En hel del människor vill, trots att de är ursinniga över sin felaktiga uppsägning, känna till de möjliga utfallen innan de går vidare med att lämna in en stämningsansökan mot sin arbetsgivare. Detta beror på att de tror att om ersättningen inte är tillräcklig är stressen och de juridiska kostnaderna som en stämning medför inte värda besväret.
Vi har sammanställt all relevant och användbar information om tidigare domar och förlikningsbelopp, samt vilka typer av ersättningar du kan vara berättigad att få.
I slutet av den här artikeln bör du ha en god uppfattning om hur mycket din rättsprocess om felaktig uppsägning är värd.
Den här informationen ersätter dock inte den juridiska rådgivning som en professionell advokat med erfarenhet av rättsprocesser om felaktig uppsägning kan ge. En advokat skulle ha bättre möjlighet att korrekt utvärdera alla aspekter av ditt fall, och bestämma och förklara förlikningsbeloppet för ditt fall av olovlig uppsägning.
Förflutna domar och förlikningar
När du är på väg att lämna in en stämningsansökan mot din arbetsgivare, kan du undra vad det genomsnittliga förlikningsvärdet för ett fall av olovlig uppsägning är. Beloppet skiljer sig vanligtvis från fall till fall, eftersom det beror på de specifika detaljerna i varje situation. På grund av detta är en advokat den bästa personen som kan ge dig en uppskattning av det belopp som du skulle få.
För att få en allmän uppfattning kan du hänvisa till några av de exempel som vi har listat nedan på tidigare domar och förlikningar i samband med stämningar om olaglig uppsägning.
- 2 miljoner dollar – Anställd uppsagd på grund av ras.
- 3,5 miljoner dollar – Anställd som sagts upp efter att hen fått diagnosen funktionshinder.
- 4 miljoner dollar – Anställd som sagts upp efter att ha fått reda på och rapporterat om sexuella trakasserier.
- 5,5 miljoner dollar – Anställd som sagts upp efter att hen tagit upp ett fall mot sin arbetsgivare och hävdat FEHA-överträdelser.
- 6,25 miljoner dollar – Lastbilschaufför som avskedades efter att han nekade till att ha kört i stormiga förhållanden.
- 16 miljoner dollar – Anställd som avskedades på grund av sin ålder.
- 18 miljoner dollar – Anställd som avskedades efter att ha hävdat att det förekom löne- och säkerhetsöverträdelser inom organisationen.
- 21 miljoner dollar.7 miljoner dollar – Anställd som avskedades på grund av psykiska problem.
25,1 miljoner dollar – Säljare utsattes för repressalier, degraderades och sedermera avskedades för att ha klagat på att en kollega hade brutit mot lagen.
Nuförtiden kanske du har en ungefärlig uppfattning om det genomsnittliga avräkningsbeloppet för en rättsprocess om felaktig uppsägning. Det är dock inte nödvändigt att du också skulle få samma belopp som nämns ovan i tidigare domar och uppgörelser, eftersom varje detalj i ditt fall kan påverka den ersättning som du kan vara berättigad till.
Det bästa sättet att gå till väga är att kontakta en advokat med erfarenhet av stämningar om olovlig uppsägning, eftersom de skulle kunna vägleda dig och förklara det uppgörelsebelopp som du kan få från ditt fall av olovlig uppsägning.
Typer av ersättningar som finns tillgängliga för stämningar om olaglig uppsägning
Du bör också vara medveten om vilken typ av ersättning du skulle vara berättigad att få när du lämnar in en stämning om olaglig uppsägning mot din arbetsgivare. Typen av
kompensation beror också på de specifika detaljerna i fallet. Vi har listat några av dem nedan, som du kan vara berättigad till:
- Förlorad lön – Du kommer sannolikt att få ersättning för förlorad lön på grund av den olagliga uppsägningen. Ersättningen som du får delas upp i två kategorier – efterlön, det vill säga det belopp som du förlorat från det att du fick sparken fram till rättegången, och förskottslön, det vill säga de pengar som du förlorat från rättegången fram till dess att du återanställs eller anställs på ett annat företag.
- Förlorade förmåner – De förmåner som arbetsgivaren erbjöd, och som arbetstagaren var tvungen att betala själv på grund av den olovliga uppsägningen, kan också komma att kompenseras.
- Emotionellt lidande – Det är normalt att människor lider av känslomässig oro på grund av en orättvis uppsägning.
Straffskadestånd – När arbetsgivaren tilldelas straffskadestånd skulle arbetsgivaren bestraffas för sitt agerande, och det skulle säkerställas att andra anställda inte går igenom samma problem.
Det är inte nödvändigt att du skulle få alla de ovan nämnda skadestånden, eftersom det beror helt och hållet på de fallspecifika detaljerna. Av denna anledning är det nödvändigt att konsultera en professionell och erfaren advokat.
Om det någonsin finns någon förvirring om vad som är laglig interaktion och vad som kan kvalificera sig som diskriminering, kontakta vår Wrongful Termination advokat på Eldessouky Law i södra Kalifornien idag på (714) 793-0594 för att förstå dina rättigheter och hålla din arbetsgivare ansvarig om de bryter mot delstatliga eller federala lagar.