Es gibt so viel Verwirrung über die Unterscheidung zwischen Begabung und Leistung. Eignungstests sind eigentlich Leistungsmessungen – ein komplexes Ergebnis der Interaktion von Vererbung und Umweltfaktoren.
Unterschied zwischen Leistungs- und Eignungstests:
1. Die Eignung bezieht sich traditionell auf die Fähigkeit einer Person, von einer Weiterbildung zu profitieren. Die Leistung bezieht sich auf den Grad der bereits erreichten Fähigkeit.
2. Die Messung der Eignung konzentriert sich auf die Zukunft. Die Leistungsmessung konzentriert sich auf die Vergangenheit.
3. Eignungstests wurden in erster Linie entwickelt, um die potenzielle Leistung zu messen oder das Niveau der zukünftigen Leistung vorherzusagen. Leistungstests werden verwendet, um die erreichte Fähigkeit zu messen.
4. Eignungstests konzentrieren sich auf Kompetenzen, die durch allgemeine, informelle Erfahrungen außerhalb der Schule erworben wurden. Leistungstests konzentrieren sich mehr auf spezifische Informationen, die aus dem Studium bestimmter Schulfächer stammen.
5. Eignungstests wurden ursprünglich im geschäftlichen oder industriellen/organisatorischen Kontext entwickelt, wo ein solcher Test für die Auswahl von Angestellten, die Platzierung und die Berufsberatung eingesetzt wurde.
Leistungstests wurden in erster Linie im akademischen Kontext entwickelt, wo sie summative und formative Bewertungen der Fortschritte von Schülern lieferten.
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