Yale Daily News
エール大学の最高投資責任者デビッド・スウェンセン氏は、大学の寄付金を運用している企業に、その仲間を分散させろ、さもなければエールが彼らからお金を引き上げてしまうリスクがあると公に指示しています。
スウェンセン氏の10月2日の手紙（10月23日に公開）は、大学が基金の運用を委託している約70社の米国企業に対して送られました。 その手紙の中で、スウェンセン氏は、企業のメンバーを多様化するために「より体系的なアプローチ」をとるよう企業のマネージャーに要請し、エール投資オフィスも同じことをするよう付け加えました。 ウォールストリート・ジャーナルの金曜日の記事で、スウェンセン氏は、今夏の継続的な警察の残虐行為に対する「ブラック・ライブズ・マター」抗議運動を密接に追った後、手紙を書く気になったと述べています。
「私は、資産運用業界で女性や少数派の人々が欠けているという問題に対して、より体系的なアプローチを取るために皆さんの協力を得るために今書いた」と、スウェンセン氏の手紙には書かれています。 「真の多様性は依然として捉えどころがなく、エールやあなたの会社のような投資家に、変化を促す機会を与えています」
資産運用は伝統的に男性優位の分野です。 ナイト財団の調査によると、2017年、女性やマイノリティが経営する会社は、多様性の低い会社と同程度のパフォーマンスを上げているにもかかわらず、運用資産の約1％しか占めていませんでした」
投資幹部採用担当のチャールズ・スコリーナによると、「キャッチ-22」がある–業界で機会を与えられている黒人が少ないため、CIOが強いリターンを生み出すために彼らを信頼するに足る実績がない場合があるのだそうです。
スコリナは、ロールモデルを持つことが、人々をビジネスに引き込む最も重要な要因の1つであると述べています。
経済学部およびアフリカ系アメリカ人研究学科のジェラルド・ジェインズは、「彼らのように達成できると思わせる人を見なければならない」と述べています。
ジェインズは、業界が何十年も同じネットワークから採用したことを指摘し、資産運用の多様性が欠けていることも説明しました。 ジェインズ氏によると、リクルーターが歴史的によく訪れていた学校の多くは、男性のみで、白人が圧倒的に多かったそうです。
ネットワークと慣習は、それ自体を維持してきたとジェインズ氏は述べました。 スコリナは、資産運用は白人男性が支配する業界であるため、若い白人男性プロフェッショナルはネットワーク構築の機会をより多く得られると述べています。 というのも、白人の男の子はネットワークを作るからです」とSkorinaは言います。 “How many Black people are invited to play squash?”
大学は今月末までにマネージャーからの回答を期待していると、Swensen氏はNewsへの電子メールで書いている。 スウェンセン氏の手紙によると、エール大学は各企業に、さまざまなランクの「多様な専門家」の数を詳細に示す調査に協力するよう求め、YIOはこれらの企業の「女性やマイノリティの」管理職の雇用、訓練、指導、定着における進捗を評価する計画です。 スウェンセン氏は具体的なベンチマークを設定しなかったが、大学は変化のない企業から資金を引き揚げる可能性があると、ウォール・ストリート・ジャーナル紙は報じている。 スウェンセン氏は書簡で、エール大学の投資部もスタッフの多様化を目指すと書いたが、具体的な詳細や時期については明らかにしなかった。
「私たちはエール大学と外部マネージャーの投資チームの多様性を高めることに焦点を当てています」とスウェンセン氏はニュースへの電子メールで書いている。
現在、エール投資事務所のチームは主に白人の取締役で構成されています。
スウェンセン氏の手紙は、大学の理事会が最高投資責任者に対して、より多様な企業に資金を投入するよう圧力を強める中で、スコリナ氏によると、
しかし、CIOに対する最も大きな圧力は強い利益を生み出すことだと彼は付け加えています。 スウェンセン氏は、寄付金管理の分野に革命を起こした。彼は、寄付金管理のための人気の高いエール・モデルを作成し、現在他のエリート大学の寄付金を管理する数多くの弟子を指導している。 業界におけるスウェンセンの名声を考えると、彼の手紙はニュースになるでしょう」と、スコリナは言いました。 「しかし、Skorinaによると、多様化しない会社から資金を引き上げるというSwensenの脅威は、新興の経営者や苦境にある経営者にしか影響しないかもしれないとのことです。 スコリナは、企業が強いリターンを得ているならば、大学の資金は必要ないと述べています。
一方、経営学部のトリスタン・ボテリョ教授は、多様な専門家のスタッフを持つことは、企業がより良いリターンを生み出すのに役立つと述べています。 ボテリョ氏は、ニュースへの電子メールで、「多様性は、より強固で充実した会話に貢献するでしょう」と述べています。 「これは、一般的に信じられている前提を覆し、考え直すことができるため、有益なことです。 また、より多様な機会を特定し、検討することができます」
Jaynes は、企業が同じネットワークから採用し続ける限り、同じ方法で状況を見るように訓練された人々を採用することになると説明しています。 真のイノベーションには、多様な視点が必要である、と。 ゼロサムゲーム」と呼ばれるようなやり方では、この分野の多様性を高めることはできない。 Swensen は、このテーマに関する過去の議論を通じて、業界の多様化に関心があることを察知したが、採用のプールはまだ多様性に欠けていると主張しています。「
また、Swensen は、より広範な変化をもたらすために、所有者レベルだけでなく、すべてのレベルで多様な専門家の数が増加することを願っています。
「要するに、所有者は人材配置について何も語っていません」と Swensen は News への電子メールで書いています。 「所有者が多様な会社は、多様でないスタッフを持つことができます。
イェール大学の寄付金は312億ドルと評価されています。
Rose Horowitch｜[email protected]
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