Yale Daily News
Ofițerul șef de investiții de la Yale, David Swensen, a dat instrucțiuni publice firmelor care gestionează fondul de investiții al universității să își diversifice rândurile – sau riscă ca Yale să își retragă banii de la ele.
Scrisoarea lui Swensen din 2 octombrie – care a fost făcută publică pe 23 octombrie – s-a adresat celor aproximativ 70 de firme americane pe care universitatea le reține pentru a-și administra fondul de investiții. În scrisoare, Swensen a cerut managerilor firmelor să adopte o „abordare mai sistematică” pentru a diversifica apartenența companiilor lor, adăugând că Biroul de Investiții Yale va face același lucru. Într-un articol publicat vineri în Wall Street Journal, Swensen a declarat că a fost determinat să scrie scrisoarea după ce a urmărit îndeaproape protestele Black Lives Matter din această vară împotriva brutalității continue a poliției.
„Vă scriu acum pentru a vă solicita cooperarea în adoptarea unei abordări mai sistematice a problemei lipsei femeilor și minorităților în industria de gestionare a activelor”, se arată în scrisoarea lui Swensen. „Diversitatea autentică rămâne evazivă, oferind investitorilor precum Yale și firmei dumneavoastră oportunitatea de a impulsiona schimbarea.”
Gestionarea activelor a fost în mod tradițional un domeniu dominat de bărbați. Un studiu al Fundației Knight a constatat că, în 2017, firmele deținute de femei și minorități reprezentau doar aproximativ 1 la sută din activele gestionate, chiar dacă firmele au avut performanțe la fel de bune ca și firmele mai puțin diversificate.
Potrivit recrutorului de directori de investiții Charles Skorina, există un „Catch-22” – deoarece atât de puțini oameni de culoare au primit o șansă în această industrie, este posibil ca aceștia să nu aibă istoricul necesar pentru ca directorii de investiții să aibă încredere în ei pentru a genera randamente puternice.
Skorina a spus că a avea modele de urmat este unul dintre cei mai importanți factori pentru a atrage oamenii în acest domeniu.
Gerald Jaynes, profesor în cadrul departamentelor de economie și de studii afro-americane, a spus că „trebuie să vezi oameni care te fac să crezi că poți reuși așa cum au reușit ei.”
Jaynes a explicat, de asemenea, lipsa de diversitate în managementul activelor prin faptul că industria a recrutat din aceleași rețele timp de decenii. Potrivit lui Jaynes, multe dintre școlile frecventate în mod istoric de către recrutori erau exclusiv masculine și predominant albe.
Rețelele și obiceiurile s-au menținut, a spus Jaynes. Skorina a fost de acord, spunând că, deoarece managementul activelor este o industrie dominată de bărbați albi, tinerii profesioniști bărbați albi au un acces mai mare la oportunitățile de networking.
„De ce sunt atât de mulți băieți albi? Pentru că băieții albi lucrează în rețea”, a spus Skorina. „Câți oameni de culoare sunt invitați să joace squash?”
Universitatea așteaptă răspunsuri din partea managerilor săi până la sfârșitul lunii, a scris Swensen într-un e-mail pentru News. Potrivit scrisorii lui Swensen, Yale a cerut firmelor să completeze un sondaj care să detalieze numărul de „profesioniști diverși” de diferite grade din forța lor de muncă, iar YIO intenționează să evalueze progresul acestor firme în ceea ce privește „angajarea, formarea, îndrumarea și păstrarea femeilor și a minorităților” manageri.
În fiecare an, Universitatea intenționează să facă un sondaj în rândul firmelor pentru a urmări progresul lor. Deși Swensen nu a stabilit repere specifice, Universitatea și-ar putea retrage banii de la firmele care nu fac schimbări, a relatat Wall Street Journal. Biroul de Investiții de la Yale va încerca, de asemenea, să își diversifice personalul, a scris Swensen în scrisoare, deși Biroul a refuzat să ofere detalii specifice sau un calendar.
„Ne concentrăm pe îmbunătățirea diversității echipei de investiții de la Yale și a managerilor noștri externi”, a scris Swensen într-un e-mail către News.
În prezent, echipa Biroului de Investiții de la Yale este compusă în principal din directori albi.
Scrisoarea lui Swensen vine pe fondul unei presiuni tot mai mari din partea consiliilor de administrație ale universităților pentru ca directorii de investiții să plaseze banii la firme mai diverse, a declarat Skorina.
Cu toate acestea, el a adăugat că cea mai mare presiune asupra directorilor de investiții este aceea de a genera randamente puternice. Directorii de fonduri de investiții pot fi îngrijorați dacă consiliile de administrație îi vor susține dacă investesc în firme mai puțin bine stabilite, cu personal mai divers, dar care, în cele din urmă, pierd bani.
Swensen a revoluționat domeniul gestionării fondurilor de investiții – a creat modelul popular de la Yale pentru gestionarea fondurilor de investiții și a îndrumat o serie de protejați care acum gestionează fonduri de investiții pentru alte universități de elită. Având în vedere statura lui Swensen în industrie, scrisoarea sa va fi o știre, a spus Skorina.
„Oamenii vor lua notă”, a declarat Skorina pentru News. „Vor citi scrisoarea lui, iar asta în sine este un lucru bun.”
Dar, potrivit lui Skorina, amenințarea lui Swensen de a retrage banii de la firmele care nu se diversifică ar putea afecta doar managerii aflați la început de drum sau pe cei care se confruntă cu dificultăți. Skorina a spus că, dacă o firmă are randamente puternice, nu are nevoie de banii universității.
Pe de altă parte, Tristan Botelho, profesor la Școala de Management, a spus că a avea un personal format din profesioniști diverși poate ajuta o firmă să genereze randamente mai bune. Managerii au nevoie de diversitate de gândire, a spus el.
„Diversitatea va contribui la o conversație mai robustă și mai bine rotunjită”, a scris Botelho într-un e-mail pentru News. „Acest lucru va fi util pentru că ipotezele deținute în mod obișnuit pot fi contestate și regândite. De asemenea, o varietate mai mare de oportunități poate fi identificată pentru a fi luată în considerare.”
Jaynes a explicat că, atâta timp cât firmele continuă să recruteze din aceleași rețele, ele vor angaja oameni care au fost instruiți să privească situațiile în același mod. Adevărata inovație necesită diversitate de perspective, a spus el.
În scrisoare, Swensen a avertizat împotriva racolării de profesioniști de la alte firme. „Jocul cu sumă zero”, așa cum l-a numit el, nu va face domeniul mai divers. Swensen a menționat că, prin discuțiile anterioare pe această temă, a detectat interesul pentru diversificarea industriei, dar susține că fondul de recrutare nu este încă diversificat.
El a sugerat ca firmele să angajeze direct din campusurile universitare, care sunt „bogat diversificate”.”
Swensen speră, de asemenea, că numărul de profesioniști diverși va crește la toate nivelurile – nu doar la nivel de proprietate – pentru a face o schimbare mai amplă.
„Pe scurt, proprietatea nu spune nimic despre recrutarea de personal”, a scris Swensen într-un e-mail pentru News. „O firmă deținută divers ar putea avea un personal care nu este divers. O firmă care nu este deținută în mod divers ar putea avea un personal care este divers.”
Dotarea lui Yale este evaluată la 31,2 miliarde de dolari.
Rose Horowitch | [email protected]