適性と達成の区別については、非常に多くの混乱があります。 適性検査は、実際には、遺伝と環境要因の相互作用の複雑な結果である達成度を測定するものである。
達成度と適性検査の違い：
1.達成度と環境要因の相互作用は、遺伝的な要因と環境要因の相互作用である。 適性は、伝統的に、さらなる訓練によって利益を得ることができる人の能力を指してきた。 7590＞2.適性の測定は、将来を重視している。 適性検査は主に潜在的な達成度を測定したり、将来の業績レベルを予測したりするために考案されたものである。 達成度テストは、達成された能力を測定するために用いられる。 達成度テストは、学校の特定の科目の学習から得られた特定の情報に重点を置いている。 適性検査は、ビジネスや産業・組織の文脈で始まり、従業員の選択、配置、職業相談のために実施された。
達成度テストは、主に学問の文脈で開発され、学生の進歩の総括的・形成的評価を提供してきた。