Early entry into professionEdit
The women entered criminal justice professions in early 1800s, employed primarily as prison matrons. 彼女たちの主な任務は、刑務所にいる女性や子供の幸福を確保することであった。 1880年代後半から1900年代初頭にかけて、多くの女性が社会的・道徳的改革運動に参加し、その結果、警察や公衆の警戒の領域で、彼女たちの存在が知られるようになりました。 こうした道徳改革運動は、賭博、売春、公然わいせつ、アルコール依存症など、悪徳とみなされる行為を排除することに力を注いだ。 米国初の婦人警官の呼称については異論がある。 アリス・ステビンズ・ウェルズを最初の女性警察官とする説もある。 彼女は1910年、37歳のときにロサンゼルス市で警官に任命された。 ローラ・ボールドウィンも初期の婦人警官で、ポートランド警察で女性や子どもの問題に取り組んでいた。 彼女は1908年に正式に仕事を始めたが、逮捕権と仕事の内容に区別をつける人もいる。 1920年代、1930年代、1940年代以降、ステビンズ・ウェルズやボールドウィンに続く女性警察官たちは、一定のプロファイルに合致していた。 彼女たちは、中流階級や上流階級の女性であることが多く、道徳改革運動やカウンセリング運動にインスピレーションを見出していた。 実際、これらの運動は、婦人クラブ連盟、婦人有権者連盟、全国婦人キリスト教禁酒組合などの組織と同様に、警察官の職業に女性を含めることを支持する役割を果たしたことが多い。 女性の警察官への登用と成長を支援することは、市民生活や公的活動における女性の役割の拡大を目指すこれらの組織の使命と一致するものでした。 1915年には国際婦人警官協会が設立され、女性の警察官としての機会拡大を提唱する活動を行いました。
初期の婦警の仕事は、デスクワーク、監督、犯罪者のカウンセリングなどが多くありました。 このカウンセリングは、売春婦、家出人、放浪癖のある子供など、女性警察官の職務範囲に含まれると考えられる弱者を対象とすることがほとんどでした。 1933年の『婦人警官心得』には、婦人警官の日常的な仕事として、迷子、露天商の子供、不登校や家出人、失業者やホームレスの女性、「性的不良」、精神障害のある女性などの見回りや聞き込み、「淫乱文学」の撲滅、小窃盗や万引きの取り締まりなどが記されています。 これらの任務は、1800年代後半から1900年代初頭にかけての警察官としての女性の役割を特徴づける道徳的改革への志向を反映している。
米国で最初の女性警察官は、1891年にシカゴ警察に入局したマリー・オーエンス、1908年にポートランド市で就任したロラ・ボールドウィン、同じく1908年にカリフォルニア州のロングビーチ市で就任したファニー・ビクスビー、1910年にロサンゼルス警察署に入門したアリス・ステビン・ウェルズであった。
時代が進むにつれて、女性警察官の数は増えても、警察官に女性を増やそうという組織的な運動は衰退し始めました。 このような構造的な背景のもとで、警察における女性の役割は停滞した。 1930年代から1960年代初頭まで、女性の役割は主に、派出所での勤務、パーキングメーターのチェック、女性や子供の問題への対応（女性の目撃者や犯罪者への尋問など）を続けることでした。 また、事務的な業務やサポート業務も増え、犯罪の積極的な捜査に携わることは少なくなった。 1960年代初頭、女性は警察官としての多様性を求めるようになり、特に労働者階級の女性が警察官として採用されるようになった。
1960年代、1970年代、1980年代には、第2波フェミニズム運動、国の機会均等法、経済構造の変化が重なり、あらゆるレベルの法執行機関で女性がより公式に、標準的に、そして広く役割を担うようになった。 しかし、このような進展は、女性が指導的役割を果たし、警察業務に完全に統合される機会を制限する政策をとっている警察署でしばしば起こりました。 こうした変化の中には、すぐに現れたものもあれば、時間をかけてゆっくりと現れたものもある。 まず、1964年の公民権法、特にタイトルVIIの成立によって、男性が雇用や就業において女性を差別することが難しくなり、この流れは警察にも及んだ。 この変化は、法執行に関する大統領委員会の発足と相まって、異なる機関の統合や接続、マイノリティや女性の雇用拡大などの政策提言がなされた。 これは、連邦政府の法執行に対する方向性が、州や地域の警察を中心としたものに変化したことを意味する。 こうした目標を引き継いで、ジョンソン政権は1968年オムニバス犯罪対策法と1968年安全街路法を成立させた。 犯罪対策法は、法執行支援局（LEAA）を創設し、助成対象大学における刑事司法・法執行に関するプログラムの拡充に努め、この分野の専門化を推進する一端を担った。 その後すぐに、1973年版の犯罪対策法が成立し、LEAAの資金を受けた教育機関は、性別、人種、その他の保護カテゴリーに基づく差別をしてはならないと義務付けられたため、この時期に刑事司法分野で女性のための教育機会が多く作られるようになったのである。 また、刑務所人口の増加と相まって、あらゆるレベルの法執行官に対する新たな需要が生まれた。 また、警察官採用における性差別の撤廃で注目すべきは、1971年の最高裁判決「グリッグス対デュークパワー社」である。 この判決により、職務記述書には本質的な期待事項のみを記載することが義務付けられ、「格差のある影響」モデルに基づいている。 7966>
1980年以後。 ブラス」天井と役割の定義編集部
州、地方、国レベルで10万人近い女性が警察官として宣誓している。 ある調査によると、1980年には警察官に占める女性の割合は5.0％だった。 1995年以降のFBIの統一犯罪報告書では、地方、州、国のすべてのレベルで女性警察官と男性警察官の数が記録されており、地方警察が記録を残してFBIに報告している。 1995年には、警察官の9.8%が女性であった。 1995年には、警察官の9.8％が女性であったが、その後10年間で増加し、2005年には警察官全体の11.2％が女性であった。 7966>
この停滞は、女性警察官の誘致と維持、および法執行における昇進機会の認識に関する質的研究の議論の一部を反映している。 CordnerとCordnerの2011年の調査では、この停滞効果について、ペンシルベニア州南東部の女性警察官とその男性警察官が提供する様々な根拠を調査している。 彼らは、男性警察署長が女性の採用拡大を阻む障壁として考えていることと、女性が同じ障壁として認識していることの間に大きな乖離があると結論付けている。 具体的には、女性職員は警察庁を「男性優位」の文化であると表現し、家族に優しい労働政策がないこと、警察庁は女性職員を積極的に採用していないことを発見している。 男性警察署長は、身体検査基準や退役軍人に与えられる特別な採用ポイントが、女性警察官の募集・採用を困難にしていると考えていた。 実際、62の警察機関の調査データによると、身体検査は女性採用の大きな抑止力になっており、身体能力検査を実施していない機関の方が、実施している機関よりも女性警察官の数が多いことが判明しています。 この研究では、警察官としての男女平等を実現するためには、身体能力試験を廃止するか、あるいは警察学校を卒業した新入社員全員にこの試験を課すことが有効であると論じている。 これらの問題はすべて、刑事司法職における女性雇用率の低迷に対処する難しさを特徴づけている。
警察署内での職種や役割はさまざまである。 例えば、近所のパトロールをする「ビート・コップ」、パトロールの仕事を交代で行う、イベントやセキュリティの詳細を担当する、などです。 そのため、このような「掟破り」な仕事は、「掟破り」とも呼ばれます。 これらの職種は、より高い地位、給与、柔軟性を備えていることが多い。 2010年現在、これらの上級職や管理職のうち、女性は7.3％である。 調査によると、女性警察官の中には、形だけの昇進に抵抗があったり、昇進のプロセスが男性に偏っているように感じたりする人もいるようだ。 また、女性は、スケジュールの変更や仕事の柔軟性の低下が家族に与える影響への懸念も述べている。 これらの感情は、警察や軍隊で女性が昇進する機会が限られていることを表す言葉である「ブラスシーリング」の概念と結びついている。 SWAT隊員のような極めて専門的な職務は、その厳格な入隊資格から、おそらく形骸化に関するいくつかの仮定から免除されるが、部隊文化に溶け込むための独自の課題も存在する。 2011年の研究では、SWATチームの女性はしばしば「男子クラブに入る」必要があり、共感や思いやりのあるコミュニケーションに対する女性の能力に関する信念のために、人質交渉役などの特定の役割に追いやられるかもしれないと論じている。 また、この研究は、SWATチームへの参加に関しては、おそらく形骸化は問題ではないものの、昇進の機会に関しては顕著であり、警察組織の他の側面における昇進に関する女性の意見を反映していると結論づけている
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