Esta hoja de trabajo fue creada por el Proyecto de inclusión de la Fundación Denver (http://www.nonprofitinclusiveness.org/) para apoyar a las organizaciones que realizan trabajos de inclusión.
Se anima a los usuarios a personalizar la hoja de trabajo (tanto el contenido como el formato) para satisfacer las necesidades de sus respectivas organizaciones. Se adjunta una versión en Word. También se adjunta una versión en PDF que se puede escribir.
Las partes interesadas internas son personas que ya se han comprometido a servir a su organización como miembros de la junta directiva, personal, voluntarios y/o donantes.
Las partes interesadas externas son personas que se ven afectadas por su trabajo como clientes/constituyentes, socios de la comunidad y otros. Es importante obtener las perspectivas de ambos grupos.
Instrucciones: Marque los grupos cuyas perspectivas cree que serán útiles para crear un plan de inclusión.
Partes interesadas internas
___ Miembros de la junta directiva
___ Antiguos miembros de la junta directiva
___ Miembros del personal
___ Antiguos miembros del personal
___ Voluntarios
___ Antiguos voluntarios
___ Donantes
___ Otros
___ Otros
___ Otros
Utilice el espacio siguiente para hacer anotaciones relativas a las partes interesadas internas que ha elegido: (e.g., temas sobre los que podría preguntar, número aproximado de personas en el grupo, personas clave a entrevistar)