Il y a tellement de confusion sur la distinction entre aptitude et accomplissement. Les tests d’aptitude sont en fait des mesures de l’accomplissement – un résultat complexe de l’interaction de l’hérédité et du facteur environnemental.
Différence entre les tests d’accomplissement et d’aptitude :
1. L’aptitude a traditionnellement fait référence à la capacité d’une personne à tirer profit d’une formation complémentaire. La réalisation a fait référence au degré de capacité déjà atteint.
2. La mesure des aptitudes se concentre sur l’avenir. La mesure de l’accomplissement se concentre sur le passé.
3. Les tests d’aptitude ont été conçus principalement pour mesurer l’accomplissement potentiel ou pour prédire le niveau de performance future. Les tests d’accomplissement ont été utilisés pour mesurer la capacité atteinte.
4. Les tests d’aptitudes se concentrent sur les compétences acquises à partir d’expériences générales et informelles hors de l’école. Les tests d’accomplissement se concentrent davantage sur des informations spécifiques obtenues par l’étude de sujets scolaires particuliers.
5. Les tests d’aptitudes ont commencé dans un contexte commercial ou industriel/organisationnel où un tel test était administré pour la sélection, le placement et l’orientation professionnelle des employés.
Les tests de réalisation ont été développés principalement dans un contexte académique où ils ont fourni des évaluations sommatives et formatives des progrès des étudiants.
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