Sokan, annak ellenére, hogy dühösek a jogellenes elbocsátásuk miatt, szeretnék tudni a lehetséges kimeneteleket, mielőtt pert indítanának a munkáltatójuk ellen. Ennek az az oka, hogy úgy gondolják, ha a kártérítés nem elég, akkor a perrel járó stressz és jogi költségek nem érik meg a fáradságot.
Összegyűjtöttünk minden lényeges és hasznos információt a korábbi ítéletekkel és a kártérítési összegekkel kapcsolatban, valamint a kártérítés típusairól, amelyekre Ön jogosult lehet.
A cikk végére jó elképzelése lehet arról, hogy mennyit ér az Ön jogellenes felmondási pere.
Az információk azonban nem helyettesítik azt a jogi tanácsadást, amelyet egy jogellenes felmondási perekben jártas hivatásos ügyvéd tud nyújtani. Egy ügyvéd jobban képes lenne helyesen értékelni az ügye minden szempontját, és meghatározni és megmagyarázni a jogellenes felmondással kapcsolatos perének megegyezési összegét.
Múltbeli ítéletek és megegyezések
Amikor arra készül, hogy pert indítson a munkáltatója ellen, talán kíváncsi, hogy mennyi a jogellenes felmondással kapcsolatos ügyek átlagos megegyezési értéke. Az összeg általában minden esetben eltérő, mivel ez az egyes helyzetek sajátos részleteitől függ. Emiatt egy ügyvéd a legjobb személy, aki becslést tud adni arról az összegről, amelyet Ön kaphat.
Az általános elképzelés érdekében tekintse meg az alábbiakban felsorolt példákat a jogellenes felmondással kapcsolatos korábbi ítéletekről és megegyezésekről.
- 2 millió dollár – Faji alapon felmondott munkavállaló.
- 3,5 millió dollár – Munkavállalónak felmondtak, miután fogyatékosságot diagnosztizáltak nála.
- 4 millió dollár – Munkavállalónak felmondtak, miután tudomást szerzett és jelentett szexuális zaklatásról.
- 5,5 millió dollár – Munkavállalónak felmondtak, miután FEHA megsértésére hivatkozva pert indított a munkáltatója ellen.
- 6,25 millió dollár – Tehergépkocsi-vezető elbocsátása, miután tagadta, hogy viharos körülmények között vezetett.
- 16 millió dollár – Munkavállaló felmondása életkora miatt.
- 18 millió dollár – Munkavállaló felmondása, mert a szervezeten belüli bér- és biztonsági jogsértésekre hivatkozott.
- 21 millió dollár.7 millió dollár – Munkavállalót mentális problémák miatt rúgtak ki.
- 25,1 millió dollár – Értékesítőt megtoroltak, lefokoztak, majd később felmondtak neki, mert panaszt tett egy kollégája törvénysértése miatt.
Mostanra talán már van egy nagyjából elképzelése a jogellenes felmondási perek átlagos megegyezési összegéről. Azonban nem feltétlenül szükséges, hogy Ön is ugyanazt az összeget kapja, mint a fent említett korábbi ítéletek és egyezségek, mivel az Ön ügyének minden részlete befolyásolhatja a kártérítést, amelyre jogosult lehet.
A legjobb megoldás az, ha felveszi a kapcsolatot egy olyan ügyvéddel, akinek tapasztalata van a jogellenes felmondási perekben, mivel ő képes lenne eligazítani Önt, és elmagyarázni, hogy milyen összegű egyezséget kaphat a jogellenes felmondási ügyéből.
A jogellenes felmondási perek esetén elérhető kártérítés típusai
Azt is tudnia kell, hogy milyen típusú kártérítésre lenne jogosult, ha jogellenes felmondási pert indít a munkáltatója ellen. A
kártérítés típusa az ügy konkrét részleteitől is függ. Az alábbiakban felsorolunk néhányat, amelyekre jogosult lehet:
- Elmaradt munkabér – Valószínűleg kártérítést kaphat a jogellenes felmondás miatt elmaradt munkabérért. A kapott kártérítés két kategóriára osztható: a bérhátralékra, amely az elbocsátás pillanatától a tárgyalás időpontjáig elvesztett összeg, és az előlegre, amely a tárgyalás időpontjától a visszahelyezéséig vagy egy másik vállalatnál történő felvételéig elvesztett pénzösszeg.
- Elveszett juttatások – A munkáltató által felajánlott juttatások, amelyeket a munkavállalónak a jogellenes felmondás miatt magának kellett fizetnie, szintén kompenzálhatók.
- Érzelmi sérelem – Normális, hogy az emberek az igazságtalan felmondás miatt érzelmi zavarban szenvednek.
- Büntető kártérítés – Ha büntető kártérítést ítélnek meg, a munkáltatót megbüntetik a tettéért, és gondoskodnak arról, hogy más munkavállalók ne menjenek keresztül ugyanezen a problémán.
Nem szükséges, hogy a fent említett kártérítések mindegyikét megkapja, mivel ez teljesen az eseti részletektől függ. Emiatt szükséges, hogy konzultáljon egy profi és tapasztalt ügyvéddel.
Ha valaha is zavaros, hogy mi a jogi kölcsönhatás, és mi minősülhet diszkriminációnak, lépjen kapcsolatba a jogellenes felmondás ügyvédünkkel a dél-kaliforniai Eldessouky Law-nál még ma a (714) 793-0594-es telefonszámon, hogy megértse a jogait, és vonja felelősségre a munkáltatóját, ha megsérti az állami vagy szövetségi törvényeket.