Free Press

Jeder, der schon einmal nach einer Stelle gesucht hat, kennt die Verwirrung, die Berufsbezeichnungen umgeben.

Koordinator? Spezialist? Associate? Senior Associate?

Wie finden Sie heraus, auf welche Stelle Sie sich bewerben sollten?

Glücklicherweise haben die Karriereexperten von Monster fünf Strategien entwickelt, die Ihnen dabei helfen können, die Wahrheit hinter dem Titel herauszufinden. Diese Tipps zeigen Ihnen, worauf Sie in Stellenausschreibungen achten sollten, um herauszufinden, welche Position am besten zu Ihnen passt.

Schlüsselwörter der Stellenbeschreibung identifizieren

Es ist gut, ehrgeizig zu sein und sich auf ein paar „Reichweiten“-Positionen zu bewerben, wenn Sie nach Jobs suchen, aber Sie müssen wissen, wie genau sich der Titel auf die Verantwortlichkeiten auswirkt, unabhängig von der Seniorität.

Wissen Sie, wie man eine Stellenanzeige entschlüsselt. Wenn Sie Wörter wie „verwalten“, „koordinieren“ oder „bearbeiten“ sehen, sind das Hinweise auf Positionen, die von einzelnen Mitarbeitern ausgeübt werden, und nicht auf Positionen auf Managementebene, unabhängig vom Titel“, sagt Greg Szymanski, Leiter der Personalabteilung bei Geonerco Management in Seattle. „

Vergleichen Sie Ihre Erfahrung mit den Aufgaben der Stelle

Ihr Lebenslauf sollte regelmäßig mit relevanter Berufserfahrung aktualisiert werden (falls nicht, lesen Sie, wie Sie Ihren Lebenslauf auffrischen können). Nutzen Sie ihn als schnelle Referenz, um zu sehen, ob Ihre Erfahrung mit der Stellenbeschreibung übereinstimmt.

„Sind das Aufgaben, die Sie in letzter Zeit ausgeführt haben? Aufgaben, die Ihr Chef normalerweise ausführt?“, fragt Kelly Donovan, Leiterin von Kelly Donovan & Associates, einem Berufsberatungsdienst in Lake Elsinore, Kalifornien. „

Recherchieren Sie die Berufsbezeichnungen auf der Website des Arbeitgebers

Es gibt keine Regeln für die Erstellung von Berufsbezeichnungen, so dass sie von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich sein können. Der beste Ort, um herauszufinden, wie ein Unternehmen die Titel verwendet und wofür die Personen in diesen Positionen verantwortlich sind, ist oft die Registerkarte „Über uns“ oder „Unternehmen“ auf der Website des einstellenden Unternehmens.

„Vielleicht nennen sie alle VPs oder haben ungewöhnliche Titelkonventionen“, sagt Ilana Youngheim, Account Executive bei der PMBC Group, einer PR-Firma in Los Angeles. „Es ist hilfreich, vor der Bewerbung ein wenig über ein Unternehmen zu recherchieren, um die richtige Stelle zu finden und auch im Anschreiben zu zeigen, dass man etwas über das Unternehmen weiß und sich informiert hat. Das bringt viele Pluspunkte bei Personalverantwortlichen“, erklärt Youngheim.

Aufschlussreiche Fragen stellen

Sie haben einen Termin für ein Vorstellungsgespräch bekommen, oder möchten vielleicht erst einmal ein Telefonat vereinbaren? Prima! Das ist die perfekte Gelegenheit, um mehr über die kryptische Stellenbezeichnung und die Aufgaben der Stelle zu erfahren.

„Stellen Sie im Vorstellungsgespräch sachdienliche Fragen zu den täglichen Aufgaben, der Ausbildung, den Erwartungen und den Anforderungen an die Führungskraft (falls zutreffend) sowie zu den kurz- und langfristigen Zielen“, sagt Christina VanBuskirk, Personalvermittlerin bei Sasha the Mensch, einem Personalvermittlungsunternehmen in New York City. „Seien Sie ehrlich und selbstbewusst, was Ihre eigene Erfahrung angeht. Selbst wenn der Personalverantwortliche der Meinung ist, dass Sie für eine bestimmte Stelle nicht geeignet sind, werden Sie, wenn Sie einen guten Eindruck hinterlassen und ein gutes Verhältnis zum Team haben, bei künftigen Stellenbesetzungen wahrscheinlich im Auge behalten.“

Ein Beispiel für eine aufschlussreiche Frage ist: Wie sieht ein typischer Tag aus?

„Das wird das Gespräch in die richtige Richtung lenken“, sagt Justin Smith, Gründer von Outerbox, einem Webdesign-Unternehmen in Akron, Ohio. „Wenn Sie Ihre Zeit mit Leidenschaft auf eine bestimmte Art und Weise verbringen möchten, sagen Sie es Ihrem potenziellen Arbeitgeber, seien Sie nicht schüchtern. Denken Sie daran, dass es sich um eine Zweibahnstraße handelt, und dass man Sie für Aufgaben einstellen möchte, die Sie mit Leidenschaft erledigen.“

Erweitern Sie Ihre Suche auf gängige Berufsbezeichnungen

Sind Sie auf zu viele auffällige Titel gestoßen, die völlig überzogen sind? Es könnte an der Zeit sein, Ihre Suche zu erweitern und sie auf gebräuchlichere Begriffe wie „Vertriebsmitarbeiter“ anstelle von „Vertriebsbeauftragter“ oder „Barkeeper“ anstelle von „Cocktailkünstler“ zu konzentrieren.

„Solange Ihre Fähigkeiten und Talente mit dem übereinstimmen, was Sie tun werden, bewerben Sie sich darauf, unabhängig vom Titel“, empfiehlt Stephanie Troiano, Talentakquisitionsmanagerin bei The Hire Talent, einem Unternehmen für Talentbewertung in Brea, Kalifornien.

Bleiben Sie auf dem Laufenden über aktuelle Stellenangebote

Einer der wichtigsten Aspekte bei der Stellensuche ist es, sich über offene Stellen auf dem Laufenden zu halten, sobald sie ausgeschrieben werden. Je mehr Stellenbeschreibungen Sie lesen, desto besser werden Sie sie entziffern können. Melden Sie sich bei Monster an und lassen Sie sich wöchentlich über offene Stellen in Ihrer Region informieren. Außerdem erhalten Sie Karrieretipps von Experten, darunter Tipps für den Lebenslauf, Tipps für Vorstellungsgespräche und Verhandlungsstrategien.