Ondanks het feit dat veel mensen woedend zijn over hun onrechtmatig ontslag, willen ze eerst weten wat de mogelijke uitkomsten zijn voordat ze een rechtszaak tegen hun werkgever beginnen. De reden hiervoor is dat zij geloven dat als de schadevergoeding niet voldoende is, de stress en de juridische kosten die een rechtszaak met zich meebrengt, het gedoe niet waard zijn.
Wij hebben alle relevante en nuttige informatie over vonnissen en schikkingsbedragen uit het verleden verzameld, evenals de soorten schadevergoeding die u mogelijk kunt ontvangen.
Aan het eind van dit artikel zou u een goed idee moeten hebben van hoeveel uw onrechtmatige ontslagrechtszaak waard is.
Deze informatie dient echter niet ter vervanging van het juridisch advies dat een professionele advocaat met ervaring in onrechtmatige ontslagrechtszaken kan geven. Een advocaat zou beter in staat zijn om alle aspecten van uw zaak correct te evalueren en het schikkingsbedrag voor uw onrechtmatige beëindigingsrechtszaak te bepalen en uit te leggen.
Veroordelingen en schikkingen in het verleden
Wanneer u op het punt staat een rechtszaak tegen uw werkgever in te dienen, vraagt u zich misschien af wat de gemiddelde schikkingswaarde van een onrechtmatige beëindigingszaak is. Het bedrag verschilt meestal van geval tot geval, omdat het afhangt van de specifieke details van elke situatie. Om deze reden is een advocaat de beste persoon die u een schatting kan geven van het bedrag dat u zou ontvangen.
Voor een algemeen idee, raadpleeg enkele van de voorbeelden die we hieronder hebben vermeld van eerdere vonnissen en schikkingen van onrechtmatige beëindigingsrechtszaken.
- $ 2 miljoen – Werknemer beëindigd op basis van ras.
- $ 3,5 miljoen – Werknemer ontslagen nadat ze werden gediagnosticeerd met een handicap.
- $ 4 miljoen – Werknemer ontslagen na het leren en melden over seksuele intimidatie.
- $ 5,5 miljoen – Werknemer ontslagen nadat ze een zaak tegen haar werkgever, beweren FEHA schendingen.
- $6,25 miljoen – Vrachtwagenchauffeur ontslagen nadat hij ontkende in stormachtige omstandigheden te rijden.
- $16 miljoen – Werknemer ontslagen wegens zijn leeftijd.
- $18 miljoen – Werknemer ontslagen wegens het claimen van loon- en veiligheidsovertredingen in de organisatie.
- $21.7 miljoen – Werknemer ontslagen omdat hij leed aan psychische problemen.
- $25,1 miljoen – Verkoper werd vergolden, gedegradeerd en later ontslagen omdat hij had geklaagd over een collega die de wet overtrad.
Inmiddels hebt u misschien een ruw idee van het gemiddelde schikkingsbedrag van een onrechtmatige beëindigingsrechtszaak. Het is echter niet noodzakelijk dat u ook hetzelfde bedrag zou ontvangen als hierboven vermeld in de vroegere vonnissen en schikkingen, omdat elk detail van uw zaak van invloed kan zijn op de vergoeding die u in aanmerking zou kunnen komen om te ontvangen.
De beste manier om te gaan over het is om contact op te nemen met een advocaat met ervaring in onrechtmatige beëindiging rechtszaken, omdat ze in staat zouden zijn om u te begeleiden en uit te leggen welk schikkingsbedrag u kunt ontvangen van uw onrechtmatige beëindiging zaak.
Typen vergoedingen beschikbaar voor onrechtmatige beëindiging rechtszaken
U moet zich ook bewust zijn van het type vergoeding dat u in aanmerking zou komen om te ontvangen wanneer u een rechtszaak van onrechtmatige beëindiging tegen uw werkgever indient. Het type
compensatie hangt ook af van de specifieke details van de zaak. We hebben er hieronder een aantal opgesomd, waarvoor u in aanmerking zou kunnen komen:
- Verloren loon – U zult waarschijnlijk gecompenseerd worden voor het verloren loon als gevolg van de onrechtmatige beëindiging. De ontvangen schadevergoeding is verdeeld in twee categorieën – back pay, het bedrag dat verloren gaat vanaf het moment dat u ontslagen werd tot het moment van de rechtszaak, en front pay, het geld dat verloren gaat vanaf de rechtszaak tot het moment dat u weer in dienst wordt genomen of bij een ander bedrijf wordt aangenomen.
- Verloren voordelen – De door de werkgever aangeboden voordelen, die de werknemer zelf moest betalen als gevolg van de onrechtmatige beëindiging, kunnen ook worden gecompenseerd.
- Emotionele nood – Het is normaal voor mensen om te lijden aan emotionele onrust als gevolg van onrechtmatige beëindiging.
- Punitive Damages – Bij toekenning van een punitieve schadevergoeding, zou de werkgever worden gestraft voor hun actie, en het zou ervoor worden gezorgd dat andere werknemers niet gaan door dezelfde kwestie.
Het is niet noodzakelijk dat u zou ontvangen alle van de hierboven genoemde vergoedingen, omdat het volledig afhankelijk is van de zaak-specifieke details. Om deze reden is het noodzakelijk om een professionele en ervaren advocaat te raadplegen.
Als er ooit enige verwarring is over wat juridische interactie is en wat als discriminatie kan worden gekwalificeerd, neem dan vandaag nog contact op met onze advocaat voor onrechtmatige beëindiging bij Eldessouky Law in Zuid-Californië op (714) 793-0594 om uw rechten te begrijpen, en uw werkgever verantwoordelijk te houden als ze in strijd zijn met staats- of federale wetten.