Existuje tolik nejasností ohledně rozdílu mezi schopnostmi a úspěchem. Testy schopností jsou ve skutečnosti měřítkem úspěchu – komplexního výsledku interakce dědičnosti a faktoru prostředí.
Rozdíl mezi testem úspěchu a testem schopností:
1. Jaký je rozdíl mezi testem úspěchu a testem schopností? Aptitude tradičně označuje schopnost člověka profitovat z dalšího vzdělávání. Achievement se vztahuje k již dosaženému stupni schopností.
2. Měření schopností se zaměřuje na budoucnost. Měření dosažených výsledků se zaměřuje na minulost.
3. Testy schopností byly navrženy především k měření potenciálních úspěchů nebo k předvídání úrovně budoucího výkonu. Testy dosažených výsledků slouží k měření dosažených schopností.
4. Testy schopností se zaměřují na kompetence získané z obecných, neformálních mimoškolních zkušeností. Testy dosažených výsledků se zaměřují spíše na konkrétní informace získané studiem konkrétních školních předmětů.
5. Testy dosažených výsledků se zaměřují spíše na konkrétní informace získané studiem konkrétních školních předmětů. Testy schopností začaly vznikat v podnikatelském nebo průmyslovém/organizačním kontextu, kde se takový test zadával za účelem výběru zaměstnanců, jejich umístění a profesního poradenství.
Testy dosažených výsledků byly vyvinuty především v akademickém kontextu, kde poskytovaly sumativní a formativní hodnocení pokroku studentů.