LIUNA fordert den Kongress und die Verwaltung auf, dafür zu sorgen, dass selbstfinanzierte Labor-Management Registered Apprenticeship-Programme wie das der LIUNA nicht untergraben werden, wenn die Gesetzgeber versuchen, die Lehrlingsausbildung auszuweiten. Bundes- und Landesregierungen sollten auch keine Experimente mit von der Industrie regulierten Ausbildungsansätzen auf Kosten bewährter Programme zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern subventionieren.
Die LIUNA und ihre Partnerarbeitgeber haben jahrzehntelang den Bedarf der Bauindustrie an Arbeitskräften gedeckt, indem sie eine selbstfinanzierte Ausbildungsinfrastruktur und Registered Apprenticeship-Programme aufgebaut haben. Die Arbeitgeber sind nach wie vor in vollem Umfang beteiligt, indem sie einen finanziellen Beitrag leisten, als aktive Treuhänder und JATC fungieren und als Fachexperten an der Programmentwicklung mitwirken.
Modernste Schulungsmaßnahmen sind kostenlos und für die teilnehmenden Bauunternehmer, Mitglieder, Lehrlinge und Auszubildenden in den USA und Kanada in über 70 angeschlossenen Schulungszentren zugänglich. Kontinuierliche, lebenslange Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichen es den Arbeitnehmern, ihre Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern, in Führungspositionen aufzusteigen, ihre Sicherheitskenntnisse auf den neuesten Stand zu bringen und ihre Produktivität zu steigern – alles mit dem Ziel, ihre Karrieremöglichkeiten zu erweitern, existenzsichernde Löhne zu erzielen und die Wettbewerbsfähigkeit der Bauunternehmen zu steigern.
Die Ausbildungsprogramme der LUNA für Arbeitnehmer und Arbeitgeber investieren jährlich Millionen von Dollar aus dem Privatsektor in dieses bewährte System zur Entwicklung von Arbeitskräften. Die meisten der jüngsten parteiübergreifenden Bemühungen um die Ausweitung von Lehrlingsausbildungsprogrammen auf neue Branchen sind stattdessen einem Modell gefolgt, das auf Investitionen des Bundes und der Bundesstaaten sowie auf wettbewerbsorientierten Zuschüssen basiert.
Registrierte Lehrlingsausbildungen sind ein Vorteil für Arbeitgeber, Arbeitnehmer und die Öffentlichkeit, aber ohne sorgfältige Überlegungen bergen diese Bemühungen das Risiko, bestehende Programme zu untergraben. Die Schaffung eines Systems, das wenig bis gar nicht durchgesetzt wird und so strukturiert ist, dass Löhne, Standards, Aufsicht und Arbeitnehmerschutz reduziert werden, wird nicht zu mehr qualifizierten Auszubildenden führen. Schlimmer noch, es benachteiligt hochwertige, selbstfinanzierte gemeinsame Programme von Arbeitgebern und Arbeitnehmern wie das der LIUNA, da sie gezwungen sind, mit subventionierten Programmen zu konkurrieren, die nicht die gleichen hohen Standards erfüllen müssen.