Free Press

V-ați pierdut recent locul de muncă? Dacă da, s-ar putea să vă întrebați dacă aveți motive pentru un proces de concediere abuzivă. În Colorado, ca și în alte state, angajații lucrează la discreție. Acest lucru înseamnă că, în general, un angajat poate fi concediat în orice moment și pentru orice motiv, sau pentru niciun motiv.

Dar există unele excepții de la regula „at-will”. Dacă angajatorul dumneavoastră din Colorado vă concediază din motive discriminatorii, prin încălcarea unui contract de muncă sau ca represalii pentru că v-ați exercitat drepturile, de exemplu, este posibil să aveți o plângere legală împotriva angajatorului dumneavoastră pentru concediere abuzivă.

• Ce se întâmplă dacă ați fost concediat ilegal în timpul pandemiei de Coronavirus?
• Discriminare la concediere
• Încălcarea contractului de muncă
• Legi și probleme privind salariile și orele din Colorado
• Locuri libere de la locul de muncă în Colorado
• Alte revendicări de angajare de stat
• Ce trebuie să faceți în continuare

Ce se întâmplă dacă ați fost concediat ilegal în timpul pandemiei de Coronavirus?

Un număr șocant de americani și-au pierdut locurile de muncă ca urmare a recesiunii economice generate de pandemia COVID-19. Dar ce se întâmplă dacă ați fost concediat în timpul pandemiei? În funcție de motivul pentru care ați fost concediat, este posibil să aveți o cerere valabilă pentru concediere abuzivă. De exemplu, în general, ar fi ilegal ca angajatorul dvs. să vă concedieze:

• ca represalii după ce v-ați plâns sau ați raportat condiții de lucru nesigure, cum ar fi echipament de protecție personală (PPE) inadecvat, distanțare socială sau curățenie
• pentru că ați refuzat să lucrați pentru că ați avut o convingere rezonabilă că vă confruntați cu un risc imediat de moarte sau de vătămare fizică gravă din cauza condițiilor de lucru nesigure
• pentru că ați refuzat să încălcați un ordin legal de adăpostire pe loc
• pentru că v-ați luat concediu familial sau medical în conformitate cu legislația statală sau federală, inclusiv Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) și legea federală Family and Medical Leave Act (FMLA) (discutată mai jos)
• pentru că aveți o afecțiune preexistentă (inclusiv vârsta) care vă face mai vulnerabil la coronavirus; sau
• pentru că ați depus o cerere de indemnizație pentru accidente de muncă pentru COVID-19.

(Aflați mai multe despre concedierea abuzivă în contextul COVID-19.)

Legile fiecărui stat privind concedierea abuzivă sunt diferite. Acest articol se referă la unele dintre temeiurile juridice comune pe care le-ați putea avea pentru a vă da în judecată angajatorul din Colorado pentru concediere abuzivă. Cu toate acestea, aceasta nu este o listă completă a drepturilor de angajare din Colorado, care se pot schimba pe măsură ce instanțele emit noi hotărâri și legiuitorii adoptă sau modifică legi. Pentru a afla întreaga întindere a pretențiilor dumneavoastră, discutați cu un avocat cu experiență în domeniul ocupării forței de muncă din Colorado.

Discriminare la concediere

În conformitate cu legislația federală, este ilegal ca un angajator să concedieze un angajat pe baza unei caracteristici protejate. Legea federală interzice angajatorilor să concedieze angajații pe baza rasei, culorii, originii naționale, sexului, sarcinii, religiei, vârstei (dacă angajatul are cel puțin 40 de ani), handicapului, statutului de cetățean sau informațiilor genetice. Cu toate acestea, doar anumiți angajatori trebuie să respecte aceste legi. Pentru majoritatea tipurilor de discriminare, legea se aplică angajatorilor cu 15 sau mai mulți angajați. Cu toate acestea, interdicția împotriva discriminării pe criterii de vârstă se aplică angajatorilor cu 20 sau mai mulți angajați, iar interdicția împotriva discriminării pe baza statutului de cetățenie se aplică angajatorilor cu doar patru sau mai mulți angajați.

Legea din Colorado interzice discriminarea pe criterii de rasă, culoare, strămoși, origine națională, sex, sarcină, religie, handicap (fizic, mental sau de învățare), vârstă (40 de ani sau mai mult), orientare sexuală (inclusiv orientarea sexuală percepută) sau statutul de transsexual. În Colorado, toți angajatorii trebuie să respecte aceste legi, chiar dacă au doar un singur angajat. Colorado interzice, de asemenea, angajatorilor cu cel puțin 25 de angajați să discrimineze cuplurile care sunt căsătorite, intenționează să se căsătorească sau sunt într-o uniune civilă între ele, în anumite situații.

Aceste legi prevăd, de asemenea, că este ilegal ca un angajator să se răzbune pe dumneavoastră pentru că v-ați afirmat drepturile. De exemplu, dacă vă plângeți la departamentul de resurse umane al companiei dvs. că credeți că nu ați fost promovat din cauza vârstei dvs., angajatorul nu vă poate disciplina sau concedia pentru plângerea dvs. De asemenea, angajatorul dumneavoastră nu vă poate concedia pentru că ați participat la investigarea unei plângeri de discriminare (indiferent cine a depus plângerea), ați depus mărturie în instanță sau ați depus alte eforturi pentru a pune capăt practicilor discriminatorii.

Înainte de a intenta o acțiune în justiție pentru discriminare sau represalii, trebuie să depuneți o plângere la agenția guvernamentală corespunzătoare. În Colorado, Divizia drepturilor civile din Colorado aplică legile de stat care interzic discriminarea. De multe ori, agențiile de stat pentru practici echitabile de angajare vor înregistra plângerea dvs. la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), agenția care aplică legile federale antidiscriminare. Cu toate acestea, trebuie să verificați pentru a vă asigura. În caz contrar, este posibil să trebuiască să depuneți o plângere și la EEOC.

Încălcarea contractului de muncă

Dacă aveți un contract de muncă care vă promite siguranța locului de muncă, este posibil să nu fiți un angajat voluntar. În Colorado, un contract de muncă poate fi scris, oral sau implicit. În primele două tipuri de contracte, angajatorul dumneavoastră face promisiuni orale sau scrise de a nu vă concedia pentru o anumită perioadă de timp fără un motiv întemeiat. Într-un contract implicit, angajatorul dumneavoastră nu face promisiuni exprese, dar acționează într-un mod care creează o așteptare rezonabilă că veți continua să fiți angajat. De exemplu, dacă angajatorul dvs. a făcut comentarii potrivit cărora „veți avea un viitor lung în cadrul companiei, atâta timp cât veți avea performanțe bune”, acest lucru poate crea un contract tacit de angajare continuă. Dacă aveți un contract de muncă, iar angajatorul dvs. vă concediază fără un motiv întemeiat, aveți o cerere legală pentru încălcarea contractului.

Legi și probleme privind salariile și orele din Colorado

În Colorado, angajații au anumite drepturi în temeiul legilor privind salariile și orele. Salariul minim în Colorado este în prezent de 12 dolari pe oră. Angajații au dreptul la plata orelor suplimentare atunci când lucrează mai mult de 12 ore într-o zi de lucru sau mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru. Angajații din Colorado au, de asemenea, dreptul la o perioadă de masă neplătită de 30 de minute după cinci ore de muncă. Angajații au dreptul, de asemenea, la o pauză de odihnă plătită de zece minute pentru fiecare patru ore (sau fracțiune majoră) lucrate, la mijlocul perioadei de lucru, dacă este posibil.

Este ilegal ca angajatorii din Colorado să concedieze un angajat pentru că a depus o plângere la consiliul de salarizare al statului, pentru că a participat la o investigație sau la o procedură, sau pentru activități similare.

Locuri libere de la locul de muncă în Colorado

Legile statale și federale oferă angajaților dreptul de a-și lua liber de la locul de muncă pentru anumite obligații civice și responsabilități personale. Angajatorii nu pot disciplina sau concedia lucrătorii pentru exercitarea acestor drepturi. În Colorado, aceste drepturi includ:

• Concediu militar. În conformitate cu legislația federală, angajații au dreptul de a-și lua un concediu de până la cinci ani pentru a servi în armată, cu dreptul de a fi reintegrați în funcție atunci când se întorc la serviciu. (Această lege interzice, de asemenea, discriminarea angajaților pe baza serviciului lor militar, îi protejează pe angajați împotriva concedierii fără motiv întemeiat timp de până la un an după ce se întorc din serviciul militar și oferă și alte protecții; pentru mai multe informații, consultați articolul din Nolo intitulat Taking Military Leave). În conformitate cu legislația din Colorado, angajații își pot lua un concediu neplătit nelimitat în timpul serviciului în Garda Națională din Colorado. Când se întorc din concediu, aceștia au, de asemenea, dreptul de a fi reintegrați în același post pe care îl dețineau înainte de a-și lua concediul, cu același salariu, beneficii și vechime. Membrii Gărzii Naționale din Colorado sau rezerviștii din SUA pot, de asemenea, să își ia până la 15 zile de concediu fără plată pe an pentru pregătire militară.
• Obligația de a face parte din juriu. Angajații au dreptul să primească salariul lor obișnuit, până la 50 de dolari pe zi, pentru primele trei zile de serviciu ca jurat. Angajatorii nu pot impune angajaților cerințe care să interfereze cu capacitatea lor de a face efectiv parte dintr-un juriu. Angajatorii care concediază sau penalizează angajații pentru serviciul de jurat sunt pasibili de sancțiuni penale și de daune speciale într-un proces de concediere abuzivă.
• Votarea. În Colorado, angajații își pot lua până la două ore de concediu plătit pentru a vota, cu excepția cazului în care au deja trei ore libere de la locul de muncă pentru a vota atunci când secțiile de votare sunt deschise. Angajatorul poate decide când sunt luate orele, dar trebuie să permită angajatului să ia timp la începutul sau la sfârșitul turei, dacă angajatul solicită acest lucru.
• Concediu familial și medical. Angajații din Colorado sunt protejați de Legea federală privind concediul medical și de familie (FMLA). Această lege cere angajatorilor cu 50 sau mai mulți angajați să ofere angajaților eligibili până la 12 săptămâni de concediu, neplătit, în fiecare an, pentru o afecțiune gravă de sănătate, pentru a îngriji un membru al familiei cu o afecțiune gravă de sănătate, pentru a îngriji un nou copil sau pentru a rezolva anumite probleme practice care decurg din serviciul militar al unui membru al familiei. Angajații își pot lua până la 26 de săptămâni libere într-un singur an pentru a îngriji un membru al familiei care este grav rănit în timpul serviciului militar. Angajații care își iau concediu FMLA trebuie să fie reintegrați în același post pe care îl dețineau anterior după încheierea concediului. În conformitate cu Legea privind îngrijirea familiei din Colorado, angajații care sunt eligibili pentru concediul FMLA au, de asemenea, dreptul de a lua până la 12 săptămâni de concediu fără plată pentru a îngriji un partener domestic sau un partener într-o uniune civilă, cu o afecțiune gravă a sănătății.
• Alte concedii protejate. Legea din Colorado le oferă, de asemenea, angajaților dreptul de a-și lua concediu pentru a căuta tratament sau asistență în caz de violență domestică și pentru a avea grijă de un copil nou adoptat. Aflați mai multe despre Concediul familial și medical din Colorado.

Alte revendicări de angajare de stat

• Compensația lucrătorilor. Angajatorii nu pot concedia angajații pentru că au depus cereri de despăgubire a lucrătorilor sau pentru că și-au afirmat în alt mod drepturile în temeiul legilor privind despăgubirea lucrătorilor.
• Siguranța la locul de muncă. Angajatorilor le este interzis să concedieze sau să sancționeze angajații care raportează încălcări ale siguranței la locul de muncă sau care participă la anchete privind încălcări ale legilor de siguranță ale statului.
• Conduita în afara serviciului. Angajații au dreptul de a se angaja în activități legale în afara programului de lucru și în afara sediului angajatorului și nu pot fi concediați pentru acest lucru. Cu toate acestea, poate exista o excepție în cazul în care activitățile legale interferează cu responsabilitățile profesionale ale angajatului sau dezvăluie un conflict de interese cu îndatoririle angajatului față de angajator.
• Drepturi și obligații legale. Angajatorii nu pot concedia angajații pentru că au refuzat să se implice în activități ilegale sau pentru că și-au exercitat drepturi importante legate de locul de muncă.

Ce trebuie să faceți în continuare

Dacă credeți că ați fost concediat ilegal, discutați cu un avocat de muncă din Colorado. Un avocat vă poate ajuta să clasificați faptele și să evaluați puterea pretențiilor dumneavoastră. De asemenea, un avocat vă poate informa cu privire la alte pretenții de stat sau locale pe care le puteți avea în plus față de cele enumerate mai sus. Fie că doriți să încercați să vă recuperați locul de muncă, să negociați o indemnizație de concediere sau să vă dați în judecată angajatorul în instanță, un avocat vă poate prezenta opțiunile pe care le aveți și vă poate ajuta să decideți care este cea mai bună cale de urmat.