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Viele Menschen sind zwar wütend über ihre unrechtmäßige Entlassung, wollen aber erst einmal wissen, was dabei herauskommen kann, bevor sie eine Klage gegen ihren Arbeitgeber einreichen. Das liegt daran, dass sie glauben, dass sich der Stress und die Gerichtskosten, die ein Prozess mit sich bringt, nicht lohnen, wenn die Entschädigung nicht ausreicht.

Wir haben alle relevanten und hilfreichen Informationen über frühere Urteile und Vergleichsbeträge sowie über die Arten von Entschädigungen, die Sie möglicherweise erhalten können, zusammengestellt.

Am Ende dieses Artikels sollten Sie eine gute Vorstellung davon haben, wie viel Ihre Klage wegen ungerechtfertigter Kündigung wert ist.

Diese Informationen sind jedoch kein Ersatz für die Rechtsberatung, die ein professioneller Anwalt mit Erfahrung im Bereich ungerechtfertigter Kündigungsklagen leisten kann. Ein Anwalt ist besser in der Lage, alle Aspekte Ihres Falles richtig zu bewerten und den Vergleichsbetrag für Ihre Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung zu ermitteln und zu erläutern.

Vergangene Urteile und Vergleiche

Wenn Sie eine Klage gegen Ihren Arbeitgeber einreichen wollen, fragen Sie sich vielleicht, wie hoch der durchschnittliche Vergleichswert bei einer unrechtmäßigen Kündigung ist. Der Betrag ist in der Regel von Fall zu Fall unterschiedlich, da er von den spezifischen Einzelheiten der jeweiligen Situation abhängt. Aus diesem Grund ist ein Anwalt die beste Person, die Ihnen eine Schätzung des Betrags geben kann, den Sie erhalten würden.

Um eine allgemeine Vorstellung zu bekommen, sehen Sie sich einige der unten aufgeführten Beispiele für frühere Urteile und Vergleiche von Klagen wegen rechtswidriger Kündigung an.

• $2 Millionen – Arbeitnehmer, der aufgrund seiner Rasse entlassen wurde.
• 3,5 Mio. $ – Mitarbeiterin, die gekündigt wurde, nachdem bei ihr eine Behinderung diagnostiziert wurde.
• 4 Mio. $ – Mitarbeiterin, die gekündigt wurde, nachdem sie von sexueller Belästigung erfahren und darüber berichtet hatte.
• 5,5 Mio. $ – Mitarbeiterin, die gekündigt wurde, nachdem sie einen Fall gegen ihren Arbeitgeber vorgebracht hatte, in dem sie Verstöße gegen FEHA geltend machte.
• 6,25 Mio. $ – Lkw-Fahrer entlassen, nachdem er bestritten hatte, bei stürmischem Wetter gefahren zu sein.
• 16 Mio. $ – Angestellter aufgrund seines Alters entlassen.
• 18 Mio. $ – Angestellter entlassen, weil er Lohn- und Sicherheitsverstöße im Unternehmen geltend gemacht hatte.
• 21.7 Millionen Dollar – Angestellter, der gefeuert wurde, weil er unter psychischen Problemen litt.
• 25,1 Millionen Dollar – Ein Verkäufer wurde nachteilig behandelt, degradiert und später gekündigt, weil er sich über einen Kollegen beschwert hatte, der gegen das Gesetz verstieß.

Jetzt haben Sie vielleicht eine ungefähre Vorstellung von der durchschnittlichen Abfindungssumme bei einer Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung. Allerdings ist es nicht notwendig, dass Sie auch den gleichen Betrag wie oben in der Vergangenheit Urteile und Siedlungen, wie jedes Detail Ihres Falles kann die Entschädigung, die Sie berechtigt sein, zu erhalten beeinflussen.

Der beste Weg, um darüber zu gehen, ist es, einen Anwalt mit Erfahrung in unrechtmäßige Kündigung Klagen zu kontaktieren, wie sie in der Lage, Sie zu führen und zu erklären, den Betrag, den Sie von Ihrem unrechtmäßige Kündigung Fall erhalten können.

Arten der Entschädigung bei unrechtmäßiger Kündigung

Sie sollten sich auch über die Art der Entschädigung im Klaren sein, die Sie erhalten können, wenn Sie eine Klage wegen unrechtmäßiger Kündigung gegen Ihren Arbeitgeber einreichen. Die Art der
Entschädigung hängt auch von den spezifischen Einzelheiten des Falles ab. Im Folgenden haben wir einige davon aufgelistet, auf die Sie Anspruch haben könnten:

• Verlorene Löhne – Sie werden wahrscheinlich für den Lohnverlust aufgrund der unrechtmäßigen Kündigung entschädigt. Die erhaltene Entschädigung ist in zwei Kategorien unterteilt: Nachzahlung, d. h. der Betrag, der vom Zeitpunkt der Entlassung bis zum Prozess verloren gegangen ist, und Vorabentschädigung, d. h. der Betrag, der vom Prozess bis zur Wiedereinstellung oder Einstellung in einem anderen Unternehmen verloren gegangen ist.
• Entgangene Leistungen – Die vom Arbeitgeber angebotenen Leistungen, die der Arbeitnehmer aufgrund der unrechtmäßigen Kündigung selbst bezahlen musste, können ebenfalls entschädigt werden.
• Emotional Distress – Es ist normal, dass Menschen aufgrund einer ungerechtfertigten Kündigung unter emotionalen Turbulenzen leiden.
• Punitive Damages – Wird dem Arbeitgeber ein Punitive Damages zugesprochen, wird er für sein Handeln bestraft, und es wird sichergestellt, dass andere Arbeitnehmer nicht dasselbe durchmachen.

Es ist nicht notwendig, dass Sie alle oben genannten Entschädigungen erhalten, da dies ganz von den fallspezifischen Details abhängt. Aus diesem Grund ist es notwendig, einen professionellen und erfahrenen Anwalt zu konsultieren.

Wenn es jemals eine Verwirrung darüber, was ist legal Interaktion und was kann als Diskriminierung qualifizieren, kontaktieren Sie unsere Wrongful Termination Anwalt bei Eldessouky Law in Süd-Kalifornien heute unter (714) 793-0594, um Ihre Rechte zu verstehen, und halten Sie Ihren Arbeitgeber zur Rechenschaft, wenn sie in Verletzung der staatlichen oder bundesstaatlichen Gesetze.