Dieses Arbeitsblatt wurde vom The Denver Foundation’s Inclusiveness Project (http://www.nonprofitinclusiveness.org/) erstellt, um Organisationen zu unterstützen, die sich für die Inklusion einsetzen.
Die Benutzer sind aufgefordert, das Arbeitsblatt (sowohl Inhalt als auch Formatierung) an die Bedürfnisse ihrer jeweiligen Organisation anzupassen. Eine Word-Version ist beigefügt. Eine beschreibbare PDF-Version ist ebenfalls beigefügt.
Interne Stakeholder sind Personen, die sich bereits als Vorstandsmitglieder, Mitarbeiter, Freiwillige und/oder Spender für Ihre Organisation engagieren.
Externe Stakeholder sind Menschen, die von Ihrer Arbeit betroffen sind, wie z.B. Kunden/Klienten, Partner in der Gemeinde und andere. Es ist wichtig, die Perspektiven beider Gruppen zu erfassen.
Anweisungen: Kreuzen Sie die Gruppen an, deren Perspektiven Ihrer Meinung nach für die Erstellung eines Inklusionsplans nützlich sein könnten.
Interne Stakeholder
___ Vorstandsmitglieder
___ Ehemalige Vorstandsmitglieder
___ Mitarbeiter
___ Ehemalige Mitarbeiter
___ Freiwillige
___ Ehemalige Freiwillige
___ Spenderinnen und Spender
___ Sonstige
___ Sonstige
___ Sonstige
Nutzen Sie den nachstehenden Platz, um sich Notizen zu den von Ihnen ausgewählten internen Akteuren zu machen: (e.g., Themen, zu denen Sie Fragen stellen könnten, ungefähre Anzahl der Personen in der Gruppe, zu befragende Schlüsselpersonen)