wellsová. Do funkce policistky byla jmenována v roce 1910 ve věku 37 let ve městě Los Angeles. První policistkou byla také Lola Baldwinová, která pracovala na policejním oddělení v Portlandu pro záležitosti žen a dětí. Oficiálně začala pracovat v roce 1908, ale někteří rozlišují mezi jejich pravomocemi při zatýkání a obsahem jejich práce. Policistky, které následovaly po Stebbins Wellsové a Baldwinové ve dvacátých, třicátých, čtyřicátých a dalších letech, odpovídají určitému profilu. Často to byly ženy ze střední nebo vyšší třídy, které nacházely inspiraci v morálních reformách a poradenských hnutích. Tato hnutí skutečně často sloužila jako obhájkyně začlenění žen do policejní profese, stejně jako organizace jako Federation of Women’s Clubs, The League of Women Voters a National Women’s Christian Temperance Union. Podpora začleňování a růstu počtu žen v policejním sboru byla v souladu s posláním těchto organizací, z nichž mnohé usilovaly o rozšíření role žen v občanském a veřejném životě. V roce 1915 vznikla Mezinárodní asociace policistek, která se snažila prosadit více příležitostí pro ženy v policii.
Práce těchto prvních policistek často zahrnovala kancelářskou práci, dohled a poradenství zločincům. Toto poradenství bylo zaměřeno především na zranitelné skupiny, které byly považovány za součást působnosti ženské policie: mimo jiné prostitutky, uprchlíky a potulné děti. V souladu s dobou popisuje příručka pro policistky z roku 1933 mnoho rutinních detailů práce policistky, které zahrnovaly: hlídkování a vyslýchání osob, jako jsou ztracené děti, „děti v pouličních obchodech“, záškoláci a uprchlíci, nezaměstnané a ženy a dívky bez domova, „sexuální delikventi“, ženy trpící duševními poruchami, boj proti šíření „oplzlé literatury“ a jednání s drobnými zloději a zlodějkami v obchodech. Tyto úkoly odrážejí orientaci na morální reformu, která charakterizovala role žen v policejní profesi na přelomu 19. a 20. století.
Mezi první policistky ve Spojených státech patřily Marie Owensová, která nastoupila na chicagské policejní oddělení v roce 1891, Lola Baldwinová, která složila přísahu ve městě Portland v roce 1908, Fanny Bixbyová, která rovněž složila přísahu v roce 1908 ve městě Long Beach v Kalifornii, a Alice Stebbinsová Wellsová, která byla přijata na policejní oddělení v Los Angeles v roce 1910.
S postupem času začalo organizované hnutí za začlenění většího počtu žen do policejního sboru slábnout, i když hrubý počet policistek stále rostl. S poklesem strukturální podpory role žen v policii stagnovala. Od 30. let 20. století až do počátku 60. let 20. století spočívaly role žen převážně v tom, že pracovaly jako dispečerky, kontrolovaly parkovací automaty a nadále se zabývaly ženskými a dětskými záležitostmi (tj. výslechy svědkyň a pachatelek). Přebíraly také více kancelářských a podpůrných povinností a méně se podílely na aktivním vyšetřování trestných činů. Na počátku 60. let 20. století začaly ženy agitovat za rozmanitost svého zapojení do práce u policie, zejména když do této profese začaly vstupovat ženy z dělnické třídy – role policistky jako morální reformátorky, sociální pracovnice nebo sekretářky již neodpovídala měnícímu se demografickému složení policistek.
1960-1980:
Ženy začaly v 60., 70. a 80. letech 20. století v souběhu druhé vlny feministického hnutí, celostátní legislativy o rovných příležitostech a měnících se ekonomických struktur zastávat oficiálnější, standardizovanější a rozšířenější role v oblasti prosazování práva na všech úrovních. K tomuto pokroku však často docházelo na policejních odděleních, kde stále platila politika, která omezovala možnosti žen zaujmout vedoucí pozice a plně se začlenit do práce oddělení. Některé z těchto změn přišly rychle, jiné postupem času pomaleji. Za prvé, přijetí zákona o občanských právech z roku 1964, konkrétně hlavy VII, ztížilo mužům diskriminaci žen při přijímání do zaměstnání a v zaměstnání, což se rozšířilo i na policejní sbor. Tato změna byla také spojena s vytvořením prezidentské komise pro prosazování práva, která vypracovala politická doporučení zahrnující syntézu a propojení mezi různými agenturami a také přijímání většího počtu menšin a žen. To znamenalo změnu v orientaci federální vlády na prosazování práva, která se zaměřila na státní a místní policejní útvary. V návaznosti na tyto cíle přijala Johnsonova administrativa v roce 1968 Omnibus Crime Control Act a Safe Streets Act of 1968. Zákon o kontrole kriminality vytvořil Úřad pro pomoc při prosazování práva (Law Enforcement Assistance Administration – LEAA), který se snažil rozšířit programy trestního soudnictví a prosazování práva na grantových univerzitách, což bylo součástí snahy o profesionalizaci tohoto oboru. Brzy poté bylo přijato vydání zákona o kontrole kriminality z roku 1973, které nařizovalo, že žádná vzdělávací instituce, která získala finanční prostředky z programu LEAA, nesmí diskriminovat na základě pohlaví, rasy nebo jiných chráněných kategorií, a tak se v této době rozvinulo mnoho vzdělávacích příležitostí pro ženy v oblasti trestní justice. To bylo také spojeno s nárůstem počtu vězňů, což vytvořilo novou poptávku po policistech na všech úrovních. Významné pro odstranění diskriminace na základě pohlaví při přijímání policistů bylo také rozhodnutí Nejvyššího soudu ve věci Griggs v. Duke Power Company z roku 1971. To nařídilo, aby popisy pracovních míst obsahovaly pouze základní očekávání, přičemž se vycházelo z modelu „rozdílného dopadu“. Tím se otevřel prostor pro žaloby na policejní oddělení, která měla požadavky na výšku, váhu a další fyzické parametry, jež byly formulovány jako diskriminační vůči ženám.
Od roku 1980: Strop „mosazi“ a vymezení rolíUpravit
Téměř 100 000 žen je přísežnými policistkami na státní, místní a celostátní úrovni. Podle studie tvořily ženy v roce 1980 5,0 % policejního sboru. Údaje dostupné od roku 1995 z Uniform Crime Reports FBI evidují počty policistů a policistek na všech úrovních: místní, státní i celostátní, přičemž místní policejní oddělení vedou záznamy a následně je hlásí FBI. V roce 1995 tvořily ženy 9,8 % přísežných policistů. V následujícím desetiletí tento počet rostl; v roce 2005 tvořily ženy 11,2 % všech policistů. O deset let později se počet policistek zvýšil jen málo, z 11,2 % v roce 2005 na 11,9 % v roce 2014.
Tato stagnace odráží některé diskuse v kvalitativních studiích o získávání a udržení policistek a jejich vnímání možností postupu v oblasti prosazování práva. Výzkum tohoto efektu stagnace, který provedli Cordner a Cordner v roce 2011, zkoumá různá zdůvodnění uváděná policistkami a jejich mužskými protějšky v jihovýchodní Pensylvánii. Docházejí k závěru, že existují značné rozdíly mezi tím, co mužští policejní šéfové považují za překážky pro zvýšení náboru žen, a tím, jak tytéž překážky vnímají ženy. Konkrétně zjišťují, že zaměstnankyně popisují policejní úřady jako úřady s kulturou, které „dominují muži“, že chybí pracovní politika vstřícná k rodině a že policejní úřady aktivně nenabírají policistky. Mužští policejní šéfové se domnívali, že normy pro fyzické zkoušky a extra body při přijímání do zaměstnání udělované veteránům ztěžují nábor a přijímání policistek. Ve skutečnosti údaje z průzkumu 62 policejních agentur zjistily, že fyzické zkoušky skutečně slouží jako významný odrazující faktor pro zaměstnávání žen – ty agentury, které nemají testy fyzické zdatnosti, mají více policistek než ty, které tyto testy používají. Stejná studie tvrdí, že v zájmu přiblížení se k dosažení genderové parity v policii by bylo užitečné zrušit testování fyzické zdatnosti, nebo možná zařadit toto testování až poté, co všichni rekruti dokončí policejní akademii. Všechny tyto problémy charakterizují obtíže při řešení stagnující míry zaměstnanosti žen v profesích trestní justice.
Typy pracovních míst a rolí v rámci policejních oddělení jsou různorodé. Patří mezi ně „obchůzkoví policisté“, kteří hlídkují v daných čtvrtích, rotující hlídková zaměstnání, zajišťování akcí a bezpečnostních opatření. K dalším pozicím patří detektivové, důstojníci útvarů a dozorci, jakož i administrativní funkce. Tyto pozice jsou často spojeny s vyšším postavením, platem a flexibilitou. Ženy v roce 2010 zastávaly 7,3 % těchto vyšších a dozorčích funkcí. Studie ukázaly, že některé policistky se necítí dobře, když usilují o povýšení, a to kvůli problémům souvisejícím s tzv. symbolickým povýšením (tj. nechtěly, aby kolegové předpokládali, že jejich povýšení bylo způsobeno tím, že jsou jednou z mála žen na oddělení), nebo v souvislosti s tím, že měly pocit, že proces povyšování byl zaujatý vůči jejich mužským kolegům. Ženy také zmiňovaly obavy z dopadu změny rozvrhu a menší flexibility práce na jejich rodiny. Tyto pocity souvisejí s pojmem „mosazný strop“, což je slovní obrat, který má popisovat omezené možnosti postupu žen v policii a armádě. Extrémně specializované role, jako jsou členové zásahových jednotek, jsou možná vyňaty z některých předpokladů týkajících se tokenismu vzhledem k jejich přísné kvalifikaci pro vstup, ale také představují jedinečné výzvy pro integraci do kultury jednotky. Studie z roku 2011 tvrdí, že ženy v zásahových jednotkách často musí „vstoupit do chlapeckého klubu“ a mohou být odsunuty do specifických rolí, jako je vyjednavač rukojmích, kvůli přesvědčení o ženské schopnosti empatie a soucitné komunikace. Tato studie také dochází k závěru, že ačkoli tokenismus možná není problémem, pokud jde o vstup do práce v týmu SWAT, zůstává výrazný, pokud jde o možnosti povýšení, což odráží názory žen na povýšení v jiných aspektech policejního sboru.